«Кадровик Плюс» - это правильный журнал для думающих людей. Это синтез жизненного опыта, профессионализма и высокой самоорганизации, необходимый для управления персоналом, грамотного ведения кадрового делопроизводства, оформления трудовых книжек и осмысления комментариев трудового законодательства.

    Книги кадровику

     
    Практический комментарий ТК РФ для работодателя
  Практический комментарий
ТК РФ для работодателя
     
    Правила внутреннего трудового распорядка и другие локальные нормативные акты
  Правила внутреннего трудового распорядка и другие локальные нормативные акты
   

    Партнеры

     
    Помощник кадровика

    Реклама

     
   
    Главная    |    Кадровик Плюс    |    Контакты   

Пируэты мирового образования

Обзор необычных образовательных методик

У Джанни Родари есть замечательная история: «В одном городе жил скромный человек по имени Гвидоберто. Вел он жизнь, ничем не отличавшуюся от остальных, – утром ходил на службу, вечером возвращался, по выходным смотрел телевизор. Но однажды ему в руки попала книга о древней цивилизации этрусков. Он прочитал ее, потом нашел в библиотеке все книги об этрусках. Затем он пошел в музей и нашел изображения письменности этрусков, которые по сей день так и не разгаданы. Гвидоберто решил во что бы то ни стало найти ключ к разгадке древнего языка. Он стал проводить все дни в музее, изучая культуру этрусков. Однажды около него остановилось двое французов и, понаблюдав, как Гвидоберто старательно зарисовывает этрусские письмена, стали его об этом расспрашивать.

К сожалению, Гвидоберто не знал французского, и не смог рассказать им о замечательной древней культуре этрусков. Вечерами он грустно размышлял о том, что он так много знает по этой теме и мог бы делиться своими знаниями с теми, кто тоже ею заинтересовался, но из-за незнания языка так ничего не смог объяснить. И тогда он принял решение и выучил французский язык. Затем он выучил английский и португальский, потом — хинди и испанский и т.д. Сегодня Гвидоберто знает около ста языков мира и множество диалектов, он водит экскурсии по музею и рассказывает туристам со всего света о древней и таинственной культуре этрусков. Но когда какой-то японский турист восхитился его знаниями языков, Гвидоберто грустно вздохнул и сказал на безупречном японском: «Да, но я так и не знаю этрусского языка». То, чего мы не знаем, всегда важнее того, что мы знаем! Сколь тонким смыслом исполнена эта история, сколь велико в человеке стремление к дальнейшему совершенствованию, к обретению познания. «Мы все учились понемногу – чему-нибудь и как-нибудь…» Но прошло время, наше первое образование словно покрылось пылью – ведь все изменилось, и нужны новые знания, технологии, навыки. Наступает момент, когда перед человеком встает проблема выбора – получать ли дальнейшее образование? И если ответ положителен, начинаются поиски вариантов, где учиться.

Прошли времена, когда обучение велось только за партой перед грифельной доской. Сейчас образовательные тенденции, словно зеркало, отражают быстро меняющиеся процессы в мире бизнеса: все большее развитие международных корпораций, высокоскоростные информационные технологии, появление новых профессий, совмещение нескольких специализаций, получение образования в том регионе мира, где интересно работать, появление новых образовательных ниш. Второе высшее образование в Европе – это или Masters programs (получение степени магистра) или Postgraduate education (аспирантура, получение степени доктора). Для получения степени магистра требуется диплом о первом высшем образовании, который приравнивается к получению степени бакалавра. Еще есть возможность получения степени МВА, которое также приравнивается ко второму высшему образованию, только в области бизнеса. Мы остановимся в основном на Masters programs, которые наиболее приемлемы в качестве второго высшего образования.

Можно ли учиться, передвигаясь по всему миру в течение какого-то времени? Оказывается, да. Международная компания «The Scholar Ship» проводит обучение postgraduаte на корабле, совершающем кругосветное путешествие. Корабль в течение шести месяцев заходит в порты Греции, Марокко, Аргентины, Уругвая, Южной Африки, Австралии, Сингапура, Индии, Кипра и снова возвращается в Грецию. Консультант компании «The Scholar Ship» Rene Lenssen так комментирует свои программы: «После обучения на корабле, выбирается один из девяти университетов в США, Великобритании или другой стране, которые входят в данную программу, и, в течение еще шести месяцев продолжается обучение по одной из трех специальностей: международный бизнес, международные коммуникации, международные отношения. Диплом выдается Сиднейским университетом, который высоко котируется в мире и дает право работы в любой стране. Обучение дорогое – $ 20 000 за весь курс, но оно дает уникальный шанс международного образования, так как лекции читают профессора со всего мира, а также есть возможность межкультурного общения со студентами из ста стран мира».

