«Кадровик Плюс» - это правильный журнал для думающих людей. Это синтез жизненного опыта, профессионализма и высокой самоорганизации, необходимый для управления персоналом, грамотного ведения кадрового делопроизводства, оформления трудовых книжек и осмысления комментариев трудового законодательства.

    Книги кадровику

     
    Практический комментарий ТК РФ для работодателя
  Практический комментарий
ТК РФ для работодателя
     
    Правила внутреннего трудового распорядка и другие локальные нормативные акты
  Правила внутреннего трудового распорядка и другие локальные нормативные акты
   

    Партнеры

     
    Помощник кадровика

    Реклама

     
   
    Главная    |    Кадровик Плюс    |    Контакты   

Что нужно знать кадровику о тех, кто хочет сменить работу

Вы хотите сменить место работы, но опасаетесь пускаться в это рискованное плаванье? Крепостное право давно отменили. Вы вольны искать занятие по душе, а наша инструкция вам в этом поможет!


Действие № 1: прицеливаемся

Для начала нужно определить направление своего движения. Как говорится, мечтать - не вредно, вредно - не мечтать. Мечта помогает воплощать в жизнь самые необычные желания. Вот и пофантазируйте. Кем вы хотели бы стать через пять лет? Директором фирмы или известным дизайнером? Мысленно (а лучше письменно) ответьте на следующие вопросы: чего вы хотите достичь? Что вы готовы для этого сделать? Что вы получите, осуществив свою мечту, и какие чувства вы испытаете, когда цель будет достигнута?

Теперь, когда вы точно знаете, какая работа вас привлекает, подумайте, а насколько вы привлекаете эту работу? Ведь ваша главная задача состоит в том, чтобы доказать работодателю, что вы - лучшая кандидатура на вакансию в его организации. «Эта девочка достойнее, талантливее и умнее, чем все остальные», - так должен подумать ваш будущий босс. Доказать это ему вы можете прежде всего с помощью грамотно составленного резюме.

Действие № 2: составляем резюме

Сегодня для осуществления этой задачи вы можете обратиться за помощью (не безвозмездной, конечно) к специалистам кадровых агентств. А можно просто воспользоваться схемой классического резюме:

1) Общие данные о вас (Ф.И.О., дата рождения, адрес, телефон, желательно e-mail).

2) Образование: основное и (если имеется) дополнительное.

3) Трудовой стаж начиная с последнего места работы. Здесь нужно указать названия компаний, должности и ваши функции. Не стесняйтесь озвучить славные результаты своей работы, работодатель о них ничего не знает!

4) Профессиональные умения и навыки (от уровня владения компьютером до вождения автомобилем, смотря что именно требуется на данном месте работы).

Готовое резюме не должно висеть в рамочке на стене для любования вами и вашими родственниками, вы должны носить его с собой на собеседования, разместить на сайтах для поиска вакансий, отправить по электронной почте возможным работодателям.

Действие № 3: создаем деловой стиль

Вспомните образ успешной бизнес-леди в современных кинофильмах. Деловой костюм спокойных тонов, колготки, лучше телесного цвета, туфли на среднем каблуке, аккуратная прическа, естественный макияж. Нанести «боевой раскрас» гораздо легче и быстрее, а вот добиться натуральности – дело не пяти минут. Если раньше у вас не доходили руки заняться собой, поиск новой работы - прекрасный повод. Вы должны произвести благоприятное впечатление с первого взгляда. Как говорится, «по одежке встречают»...

Действие № 4: проходим собеседование

И вот вы во всеоружии отправляетесь на собеседование. Вас просят рассказать о себе. Не пускайтесь в долгие воспоминания о своем трудовом пути, акцентируйте те качества, которые подходят для данной вакансии. Учтите, когда вас спросят, почему именно вас стоит нанять на работу – это вопрос не о ваших сильных сторонах, а о вкладе, который вы сможете привнести в компанию. Еще один каверзный вопрос: «Расскажите о ваших недостатках». Заранее придумайте себе 2-3 недостатка, больше похожих на достоинства. Например: «Я слишком требовательна к себе и людям» или «Меня упрекают в трудоголизме».

Действие № 5: настраиваем сознание

Вы разослали резюме, «покопались» в газетах и в Интернете, получили приглашения на собеседования. Но каждый раз слышите один ответ: «К сожалению, вы нам не подходите». Скорее всего, основная причина – в неправильном психологическом настрое. Работодатель, не всегда даже не осознавая разумом, чувствует исходящие от вас флюиды неуверенности или нервозности и, основываясь на этих ощущениях, делает нелестные для вас выводы. Что делать? Поставьте себя на место работодателя – каковы были бы ваши главные критерии при отборе кандидатов? Практика показывает, что это даже не талант или высокий уровень интеллекта, а стремление работать, энтузиазм, целеустремленность. Ведите себя на собеседовании так, как будто вы его уже прошли! Звоните первой, чтобы узнать результат собеседования. Вновь получили отказ? Не расстраивайтесь и не вступайте в пререкания. Поблагодарите за внимание и опыт, попросите оставить ваше резюме на случай, если появятся новые вакансии. Ваши желание работать и настойчивость будут вознаграждены.

 

Ольга Бунина
29.11.2007 |  Журнал для женщин MyJane

 
   

    Читателю

       
    Свежий номер
    Архив журнала
       

    Статьи

     
    Номенклатура дел
    Ведение «личных дел»
    Методические рекомендации
    Трудовые книжки
    Оформление приказов
    Кадровое делопроизводство
    Мифы и стереотипы
    Вопросы-ответы
    Правовой ликбез
     

    Кадровику на заметку

     
    Схемы действий
    «Ноу хау»
    Случаи из жизни
    Полезные ссылки

    Кадровые новости


01.06.2017
Свежо предание.... но мы все запомним... а потом припомним!

Размер пенсий в России планируется повысить до уровня двух прожиточных минимумов пенсионеров, заявила заместитель председателя правительства Ольга Голодец на ПМЭФ-2017.

"У нас принята стратегия развития пенсионной системы, в которой сказано, что мы должны в ближайшее время выходить на пенсию, равную двум прожиточным минимумам пенсионера, что в сегодняшних условиях составляет 16,4 тыс. руб. Это наша ближайшая перспективная цифра", - указала Голодец.

По ее словам, после выхода на этот уровень правительство нацелится на новую высоту - 2,5 прожиточных минимума. Зампред правительства добавила, что считает подобные меры "экономически приемлемыми".

Ранее экс-министр финансов Алексей Кудрин заявил о том, что достичь роста пенсия на 30% можно за счет повышения пенсионного возраста. Бизнес-омбудсмен Борис Титов раскритиковал эту идею в рамках ПМЭФ.


22.05.2017
Впору задуматься

08.05.2017
"Старики-разбойники"

Достаточно послушать закадровый текст с вкрадчивым голосом Ю. Яковлева, начиная с первых минут. «Пенсионер – это человек, которому платят деньги за то, чтобы он не работал». 

То есть государство, где, как известно «каждому всё по труду», этот принцип в действительности не соблюдает и содержит некий бесполезный и ни к чему не способный балласт под названием пенсионеры. 

 
 
   
Кадровик
Все фотографии и материалы получены из открытых источников и опубликованы в информационных целях. В случае неосознанного нарушения авторских прав они будут убраны после получения соответствующей просьбы от авторов, правоохранительных органов или издателей в письменном виде. Информация и изображения представлены как познавательный материал. Права на ретранслированные материалы принадлежат первоисточникам.