«Кадровик Плюс» - это правильный журнал для думающих людей. Это синтез жизненного опыта, профессионализма и высокой самоорганизации, необходимый для управления персоналом, грамотного ведения кадрового делопроизводства, оформления трудовых книжек и осмысления комментариев трудового законодательства.

    Книги кадровику

     
    Практический комментарий ТК РФ для работодателя
  Практический комментарий
ТК РФ для работодателя
     
    Правила внутреннего трудового распорядка и другие локальные нормативные акты
  Правила внутреннего трудового распорядка и другие локальные нормативные акты
   

    Партнеры

     
    Помощник кадровика

    Реклама

     
   
    Главная    |    Кадровик Плюс    |    Контакты   

Особенности работы в команде или зачем нам этот «open-space»?

Стандартная приписка к резюме «коммуникабелен, легко обучаем, умею работать в команде» сегодня воспринимается чуть ли не как дурной тон и рекрутерами, и самими соискателями. Автора этой приписки могут воспринять либо как человека со штампованным мышлением, либо заподозрить в том, что кроме поддержания «командного духа» он мало что умеет.

Похоже, прошли те времена, когда все помешались на командном духе, более того, дискуссионным стал даже вопрос: что эффективнее – работа в коллективе или труд одиночек? Фрилансерство или постоянное нахождение в офисе типа open space? Результаты психологических экспериментов могут добавить «свои пять копеек» к этим дискуссиям.

Вместе и по отдельности

Китайская поговорка гласит: «когда ты один, веди себя так, как будто вокруг много людей, а когда ты среди людей, веди себя так, словно ты один». К сожалению, такая манера поведения – практически недостижимый идеал: никто из нас не способен полностью игнорировать присутствие других людей поблизости. Имеются в виду присутствующие в одном помещении или те, кто вольно или невольно наблюдает за нашей работой.

Присутствие окружающих подстегивает и одновременно отвлекает внимание. К тому же серия исследований подтвердила, что у каждого из нас в той или иной степени есть страх чужой оценки. В одном из таких экспериментов люди, бегущие трусцой по стадиону, обязательно увеличивали скорость, когда пробегали мимо единственной зрительницы. В другом эксперименте испытуемых просили запомнить набор бессмысленных слогов. В результате они воспроизводили больше слогов, находясь один на один с экспериментатором, нежели когда в комнате присутствовали другие наблюдатели, имеющие отношение к эксперименту.

Но это совсем не означает, что любая работа в одиночестве окажется продуктивнее, чем в группе. Эксперименты Роберта Зайонца дали основание считать, что в присутствии других люди плохо справляются лишь со сложными задачами, требующими серьезного сосредоточения. В комнате, в которой находились посторонние, испытуемые хуже решали сложные математические задачи, хуже воспроизводили бессмысленные слоги, хуже обучались новым видам деятельности. Зато когда нужно было в присутствии других выполнить действия, заученные до автоматизма, или решить элементарные задачи – здесь испытуемые просто блистали. Возбуждение, которое возникает от присутствия наблюдателей, только подстегивает при выполнении несложной работы.

Но мы же одна команда?

Итак, мы выяснили, что сажать людей, работающих над выполнением сложных задач, в «общий загон» - большая стратегическая ошибка. Зато сотрудникам, которые делают несложные вещи «на потоке», лучше находиться вместе в одном помещении, чтобы присутствие окружающих их стимулировало. А вот как быть с командой, трудящейся над одной задачей?

Группа исследователей из Массачусетского университета задалась сакраментальным вопросом: если двое перетягивают канат – то будут ли они с такими же усилиями перетягивать канат в команде?

Эксперимент был прост: испытуемому завязывали глаза, помещали в команду из восьми человек и сообщали: «ребята, вы – команда, тяните канат изо всех сил». В реальности максимум, что делает команда – ободряюще кряхтит, чтобы создать у испытуемого впечатление коллективной работы. Выяснилось (и это было проверено далеко не на одном испытуемом), что усилия участника команды на 18% слабее, чем у тех, кто соревнуется с противником один на один. Это легко объяснимо: в группе ответственность – одна на всех. Зато понимание того, что кроме тебя этой работы никто не сделает, заставляет выкладываться по полной программе.

Может, проблема была в грубой физической работе, от которой устают участники эксперимента? Ничего подобного. Новая серия экспериментов была посвящена деятельности, не требующей особого напряжения физических сил: людей заставляли аплодировать в группе и по отдельности, замеряя уровень шума. Выяснилось, что группа из 6 человек аплодирует не в 6, а всего-навсего в 3 раза сильнее, чем каждый из них поодиночке.

Это явление было названо социальной леностью: когда ответственность «одна на всех» - то люди занимаются работой вполсилы, причем не по злобе, а из-за стечения обстоятельств.

Все побежали – и я побежал

С уменьшением ответственности за свои действия связан еще один любопытный феномен, названный деиндивидуализацией. В любой группе не только размывается личная ответственность каждого за собственные действия, но и ослабляется личное самосознание. Чем многочисленнее, группа, тем более анонимно чувствует себя в ней каждый, тем меньше самоконтроль и критическое восприятие реальности. Иными словами, в группе людей можно заставить делать то, чем они вряд ли стали бы заниматься поодиночке.

Примеров тому масса – от травли «белой вороны» одноклассниками (каждый из которых по отдельности милейший человек) до коллективных бессмысленно-ритуальных действий членов секты, во время которых все ощущают себя единым целым. После подобного единения сектанты были готовы на любые подвиги ради своей новой «семьи».

