«Кадровик Плюс» - это правильный журнал для думающих людей. Это синтез жизненного опыта, профессионализма и высокой самоорганизации, необходимый для управления персоналом, грамотного ведения кадрового делопроизводства, оформления трудовых книжек и осмысления комментариев трудового законодательства.

    Книги кадровику

     
    Практический комментарий ТК РФ для работодателя
  Практический комментарий
ТК РФ для работодателя
     
    Правила внутреннего трудового распорядка и другие локальные нормативные акты
  Правила внутреннего трудового распорядка и другие локальные нормативные акты
   

    Партнеры

     
    Помощник кадровика

    Реклама

     
   
    Главная    |    Кадровик Плюс    |    Контакты   

Особенности работы в команде или зачем нам этот «open-space»?

Стандартная приписка к резюме «коммуникабелен, легко обучаем, умею работать в команде» сегодня воспринимается чуть ли не как дурной тон и рекрутерами, и самими соискателями. Автора этой приписки могут воспринять либо как человека со штампованным мышлением, либо заподозрить в том, что кроме поддержания «командного духа» он мало что умеет.

Похоже, прошли те времена, когда все помешались на командном духе, более того, дискуссионным стал даже вопрос: что эффективнее – работа в коллективе или труд одиночек? Фрилансерство или постоянное нахождение в офисе типа open space? Результаты психологических экспериментов могут добавить «свои пять копеек» к этим дискуссиям.

Вместе и по отдельности

Китайская поговорка гласит: «когда ты один, веди себя так, как будто вокруг много людей, а когда ты среди людей, веди себя так, словно ты один». К сожалению, такая манера поведения – практически недостижимый идеал: никто из нас не способен полностью игнорировать присутствие других людей поблизости. Имеются в виду присутствующие в одном помещении или те, кто вольно или невольно наблюдает за нашей работой.

Присутствие окружающих подстегивает и одновременно отвлекает внимание. К тому же серия исследований подтвердила, что у каждого из нас в той или иной степени есть страх чужой оценки. В одном из таких экспериментов люди, бегущие трусцой по стадиону, обязательно увеличивали скорость, когда пробегали мимо единственной зрительницы. В другом эксперименте испытуемых просили запомнить набор бессмысленных слогов. В результате они воспроизводили больше слогов, находясь один на один с экспериментатором, нежели когда в комнате присутствовали другие наблюдатели, имеющие отношение к эксперименту.

Но это совсем не означает, что любая работа в одиночестве окажется продуктивнее, чем в группе. Эксперименты Роберта Зайонца дали основание считать, что в присутствии других люди плохо справляются лишь со сложными задачами, требующими серьезного сосредоточения. В комнате, в которой находились посторонние, испытуемые хуже решали сложные математические задачи, хуже воспроизводили бессмысленные слоги, хуже обучались новым видам деятельности. Зато когда нужно было в присутствии других выполнить действия, заученные до автоматизма, или решить элементарные задачи – здесь испытуемые просто блистали. Возбуждение, которое возникает от присутствия наблюдателей, только подстегивает при выполнении несложной работы.

Но мы же одна команда?

Итак, мы выяснили, что сажать людей, работающих над выполнением сложных задач, в «общий загон» - большая стратегическая ошибка. Зато сотрудникам, которые делают несложные вещи «на потоке», лучше находиться вместе в одном помещении, чтобы присутствие окружающих их стимулировало. А вот как быть с командой, трудящейся над одной задачей?

Группа исследователей из Массачусетского университета задалась сакраментальным вопросом: если двое перетягивают канат – то будут ли они с такими же усилиями перетягивать канат в команде?

Эксперимент был прост: испытуемому завязывали глаза, помещали в команду из восьми человек и сообщали: «ребята, вы – команда, тяните канат изо всех сил». В реальности максимум, что делает команда – ободряюще кряхтит, чтобы создать у испытуемого впечатление коллективной работы. Выяснилось (и это было проверено далеко не на одном испытуемом), что усилия участника команды на 18% слабее, чем у тех, кто соревнуется с противником один на один. Это легко объяснимо: в группе ответственность – одна на всех. Зато понимание того, что кроме тебя этой работы никто не сделает, заставляет выкладываться по полной программе.

Может, проблема была в грубой физической работе, от которой устают участники эксперимента? Ничего подобного. Новая серия экспериментов была посвящена деятельности, не требующей особого напряжения физических сил: людей заставляли аплодировать в группе и по отдельности, замеряя уровень шума. Выяснилось, что группа из 6 человек аплодирует не в 6, а всего-навсего в 3 раза сильнее, чем каждый из них поодиночке.

Это явление было названо социальной леностью: когда ответственность «одна на всех» - то люди занимаются работой вполсилы, причем не по злобе, а из-за стечения обстоятельств.