Вряд ли кого-то сейчас останавливают границы в стремлении получить желаемое. Учиться сегодня можно в любой стране мира. Мы же обратим сейчас свои взоры в сторону Европы. Образование в Европе всегда было престижным, развивавшимся в духе «старосветских» традиций, но в то же время, благодаря небольшим размерам европейских стран, быстро меняющимся в зависимости от новых требований жизни. К примеру, Франция быстро сориентировалась в европейском сообществе, перестроив свою образовательную систему в сторону практического наполнения учебных занятий. Представитель Высшей школы коммерции «ESC» Gilles Guerguen рассказывает о степени магистра в своей школе: «У нас есть хорошая программа – магистр по менеджменту, которая длится два года, на французском или английском языках. Есть и другие интересные специализированные мастер-программы: логистика и цепи снабжения, международные финансы, которые преподаются на французском языке. Первое, что мы обеспечиваем студентам, приезжающим к нам, – это международная атмосфера, которая важна сегодня для занятий бизнесом.

Далее – очень специфичные программы, которые тесно связаны с работой предприятий, так как в каждой из них обязательно прохождение практики в течение шести месяцев (450 рабочих часов). Если у студентов есть хотя бы небольшой профессиональный опыт – это нас еще больше интересует. Школа подбирает подходящую стажировку для студента, то есть фактически сопровождает его. Стоимость годового обучения на магистра – 8500 евро, а двухлетняя программа высшей школы – 6000 евро в год».

Швейцария – страна банков и прекрасных отелей. Гостиничный менеджмент здесь возведен в культ. Поэтому неудивительно, что продолжать обучение в области гостиничного обслуживания и администрирования едут именно сюда. Швейцарский диплом – это, конечно, пропуск в деловом мире во многие двери, но что еще, кроме престижности, предлагают швейцарские учебные заведения? В качестве примера - «IMI, International Hotel Management Institute» в Люцерне. Как рассказывает его представитель Mona Leonard: «Кредо института – «качество и гибкость». Проявляется это в индивидуальном подходе к каждому студенту и в быстром решении академических трансферов, то есть переводе студентов из других учебных заведений. У нас высокий проходной балл для поступления: существует шкала баллов дипломов, а на языковом экзамене надо набрать 525 баллов». Да, поступить в этот частный институт трудно, но если надо попасть на работу в один из лучших отелей мира или улучшить свое образование в области гостиничного менеджмента, пожалуй, стоит рискнуть. Последипломную программу «International hotel and Hospitality management» можно закончить за год: 6 месяцев обучения и 6 месяцев практики в отелях и ресторанах Швейцарии. Стоить это будет порядка 17 тысяч евро, включая проживание и питание. Институт находит в качестве базы для практики отели, в которых платят зарплату 2-2,5 тысячи швейцарских франков. Кроме практики, из нововведений можно назвать эксклюзивный инновационный курс «Personal development planning», который способствует раскрытию у студентов их творческих способностей. Еще одно новое направление в «IMI»: менеджмент высокого кулинарного искусства. Обладатель такого диплома может управлять рестораном и, одновременно, быть шеф-поваром высшего класса.

Франция, Швейцария... Они могли бы поспорить за звание самых красивых мест для получения очень интересного и престижного образования, но самым замечательным тем, кто хочет продолжить свое обучение, можно назвать получение образования в Финляндии. Почему? Потому что все высшие учебные заведения в Финляндии – государственные, и обучение в них – бесплатное, в том числе для иностранцев. Эта небольшая северная страна в последние годы быстро набирает обороты в европейском сообществе, и образовательная система Финляндии после 90-х годов стремительно становится международной. Финляндия интересна и своим географическим расположением, и своим стремлением финансировать многочисленные научные исследования, и своим курсом на общество высоких технологий. Рассказывает Asta Namalalnen, консультант по финскому образованию: «Образование в Финляндии с каждым годом приобретает все более интернациональный характер. Государственные языки страны – финский и шведский, но в то же время иностранным студентам предлагается 400 международных учебных программ на английском языке, из которых 300 подойдут тем, у кого уже есть первое образование». В Финляндии высокий уровень подготовки по многим специальностям, но особенно сильны программы по лесному хозяйству и экологии, архитектуре, биотехнологии и информационным технологиям, микробиологии, техническим специальностям. Бакалавриат длится три года, магистратура – два. Студенты из стран не входящих в ЕС могут подрабатывать 20 часов в неделю, летом – больше.

