«Кадровик Плюс» - это правильный журнал для думающих людей. Это синтез жизненного опыта, профессионализма и высокой самоорганизации, необходимый для управления персоналом, грамотного ведения кадрового делопроизводства, оформления трудовых книжек и осмысления комментариев трудового законодательства.

    Книги кадровику

     
    Практический комментарий ТК РФ для работодателя
  Практический комментарий
ТК РФ для работодателя
     
    Правила внутреннего трудового распорядка и другие локальные нормативные акты
  Правила внутреннего трудового распорядка и другие локальные нормативные акты
   

    Партнеры

     
    Помощник кадровика

    Реклама

     
   
    Главная    |    Кадровик Плюс    |    Контакты   

Как составить текст объявления

Очень часто, чтобы произвести набор новых сотрудников, кадровику приходится сталкиваться с проблемой либо дачи объявления в специализированные средства массовой информации, либо – заполнения уже готовых форм в различных изданиях (в том числе и электронных). Как это правильно сделать и что написать, чтобы объявление было эффективным? Что писать о компании и чего упоминать не следует…

Наши рекомендации

  • Включайте в заголовок т.н. «ключевые» слова, по которым показывается ваше объявление.
  • Не пишите о своей компании, пишите о своих услугах.
  • Не пишите, что вы самые лучшие (ваша оценка, может не совпадать с имеющейся оценкой деятельности вашей компании в различных источниках) - пишите конкретно, что и как предлагаете.
  • Помните, что большинство пользователей не читают дальше заголовка - обозначьте в нем главную суть своего предложения. Или сделайте его интригующим, чтобы он «цеплял».
  • Краткость – не только «сестра таланта», но и залог успеха. Чем длиннее текст, тем меньше шансов, что он будет прочитан.
  • Не используйте мелкий шрифт, курсив и другие плохо «читаемые» шрифты. Даже, если необходимо изложить большой объем информации – всегда можно сделать ссылку на соответствующий сайт.
  • Акцентируйте смысл восклицательным знаком!
Выбрать ключевые слова/словосочетания. (Хотя пример таких «ключевых» слов может носить и двойной смысл – в свое время фирма «Эконика» имела лозунг – девиз «Мы обуем всю страну». В русском языке это звучит достаточно двусмысленно. Помните об этом!).
  • Представьте себя на месте тех людей, которые ищут данную информацию и которым вы адресуете свое сообщение. Постольку поскольку почти в 100 % случаев компании не могут предоставить о себе исчерпывающую информацию в очень малом по объему объявлении, целесообразно указать ссылку на сайт вашей компании. На сайте в обязательном порядке должны быть размещены локальные нормативные документы компании, не представляющие никакой «коммерческой» или иной тайны (как почему-то до сих пор считают некоторые работодатели), а также детально отражены правила и процедуры оформления новых сотрудников. Это, во-первых, поможет избежать непродуктивной потери времени (не надо будет объяснять претендентам – почему, как, зачем, и, во-вторых, четко обозначит каждому претенденту «рамки-границы» принятого в вашей компании. Особенно удачными бывают варианты публикации Правил внутреннего трудового распорядка компаний, т.к. из какого-либо иного документа почерпнуть больше информации о том, что из себя представляет ваша компания соискатель не может. «Ищущий да «зайдет» на ваш сайт». Ленивый – ограничится краткой информацией, а вы его сразу же «вычислите» по первому обращению (будь то резюме или телефонный звонок).
  • Не забывайте и о синонимах. Однако, к словосочетанию «продажа автомобилей» может быть и целесообразно (с точки зрения лингвистики) добавить «продажа машин». Но вряд ли это будет уместно и корректно. Специалисту всегда такие «синонимы» «режут ухо» и он скорее прореагирует на другое объявление, чем придет к вам.
  • Использовать разные части речи с одним корнем, например, «магазин мебели» и «мебельный магазин», также надо «с умом». Т.к. от перестановки «мест слагаемых» в русском языке многое меняется…
  • Не используйте ставшие «расхожими» фразы типа «оформление строго по ТК РФ». Во-первых, это подразумевает, что можно оформить сотрудника по Трудовому кодексу РФ и «не строго». Во-вторых, и не по «ТК РФ» … Кстати, ТК РФ – это таможенный кодекс. А Трудовой кодекс Российской Федерации аббревиатуре не подвержен. Это же относится и к фразе «зарплата на испытательный срок – 50, после – 100». Во-первых, «испытание на срок», т.к. сам по себе срок – т.е. временной диапазон может быть испытанием разве что на Северном полюсе – «выжил три меяца, значит – выдержал». Во-вторых, уменьшение заработка на время испытания всегда было незаконным. И любой уважающий себя специалист это знает.
  • Помните об опечатках и ошибках. Часто слова «агентство» и «агенство» очень многое могут сказать потенциальному соискателю (не говоря уже о клиентах-покупателях) об уровне владения русским языком менеджерами вашей компании.
  • Воспользуйтесь опцией «подобрать слова». Если таковая имеется в электронном виде при заполнении формы заявки на поиск и подбор персонала – пользуйтесь ей, но помните обо всем вышеперечисленном.
  • Не публикуйте объявлений, дискриминирующих отдельные категории лиц, например «Лицам с кавказской внешностью просьба – не беспокоиться» или «Женщина до 30 лет с московской пропиской». Только лишь за дачу подобного объявления уже можно получить срок (который станет действительно серьезным испытанием и для вас и вашего шефа, и тремя месяцами не ограничится…).