Все побежали – и я побежал

С уменьшением ответственности за свои действия связан еще один любопытный феномен, названный деиндивидуализацией. В любой группе не только размывается личная ответственность каждого за собственные действия, но и ослабляется личное самосознание. Чем многочисленнее, группа, тем более анонимно чувствует себя в ней каждый, тем меньше самоконтроль и критическое восприятие реальности. Иными словами, в группе людей можно заставить делать то, чем они вряд ли стали бы заниматься поодиночке.

Примеров тому масса – от травли «белой вороны» одноклассниками (каждый из которых по отдельности милейший человек) до коллективных бессмысленно-ритуальных действий членов секты, во время которых все ощущают себя единым целым. После подобного единения сектанты были готовы на любые подвиги ради своей новой «семьи».

Военная форма точно так же служит делу деиндивидуализации. Социальный антрополог Роберт Уотсон пришел к выводу, что наиболее суровая иерархия и наиболее жестокое обращение с пленными свойственно тем культурам, в которых воины максимально лишены индивидуальности. Стоит вспомнить этот пример, когда работодатель настаивает на беспрекословном исполнении правил корпоративной культуры и на беспрекословном исполнении дресс-кода, обезличивающего всех сотрудников компании.   


Источник: www.medportal.ru

 
   

    Читателю

       
    Свежий номер
    Архив журнала
       

    Статьи

     
    Номенклатура дел
    Ведение «личных дел»
    Методические рекомендации
    Трудовые книжки
    Оформление приказов
    Кадровое делопроизводство
    Мифы и стереотипы
    Вопросы-ответы
    Правовой ликбез
     

    Кадровику на заметку

     
    Схемы действий
    «Ноу хау»
    Случаи из жизни
    Полезные ссылки

    Кадровые новости


13.03.2017
Принц пенсии 2.0. Сколько россияне смогут накопить на старость после новой реформы

Правительство хочет заставить россиян копить на пенсию. Мы подсчитали, можно ли из этого извлечь выгоду

Осенью 2013 года правительство впервые заморозило обязательные пенсионные накопления россиян. Казавшаяся временной, мера оказалась постоянной. После присоединения Крыма и начала экономического кризиса в 2014 году граждане окончательно лишились возможности в массовом порядке откладывать на старость живые деньги.

С тех пор экономические ведомства ломают голову над тем, как стимулировать население заботиться о своем будущем (очевидно, что при статус-кво это будут делать немногие состоятельные и сознательные граждане), а в то же время держать под контролем гигантский дефицит Пенсионного фонда РФ.

Сейчас в Белом доме обсуждается новая идея – дать будущим пенсионерам налоговые льготы в обмен на добровольные отчисления в негосударственные пенсионные фонды. Мы внимательно разобрали эти инициативы, подсчитали их выгоду для россиян по сравнению с существующей ситуацией и оценили, на какую прибавку к пенсии можно рассчитывать, если этот вариант будет воплощен в жизнь.

Как работает нынешняя система пенсионных отчислений?

Работодатель отчисляет 22% зарплаты каждого наемного работника в Пенсионный фонд РФ (ПФР). Эти деньги идут на выплаты тем, кто сейчас находится на пенсии.

Что предлагается изменить?

Добровольно отчислять в негосударственные пенсионные фонды дополнительные деньги сверх указанных 22% с зарплаты. Пока обсуждается вариант дополнительных отчислений до 10% дохода гражданина. Существуют две разные возможные схемы реформы. Одну предлагалоМинистерство экономического развития, вторая описана в концепции Минфина и ЦБ.

Процент отчислений будет определять каждый работающий россиянин самостоятельно. При этом, например, проект Минфина предполагает, что по умолчанию ставка отчислений на пенсию будет 0%, но если человек никак не обозначит свой выбор, она будет повышаться на 1 процентный пункт каждый год.

Согласно обеим концепциям, из добровольных ежемесячных взносов будет формироваться индивидуальный пенсионный капитал (ИПК), который будет передан негосударственным пенсионным фондам (НПФ) и управляющим компаниям. Первые будут отвечать за выплаты пенсий, а главной задачей последних будет защитить накопления граждан от инфляции за счет инвестирования на финансовых рынках.

В ИПК или в пенсионные баллы (коэффициент, на основе которого рассчитывается будущая страховая часть пенсии) можно будет перевести и старые пенсионные накопления – деньги, которые отчислялись из зарплаты россиян в период действия обязательной накопительной системы. Это не обязательно: если гражданин не напишет заявление о переводе, ранее накопленные деньги будут выплачены ему после выхода на пенсию в обычном порядке.

С чего бы россиянам вдруг начать заботиться о своей пенсии?

Оба министерства финансово-экономического блока предлагают ввести льготы по налогу на доходы физических лиц (НДФЛ) для тех, кто добровольно решит откладывать часть своих доходов в ИПК. Чем больше взнос, тем меньше налог. Будущие пенсионеры окажутся перед выбором: получать больше на руки здесь и сейчас или больше откладывать на старость.