Военная форма точно так же служит делу деиндивидуализации. Социальный антрополог Роберт Уотсон пришел к выводу, что наиболее суровая иерархия и наиболее жестокое обращение с пленными свойственно тем культурам, в которых воины максимально лишены индивидуальности. Стоит вспомнить этот пример, когда работодатель настаивает на беспрекословном исполнении правил корпоративной культуры и на беспрекословном исполнении дресс-кода, обезличивающего всех сотрудников компании.   


Источник: www.medportal.ru

 
   

    Читателю

       
    Свежий номер
    Архив журнала
       

    Статьи

     
    Номенклатура дел
    Ведение «личных дел»
    Методические рекомендации
    Трудовые книжки
    Оформление приказов
    Кадровое делопроизводство
    Мифы и стереотипы
    Вопросы-ответы
    Правовой ликбез
     

    Кадровику на заметку

     
    Схемы действий
    «Ноу хау»
    Случаи из жизни
    Полезные ссылки

    Кадровые новости


20.07.2017
Медведев: увеличение пенсий и зарплат приведёт к разорению страны
Глава кабмина РФ Дмитрий Медведев призвал россиян не верить тем политическим партиям, которые в своих предвыборных заявлениях обещают повышение пенсий и зарплат сразу в 5 раз.

Премьер подчеркнул, что российская казна просто не располагает такими ресурсами, поэтому выполнить такие обещания политики не смогут из-за высокого бюджетного дефицита. Даже если к власти придут оппозиционные партии, они всё равно не смогут осуществить такую масштабную индексацию пенсий и зарплат, а если и попытаются, то вернут страну в 1990-е годы.

Тогда инфляция и рост потребительских цен достигали максимума, а включение печатного станка и предоставление населению ничем необеспеченной денежной массы спровоцировало массовое обнищание граждан и развал рынка, добавил Дмитрий Медведев. Ранее Пронедра сообщали о намерении правительства России до конца текущего года провести индексацию пенсий с учётом реальных возможностей федерального бюджета.

https://pronedra.ru/macroeconomics/2016/07/11/medvedev-pensii-i-zarlaty/



19.07.2017
Увы! нам есть чем "гордиться" - Россия вошла в пятерку худших стран для пенсионеров

Россия заняла 40 место из 43 возможных в Глобальном пенсионном индексе — 2017 (подготовлен финансовой корпорацией Natixis), который показывает, насколько комфортно выходить на пенсию в той или иной стране. За год место России не изменилось. В 2017-м на трех последних строчках расположились Бразилия, Греция и Индия.

Об этом свидетельствуют результаты исследования французской финансовой корпорации Natixis.

Над РФ оказалась Турция. Таким образом, топ-5 худших для пенсионеров государств выглядят следующим образом: Турция, Россия, Бразилия, Греция и Индия.

При этом лидерами стали Норвегия, Швейцария, Исландия, Швеция и Новая Зеландия. Германия заняла седьмую строчку, США — 17-ю, Франция — 19-ю.

При расчете используются четыре ключевых фактора, оказывающих влияние на итоговую оценку: уровень здравоохранения, размер пенсий, качество жизни, материальное благополучие. Каждый из них измеряется в диапазоне от 0 до 100 процентов. Оценки России: 36 процентов, 41 процент, 58 процентов и 47 процентов соответственно. Итоговый уровень — 45 процентов. Норвегия получила 86 процентов.

Natixis — один из крупнейших французских банков. Рассчитывает Глобальный пенсионный индекс с 2013 года. Для вычислений применяет данные Всемирного банка, а также информацию национальных статистических ведомств.

https://news.mail.ru/society/30437548/?frommail=1


19.07.2017
Увы! даже Росстат подтверждает правильность наших выводов о целях реформ путина-медведева

Москва. 19 июля. INTERFAX.RU - Население РФ за январь-май 2017 года снизилось на 31,1 тыс. человек, на 1 июня 2017 года составляло 146,8 млн человек, сообщил в среду Росстат.

Число родившихся в РФ в январе-мае 2017 года снизилось до 679,2 тыс. человек с 762,5 тыс. человек за аналогичный период 2016 года. Число умерших в январе-мае 2017 года сократилось до 791 тыс. человек с 804,1 тыс. человек (в январе-мае 2016 года).

Таким образом, за январь-май 2017 года была зафиксирована естественная убыль населения на 111,8 тыс. человек (за январь-май 2016 года естественная убыль населения составила 41,6 тыс. человек). Миграционный прирост на 72,2% компенсировал численные потери населения.

В январе-мае 2017 года по сравнению с аналогичным периодом 2016 года в России отмечалось снижение числа родившихся в 84 субъектах РФ и числа умерших в 63 субъектах.

В целом по стране в январе-мае 2017 года число умерших превысило число родившихся в 1,2 раза (в январе-мае 2016 года - в 1,1 раза), в 28 субъектах РФ это превышение составило 1,5-2,0 раза.

Естественный прирост населения в январе-мае 2017 года зафиксирован в 21 субъекте РФ (в январе-мае 2016 года - в 33 субъектах).

Миграционный прирост за 5 месяцев 2017 года составил 80,7 тыс. человек против 115,6 тыс. человек в январе-мае 2016 года.

Население РФ за 2016 год увеличилось на 267,3 тыс., за 2015 год - на 277,4 тыс. человек.

Итак - меньше людей = меньше расходов бюджета = "игра" с цифрами и ... вот уже и "рост" ВВП... Циничный ГЕНОЦИД. И ... ничего личного...

 
 
   
Кадровик
Все фотографии и материалы получены из открытых источников и опубликованы в информационных целях. В случае неосознанного нарушения авторских прав они будут убраны после получения соответствующей просьбы от авторов, правоохранительных органов или издателей в письменном виде. Информация и изображения представлены как познавательный материал. Права на ретранслированные материалы принадлежат первоисточникам.