«Кадровик Плюс» - это правильный журнал для думающих людей. Это синтез жизненного опыта, профессионализма и высокой самоорганизации, необходимый для управления персоналом, грамотного ведения кадрового делопроизводства, оформления трудовых книжек и осмысления комментариев трудового законодательства.

    Книги кадровику

     
    Практический комментарий ТК РФ для работодателя
  Практический комментарий
ТК РФ для работодателя
     
    Правила внутреннего трудового распорядка и другие локальные нормативные акты
  Правила внутреннего трудового распорядка и другие локальные нормативные акты
   

    Партнеры

     
    Помощник кадровика

    Реклама

     
   
    Главная    |    Кадровик Плюс    |    Контакты   

Cпасибо, провинция!

Непомерные аппетиты москвичей вынуждают работодателей выписывать финансистов из провинции. Они охотно принимают предложения, но очень быстро приобретают столичные замашки.

Мы часто сталкиваемся с тем, что предлагаем работу московским кандидатам, у которых на руках уже пять других вариантов. Конечно, при такой популярности непомерно возрастают денежные запросы», – сетует партнер ректуринговой компании «Антал» Наталья Куркчи. Рынок остро нуждается в увеличении притока персонала из регионов. Наиболее перспективны Петербург, Новосибирск, Екатеринбург, Самара. А также территории, в которых активно развиваются производство, добыча полезных ископаемых, например Тюменская область и Сахалин.

Усредненный менеджмент. Московские компании охотно берут провинциалов на позиции, не требующие высокой квалификации: операционистами в банки, бухгалтерами в мелкие компании, куда не особо рвутся выпускники столичных финансовых вузов. «Человек, только что закончивший, например, Финансовую или Плехановскую академию, не имеющий профессионального опыта, не пойдет работать меньше, чем за $1тыс., – рассказывает директор агентства Lyte Recruitment Services Нана Матецкая. – Если же такую планку поставит себе региональный выпускник, то его кандидатуру просто не будут рассматривать, поэтому зарплаты для приезжих начинаются от $600. При прочих равных условиях это дает определенное конкурентное преимущество. Отметим, что региональные выпускники за короткий срок часто добиваются большего и в карьерном, и в денежном плане».

На средних позициях ценятся узкие специалисты. Большие шансы найти хорошее место у тех кто, например, три года целенаправленно занимался математическим анализом в региональном банке или работал на одном участке бухгалтерской отчетности в крупной компании. Активно привлекают приезжих маститые аудиторы, которые одними из первых столкнулись с дефицитом кадров. «Провинциалы охотнее ездят в командировки и получают за это, в общем, хорошее вознаграждение. Они не так требовательны к комфорту, как столичные сотрудники, это позволяет компаниям экономить, – рассказывает управляющий партнер департамента «Финанс» кадрового центра «Юнити» Юлия Винча. – Правда, отдав год-два командировкам, до 90% этих специалистов, уже с московским опытом, уходят на более спокойный режим работы. Поэтому особо ценным сотрудникам обеспечивают своевременное и мотивирующее повышение зарплаты и карьерный рост».