Помните, что:

Объявления, размещенные через поисковые системы типа « Yandex», « Rambler», « Google», могут быть показаны на всех страницах выдачи результатов поиска по выбранному вами запросу, а также на страницах сайтов-участников рекламной сети поисковой системы, на страницах результатов поиска по каталогу поисковой системы, на страницах результатов поиска по адресам и по блогам, на страницах просмотра всех объявлений поисковой системы по ключевым словам.

Одновременно на странице может показываться до 7, 10, 20-и объявлений. На странице просмотра всех объявлений по ключевым словам показываются все объявления, конкурирующие между собой по данному запросу.

Отбор объявлений для показов может производиться с учетом их рейтинга (количества обращений со стороны пользователей). Также возможна и нормальна ситуация, когда показывается много объявлений, но ни одно из них не попадает в «точку», т.к. система просто отбирает те объявления, где встречается «ключевое слово».

Если в одной кампании есть несколько объявлений с перекрывающимися ключевыми словами/словосочетаниями, то они не будут поднимать друг другу т.н. «цену входа» в гарантированные показы и первого места, но для показа по этим словам из них будет выбрано только одно.

Если у одного клиента в разных кампаниях есть объявления с перекрывающимися условиями, они могут показываться одновременно, но будут поднимать друг другу «цену входа» в гарантированные показы и первого места.

 

Царенко Ю.В.
Юрист-кадровик

 
   

    Читателю

       
    Свежий номер
    Архив журнала
       

    Статьи

     
    Номенклатура дел
    Ведение «личных дел»
    Методические рекомендации
    Трудовые книжки
    Оформление приказов
    Кадровое делопроизводство
    Мифы и стереотипы
    Вопросы-ответы
    Правовой ликбез
     

    Кадровику на заметку

     
    Схемы действий
    «Ноу хау»
    Случаи из жизни
    Полезные ссылки

    Кадровые новости


13.03.2017
Принц пенсии 2.0. Сколько россияне смогут накопить на старость после новой реформы

Правительство хочет заставить россиян копить на пенсию. Мы подсчитали, можно ли из этого извлечь выгоду

Осенью 2013 года правительство впервые заморозило обязательные пенсионные накопления россиян. Казавшаяся временной, мера оказалась постоянной. После присоединения Крыма и начала экономического кризиса в 2014 году граждане окончательно лишились возможности в массовом порядке откладывать на старость живые деньги.