Те, кто проходит полный курс обучения с получением степени бакалавра или магистра, за обучение не платят, большинство международных программ также бесплатны, за некоторым исключением. Для тех, кто планирует продолжать свое обучение и после магистратуры, к примеру, получить степень доктора, есть возможность учиться и заниматься научными исследованиями в ста научных школах страны, организованных на базе университетов совместно с научно-исследовательскими институтами.

В Финляндии очень сильная практика на предприятиях. Рассказывает Julia Vauterin, учебный координатор «Lappeenranta University of Technology»: «В нашем институте для студента составляется индивидуальный план, также практикуются индивидуальные занятия с преподавателем. Много отводится времени практике. Если компания после практики заинтересована в данном инженере, то возможна его дальнейшая работа в ней. Степень магистра можно получить за два года». Mikko Toivonen, представитель «University of Helsinki»: «Для поступления нужен диплом о первоначальном высшем образовании, рекомендательные письма с места работы или предыдущего обучения. Опыт работы желателен, но если нет, то, возможно поступление и без него». Что еще интересного для российских студентов может предложить Финляндия? Образовательную программу EC Erasmus Mundus (Эразмус Мундус). В рамках данной программы в финских университетах, входящих в сеть европейских вузов, можно пройти обучение по магистерской программе с различными специальностями (Erasmus Mundus Master Courses). Срок программы – 1-2 года. В этот курс входит обучение в не менее двух университетах вузовской сети, находящихся в разных странах. Для поступления надо иметь степень бакалавра.

 

Благодарим сайт www.gojobs.ru за интересный материал

 
   

    Читателю

       
    Свежий номер
    Архив журнала
       

    Статьи

     
    Номенклатура дел
    Ведение «личных дел»
    Методические рекомендации
    Трудовые книжки
    Оформление приказов
    Кадровое делопроизводство
    Мифы и стереотипы
    Вопросы-ответы
    Правовой ликбез
     

    Кадровику на заметку

     
    Схемы действий
    «Ноу хау»
    Случаи из жизни
    Полезные ссылки

    Кадровые новости


13.03.2017
Принц пенсии 2.0. Сколько россияне смогут накопить на старость после новой реформы

Правительство хочет заставить россиян копить на пенсию. Мы подсчитали, можно ли из этого извлечь выгоду

Осенью 2013 года правительство впервые заморозило обязательные пенсионные накопления россиян. Казавшаяся временной, мера оказалась постоянной. После присоединения Крыма и начала экономического кризиса в 2014 году граждане окончательно лишились возможности в массовом порядке откладывать на старость живые деньги.

С тех пор экономические ведомства ломают голову над тем, как стимулировать население заботиться о своем будущем (очевидно, что при статус-кво это будут делать немногие состоятельные и сознательные граждане), а в то же время держать под контролем гигантский дефицит Пенсионного фонда РФ.

Сейчас в Белом доме обсуждается новая идея – дать будущим пенсионерам налоговые льготы в обмен на добровольные отчисления в негосударственные пенсионные фонды. Мы внимательно разобрали эти инициативы, подсчитали их выгоду для россиян по сравнению с существующей ситуацией и оценили, на какую прибавку к пенсии можно рассчитывать, если этот вариант будет воплощен в жизнь.

Как работает нынешняя система пенсионных отчислений?

Работодатель отчисляет 22% зарплаты каждого наемного работника в Пенсионный фонд РФ (ПФР). Эти деньги идут на выплаты тем, кто сейчас находится на пенсии.

Что предлагается изменить?

Добровольно отчислять в негосударственные пенсионные фонды дополнительные деньги сверх указанных 22% с зарплаты. Пока обсуждается вариант дополнительных отчислений до 10% дохода гражданина. Существуют две разные возможные схемы реформы. Одну предлагалоМинистерство экономического развития, вторая описана в концепции Минфина и ЦБ.