Топ-парад. Не ждут регионалов топовые позиции в крупных публичных компаниях или фирмах, готовящихся к выходу на IPO. Московские головные офисы лидеров отраслей готовы платить и переплачивать за необходимый профессиональный багаж. «В таких случаях нужен опыт составления консолидированной отчетности, разработки процесса бюджетирования, владение МСФО, – объясняет Наталья Куркчи. – А где человеку из провинции всему этому научиться, когда в регионы только-только приходят международные компании, а крупные российские структуры совсем недавно перестали привлекать иностранцев и брать на ведущие позиции москвичей». Стабильный взаимообмен дорогостоящими «топами» происходит между предприятиями Петербурга и Москвы: этому способствуют высокий уровень образования и квалификации специалистов из Северной столицы и развитое транспортное сообщение между городами, которое позволяет менеджерам жить «на два дома». Также нехватка кадров в данной области компенсируется за счет специалистов из стран Центральной и Восточной Европы. Но у провинциалов есть своя ниша. «Такие специалисты всегда интересны на позиции менеджеров по региональному развитию, – рассказывает управляющий партнер «Марксмана» Инна Суматохина. – Например, директор филиала банка может перейти в центральный офис на должность директора по развитию и отвечать уже за целый, хорошо знакомый ему регион». Опытные финансисты, обладающие ограниченным набором навыков, возглавляют соответствующие направления в небольших и средних компаниях. Учитывая, что такой менеджер в состоянии профессионально вырасти вместе с предприятием, собственники начинают выбирать. Как утверждают рекрутеры, есть два пути: взять москвича с предыдущей должностной ступеньки, скажем зама финансового директора или аудитора, и быть готовым к тому, что он запросит большую сумму. А можно доверить должность региональному специалисту, для которого переезд в Москву и поставленные задачи будут привлекательнее, чем компенсационный пакет. Все больше компаний задумываются над перспективами такого выбора.

Хорошие люди. Зарплаты в регионах составляют 30–60% от московских, выше они только в Петербурге: около 75%. Таким образом, предложить провинциальному специалисту большое вознаграждение нетрудно. Так что работодатели имеют возможность сэкономить на заработной плате, впрочем, ненадолго. «Регионалы очень быстро ориентируются в московских ценах и корректируют свою стоимость, поскольку понимают, что им придется платить за дорогостоящее жилье, да и другие расходы в столице существенно выше», – объясняет Ирина Суматохина.

Отличает провинциальных специалистов и сильная самомотивация. Они готовы к нагрузкам, к преодолению трудностей, к интенсивной учебе. При этом все рекрутеры замечают большую, по сравнению с москвичами, честность, открытость и даже некоторую прямолинейность. Конкурентным преимуществом является собственно хорошее знание специфики ведения регионального бизнеса и наличие полезных связей: без них в провинции трудно «раскачать» какой-либо проект. Кроме того, приезжие специалисты – новая горячая кровь, благотворно влияющая на компанию. «Московский рынок профессионалов высокого уровня имеет склонность к зацикленности: менеджеры, переходя из одной компании в другую, постепенно замыкаются в рамках своей профессиональной компетенции, – объясняет директор по персоналу холдинга «Миэль» Светлана Шевцова. – Поэтому специалисты из регионов являются своего рода энергетической подпиткой. Они обеспечивают свежее восприятие ситуации, а это особенно важно при решении неординарных задач в бизнесе».

№06 (241) 11 февраля - 17 февраля 2008 - КАРЬЕРА -
Татьяна Юкиш              
yukish@finansmag.ru.

 
   

    Читателю

       
    Свежий номер
    Архив журнала
       

    Статьи

     
    Номенклатура дел
    Ведение «личных дел»
    Методические рекомендации
    Трудовые книжки
    Оформление приказов
    Кадровое делопроизводство
    Мифы и стереотипы
    Вопросы-ответы
    Правовой ликбез
     

    Кадровику на заметку

     
    Схемы действий
    «Ноу хау»
    Случаи из жизни
    Полезные ссылки

    Кадровые новости


20.07.2017
Медведев: увеличение пенсий и зарплат приведёт к разорению страны
Глава кабмина РФ Дмитрий Медведев призвал россиян не верить тем политическим партиям, которые в своих предвыборных заявлениях обещают повышение пенсий и зарплат сразу в 5 раз.

Премьер подчеркнул, что российская казна просто не располагает такими ресурсами, поэтому выполнить такие обещания политики не смогут из-за высокого бюджетного дефицита. Даже если к власти придут оппозиционные партии, они всё равно не смогут осуществить такую масштабную индексацию пенсий и зарплат, а если и попытаются, то вернут страну в 1990-е годы.