Концепция Минфина и ЦБ предлагает еще и льготы для работодателей, сотрудники которых будут делать взносы в пенсионный капитал. Таким компаниям предложат вычет из налога на прибыль в размере сделанных наемными работниками выплат.

Что предлагают Минфин и ЦБ?

Базовая ставка НДФЛ останется прежней – 13%. При этом добровольные отчисления в пенсионные фонды будут уменьшать налоговую базу, облагаемую НДФЛ. Если с зарплаты 100 тысяч рублей вы будете отчислять в ИПК 3% каждый месяц, то НДФЛ будет платиться уже с суммы 97 тысяч рублей.

Максимальный размер вычета – 6%: отчислять на старость можно будет и больше 6%, но дополнительной налоговой скидки это не даст.

https://republic.ru/posts/80524  Георгий Неяскин 

Наш комментарий

Лет через 10 у правительства опять (само собой, разумеется) закончатся деньги. И тогда обманутыми окажутся уже следующие поколения будущих пенсионеров, поверивших Путину-Медведеву и подаривших свои накопления чиновникам из администрирующих и контролирующих, но весьма не компетентных в профессиональном смысле органов.

 


10.03.2017
Минэкономразвития придумало, как простимулировать россиян самим копить себе на пенсию. В министерстве обсуждают идею снизить НДФЛ тем, кто решил больше отчислять на пенсию с зарплаты, и поднять ставку тем, кто этого не хочет делать
О том, что Минэкономразвития обсуждает идею, которая будет стимулировать россиян откладывать на пенсию самостоятельно, пишут в пятницу «Ведомости» со ссылкой на федеральных чиновников.
По информации собеседников, министерство обсуждает возможность повышать или снижать ставку НДФЛ в зависимости от взносов в систему индивидуального пенсионного капитала. Так, согласно идее Минэкономразвития, если человек решит откладывать на пенсию 10% своей зарплаты, то и ставка НДФЛ у него будет 10%. Если же он не захочет откладывать на пенсию, то ставка НДФЛ для него вырастет до 15%. 13%-ная ставка сохранится у тех, кто откладывает на пенсию 4% зарплаты.
​Пока, как отмечают собеседники газеты, идея обсуждается лишь внутри министерства, расчеты — не окончательные.
Один из чиновников сообщил, что идея Минэкономразвития нравится первому вице-премьеру Игорю Шувалову. Однако в самом министерстве об этом не знают, добавляет газета. Представитель Шувалова заявил изданию, что официально предложения Минэкономразвития в аппарат первого вице-премьера не поступали.
Представитель Минфина от комментариев отказался. В ЦБ изданию сообщили, что регулятор не знаком с такой инициативой, но заявили о готовности рассмотреть ее в случае поступления. 
http://www.rbc.ru/economics/10/03/2017/58c20d209a794780a2c0c597?utm_source=main

15.02.2017
Набиуллина: государство не отдаст "замороженные" пенсии и предложит заплатить еще Глава ЦБ раскрыла очередные детали новой пенсионной системы Пенсионная реформа. Хроника преступления века

Глава Банка России Эльвира Набиуллина сообщила, что в рамках новой реформы пенсионной системы большинство россиян, по данным опроса, будут готовы добровольно отчислять в счет накопительных пенсий от 1 до 6 тысяч рублей в месяц.

При этом, как пишут «Ведомости», о прежних накопительных пенсиях, которые государство «замораживало» на протяжении ряда лет, Набиуллина предложила забыть: «Мы не видим большой вероятности того, что будут разморожены пенсионные накопления».

Суть новой системы будет заключаться в том, чтобы дать гражданам возможность перечислять в специально создаваемый Фонд индивидуального пенсионного капитала от 0 до 6% от своей зарплаты. При этом система будет предполагать «авто-подписку», т. е. изначально все будут включены в нее при условии нулевых отчислений, которые в течение ближайших лет будут увеличиваться до 6%, если сам гражданин не пожелает иного.

В качестве стимулов, рассказала Набиуллина, рассматриваются в том числе льготы по подоходному налогу и возможность софинансирования отчислений работника работодателем: при этом соответствующий закон пока еще не разработан.

Судьбу нынешних негосударственных пенсионных фондов, где аккумулируются накопительные пенсии россиян, Набиуллина не пояснила, хотя речь может идти о том, чтобы изъять у НПФ средства уже в течение текущего года.

Алексей Обухов 

http://www.mk.ru/economics/2017/02/15/nabiullina-gosudarstvo-ne-otdast-zamorozhennye-pensii-i-predlozhit-zaplatit-eshhe.html

 
 
   
Кадровик
Все фотографии и материалы получены из открытых источников и опубликованы в информационных целях. В случае неосознанного нарушения авторских прав они будут убраны после получения соответствующей просьбы от авторов, правоохранительных органов или издателей в письменном виде. Информация и изображения представлены как познавательный материал. Права на ретранслированные материалы принадлежат первоисточникам.