С тех пор экономические ведомства ломают голову над тем, как стимулировать население заботиться о своем будущем (очевидно, что при статус-кво это будут делать немногие состоятельные и сознательные граждане), а в то же время держать под контролем гигантский дефицит Пенсионного фонда РФ.

Сейчас в Белом доме обсуждается новая идея – дать будущим пенсионерам налоговые льготы в обмен на добровольные отчисления в негосударственные пенсионные фонды. Мы внимательно разобрали эти инициативы, подсчитали их выгоду для россиян по сравнению с существующей ситуацией и оценили, на какую прибавку к пенсии можно рассчитывать, если этот вариант будет воплощен в жизнь.

Как работает нынешняя система пенсионных отчислений?

Работодатель отчисляет 22% зарплаты каждого наемного работника в Пенсионный фонд РФ (ПФР). Эти деньги идут на выплаты тем, кто сейчас находится на пенсии.

Что предлагается изменить?

Добровольно отчислять в негосударственные пенсионные фонды дополнительные деньги сверх указанных 22% с зарплаты. Пока обсуждается вариант дополнительных отчислений до 10% дохода гражданина. Существуют две разные возможные схемы реформы. Одну предлагалоМинистерство экономического развития, вторая описана в концепции Минфина и ЦБ.

Процент отчислений будет определять каждый работающий россиянин самостоятельно. При этом, например, проект Минфина предполагает, что по умолчанию ставка отчислений на пенсию будет 0%, но если человек никак не обозначит свой выбор, она будет повышаться на 1 процентный пункт каждый год.

Согласно обеим концепциям, из добровольных ежемесячных взносов будет формироваться индивидуальный пенсионный капитал (ИПК), который будет передан негосударственным пенсионным фондам (НПФ) и управляющим компаниям. Первые будут отвечать за выплаты пенсий, а главной задачей последних будет защитить накопления граждан от инфляции за счет инвестирования на финансовых рынках.

В ИПК или в пенсионные баллы (коэффициент, на основе которого рассчитывается будущая страховая часть пенсии) можно будет перевести и старые пенсионные накопления – деньги, которые отчислялись из зарплаты россиян в период действия обязательной накопительной системы. Это не обязательно: если гражданин не напишет заявление о переводе, ранее накопленные деньги будут выплачены ему после выхода на пенсию в обычном порядке.

С чего бы россиянам вдруг начать заботиться о своей пенсии?

Оба министерства финансово-экономического блока предлагают ввести льготы по налогу на доходы физических лиц (НДФЛ) для тех, кто добровольно решит откладывать часть своих доходов в ИПК. Чем больше взнос, тем меньше налог. Будущие пенсионеры окажутся перед выбором: получать больше на руки здесь и сейчас или больше откладывать на старость.

Концепция Минфина и ЦБ предлагает еще и льготы для работодателей, сотрудники которых будут делать взносы в пенсионный капитал. Таким компаниям предложат вычет из налога на прибыль в размере сделанных наемными работниками выплат.

Что предлагают Минфин и ЦБ?

Базовая ставка НДФЛ останется прежней – 13%. При этом добровольные отчисления в пенсионные фонды будут уменьшать налоговую базу, облагаемую НДФЛ. Если с зарплаты 100 тысяч рублей вы будете отчислять в ИПК 3% каждый месяц, то НДФЛ будет платиться уже с суммы 97 тысяч рублей.

Максимальный размер вычета – 6%: отчислять на старость можно будет и больше 6%, но дополнительной налоговой скидки это не даст.

https://republic.ru/posts/80524  Георгий Неяскин 

Наш комментарий

Лет через 10 у правительства опять (само собой, разумеется) закончатся деньги. И тогда обманутыми окажутся уже следующие поколения будущих пенсионеров, поверивших Путину-Медведеву и подаривших свои накопления чиновникам из администрирующих и контролирующих, но весьма не компетентных в профессиональном смысле органов.