Тогда инфляция и рост потребительских цен достигали максимума, а включение печатного станка и предоставление населению ничем необеспеченной денежной массы спровоцировало массовое обнищание граждан и развал рынка, добавил Дмитрий Медведев. Ранее Пронедра сообщали о намерении правительства России до конца текущего года провести индексацию пенсий с учётом реальных возможностей федерального бюджета.

https://pronedra.ru/macroeconomics/2016/07/11/medvedev-pensii-i-zarlaty/



19.07.2017
Увы! нам есть чем "гордиться" - Россия вошла в пятерку худших стран для пенсионеров

Россия заняла 40 место из 43 возможных в Глобальном пенсионном индексе — 2017 (подготовлен финансовой корпорацией Natixis), который показывает, насколько комфортно выходить на пенсию в той или иной стране. За год место России не изменилось. В 2017-м на трех последних строчках расположились Бразилия, Греция и Индия.

Об этом свидетельствуют результаты исследования французской финансовой корпорации Natixis.

Над РФ оказалась Турция. Таким образом, топ-5 худших для пенсионеров государств выглядят следующим образом: Турция, Россия, Бразилия, Греция и Индия.

При этом лидерами стали Норвегия, Швейцария, Исландия, Швеция и Новая Зеландия. Германия заняла седьмую строчку, США — 17-ю, Франция — 19-ю.

При расчете используются четыре ключевых фактора, оказывающих влияние на итоговую оценку: уровень здравоохранения, размер пенсий, качество жизни, материальное благополучие. Каждый из них измеряется в диапазоне от 0 до 100 процентов. Оценки России: 36 процентов, 41 процент, 58 процентов и 47 процентов соответственно. Итоговый уровень — 45 процентов. Норвегия получила 86 процентов.

Natixis — один из крупнейших французских банков. Рассчитывает Глобальный пенсионный индекс с 2013 года. Для вычислений применяет данные Всемирного банка, а также информацию национальных статистических ведомств.

https://news.mail.ru/society/30437548/?frommail=1


19.07.2017
Увы! даже Росстат подтверждает правильность наших выводов о целях реформ путина-медведева

Москва. 19 июля. INTERFAX.RU - Население РФ за январь-май 2017 года снизилось на 31,1 тыс. человек, на 1 июня 2017 года составляло 146,8 млн человек, сообщил в среду Росстат.

Число родившихся в РФ в январе-мае 2017 года снизилось до 679,2 тыс. человек с 762,5 тыс. человек за аналогичный период 2016 года. Число умерших в январе-мае 2017 года сократилось до 791 тыс. человек с 804,1 тыс. человек (в январе-мае 2016 года).

Таким образом, за январь-май 2017 года была зафиксирована естественная убыль населения на 111,8 тыс. человек (за январь-май 2016 года естественная убыль населения составила 41,6 тыс. человек). Миграционный прирост на 72,2% компенсировал численные потери населения.

В январе-мае 2017 года по сравнению с аналогичным периодом 2016 года в России отмечалось снижение числа родившихся в 84 субъектах РФ и числа умерших в 63 субъектах.

В целом по стране в январе-мае 2017 года число умерших превысило число родившихся в 1,2 раза (в январе-мае 2016 года - в 1,1 раза), в 28 субъектах РФ это превышение составило 1,5-2,0 раза.

Естественный прирост населения в январе-мае 2017 года зафиксирован в 21 субъекте РФ (в январе-мае 2016 года - в 33 субъектах).

Миграционный прирост за 5 месяцев 2017 года составил 80,7 тыс. человек против 115,6 тыс. человек в январе-мае 2016 года.

Население РФ за 2016 год увеличилось на 267,3 тыс., за 2015 год - на 277,4 тыс. человек.

Итак - меньше людей = меньше расходов бюджета = "игра" с цифрами и ... вот уже и "рост" ВВП... Циничный ГЕНОЦИД. И ... ничего личного...

 
 
   
Кадровик
Все фотографии и материалы получены из открытых источников и опубликованы в информационных целях. В случае неосознанного нарушения авторских прав они будут убраны после получения соответствующей просьбы от авторов, правоохранительных органов или издателей в письменном виде. Информация и изображения представлены как познавательный материал. Права на ретранслированные материалы принадлежат первоисточникам.