 


10.03.2017
Минэкономразвития придумало, как простимулировать россиян самим копить себе на пенсию. В министерстве обсуждают идею снизить НДФЛ тем, кто решил больше отчислять на пенсию с зарплаты, и поднять ставку тем, кто этого не хочет делать
О том, что Минэкономразвития обсуждает идею, которая будет стимулировать россиян откладывать на пенсию самостоятельно, пишут в пятницу «Ведомости» со ссылкой на федеральных чиновников.
По информации собеседников, министерство обсуждает возможность повышать или снижать ставку НДФЛ в зависимости от взносов в систему индивидуального пенсионного капитала. Так, согласно идее Минэкономразвития, если человек решит откладывать на пенсию 10% своей зарплаты, то и ставка НДФЛ у него будет 10%. Если же он не захочет откладывать на пенсию, то ставка НДФЛ для него вырастет до 15%. 13%-ная ставка сохранится у тех, кто откладывает на пенсию 4% зарплаты.
​Пока, как отмечают собеседники газеты, идея обсуждается лишь внутри министерства, расчеты — не окончательные.
Один из чиновников сообщил, что идея Минэкономразвития нравится первому вице-премьеру Игорю Шувалову. Однако в самом министерстве об этом не знают, добавляет газета. Представитель Шувалова заявил изданию, что официально предложения Минэкономразвития в аппарат первого вице-премьера не поступали.
Представитель Минфина от комментариев отказался. В ЦБ изданию сообщили, что регулятор не знаком с такой инициативой, но заявили о готовности рассмотреть ее в случае поступления. 
http://www.rbc.ru/economics/10/03/2017/58c20d209a794780a2c0c597?utm_source=main

15.02.2017
Набиуллина: государство не отдаст "замороженные" пенсии и предложит заплатить еще Глава ЦБ раскрыла очередные детали новой пенсионной системы Пенсионная реформа. Хроника преступления века

Глава Банка России Эльвира Набиуллина сообщила, что в рамках новой реформы пенсионной системы большинство россиян, по данным опроса, будут готовы добровольно отчислять в счет накопительных пенсий от 1 до 6 тысяч рублей в месяц.

При этом, как пишут «Ведомости», о прежних накопительных пенсиях, которые государство «замораживало» на протяжении ряда лет, Набиуллина предложила забыть: «Мы не видим большой вероятности того, что будут разморожены пенсионные накопления».

Суть новой системы будет заключаться в том, чтобы дать гражданам возможность перечислять в специально создаваемый Фонд индивидуального пенсионного капитала от 0 до 6% от своей зарплаты. При этом система будет предполагать «авто-подписку», т. е. изначально все будут включены в нее при условии нулевых отчислений, которые в течение ближайших лет будут увеличиваться до 6%, если сам гражданин не пожелает иного.

В качестве стимулов, рассказала Набиуллина, рассматриваются в том числе льготы по подоходному налогу и возможность софинансирования отчислений работника работодателем: при этом соответствующий закон пока еще не разработан.

Судьбу нынешних негосударственных пенсионных фондов, где аккумулируются накопительные пенсии россиян, Набиуллина не пояснила, хотя речь может идти о том, чтобы изъять у НПФ средства уже в течение текущего года.

Алексей Обухов 

http://www.mk.ru/economics/2017/02/15/nabiullina-gosudarstvo-ne-otdast-zamorozhennye-pensii-i-predlozhit-zaplatit-eshhe.html

 
 
   
Кадровик
Все фотографии и материалы получены из открытых источников и опубликованы в информационных целях. В случае неосознанного нарушения авторских прав они будут убраны после получения соответствующей просьбы от авторов, правоохранительных органов или издателей в письменном виде. Информация и изображения представлены как познавательный материал. Права на ретранслированные материалы принадлежат первоисточникам.