Процент отчислений будет определять каждый работающий россиянин самостоятельно. При этом, например, проект Минфина предполагает, что по умолчанию ставка отчислений на пенсию будет 0%, но если человек никак не обозначит свой выбор, она будет повышаться на 1 процентный пункт каждый год.

Согласно обеим концепциям, из добровольных ежемесячных взносов будет формироваться индивидуальный пенсионный капитал (ИПК), который будет передан негосударственным пенсионным фондам (НПФ) и управляющим компаниям. Первые будут отвечать за выплаты пенсий, а главной задачей последних будет защитить накопления граждан от инфляции за счет инвестирования на финансовых рынках.

В ИПК или в пенсионные баллы (коэффициент, на основе которого рассчитывается будущая страховая часть пенсии) можно будет перевести и старые пенсионные накопления – деньги, которые отчислялись из зарплаты россиян в период действия обязательной накопительной системы. Это не обязательно: если гражданин не напишет заявление о переводе, ранее накопленные деньги будут выплачены ему после выхода на пенсию в обычном порядке.

С чего бы россиянам вдруг начать заботиться о своей пенсии?

Оба министерства финансово-экономического блока предлагают ввести льготы по налогу на доходы физических лиц (НДФЛ) для тех, кто добровольно решит откладывать часть своих доходов в ИПК. Чем больше взнос, тем меньше налог. Будущие пенсионеры окажутся перед выбором: получать больше на руки здесь и сейчас или больше откладывать на старость.

Концепция Минфина и ЦБ предлагает еще и льготы для работодателей, сотрудники которых будут делать взносы в пенсионный капитал. Таким компаниям предложат вычет из налога на прибыль в размере сделанных наемными работниками выплат.

Что предлагают Минфин и ЦБ?

Базовая ставка НДФЛ останется прежней – 13%. При этом добровольные отчисления в пенсионные фонды будут уменьшать налоговую базу, облагаемую НДФЛ. Если с зарплаты 100 тысяч рублей вы будете отчислять в ИПК 3% каждый месяц, то НДФЛ будет платиться уже с суммы 97 тысяч рублей.

Максимальный размер вычета – 6%: отчислять на старость можно будет и больше 6%, но дополнительной налоговой скидки это не даст.

https://republic.ru/posts/80524  Георгий Неяскин 

Наш комментарий

Лет через 10 у правительства опять (само собой, разумеется) закончатся деньги. И тогда обманутыми окажутся уже следующие поколения будущих пенсионеров, поверивших Путину-Медведеву и подаривших свои накопления чиновникам из администрирующих и контролирующих, но весьма не компетентных в профессиональном смысле органов.

 


10.03.2017
Минэкономразвития придумало, как простимулировать россиян самим копить себе на пенсию. В министерстве обсуждают идею снизить НДФЛ тем, кто решил больше отчислять на пенсию с зарплаты, и поднять ставку тем, кто этого не хочет делать
О том, что Минэкономразвития обсуждает идею, которая будет стимулировать россиян откладывать на пенсию самостоятельно, пишут в пятницу «Ведомости» со ссылкой на федеральных чиновников.
По информации собеседников, министерство обсуждает возможность повышать или снижать ставку НДФЛ в зависимости от взносов в систему индивидуального пенсионного капитала. Так, согласно идее Минэкономразвития, если человек решит откладывать на пенсию 10% своей зарплаты, то и ставка НДФЛ у него будет 10%. Если же он не захочет откладывать на пенсию, то ставка НДФЛ для него вырастет до 15%. 13%-ная ставка сохранится у тех, кто откладывает на пенсию 4% зарплаты.
​Пока, как отмечают собеседники газеты, идея обсуждается лишь внутри министерства, расчеты — не окончательные.
Один из чиновников сообщил, что идея Минэкономразвития нравится первому вице-премьеру Игорю Шувалову. Однако в самом министерстве об этом не знают, добавляет газета. Представитель Шувалова заявил изданию, что официально предложения Минэкономразвития в аппарат первого вице-премьера не поступали.
Представитель Минфина от комментариев отказался. В ЦБ изданию сообщили, что регулятор не знаком с такой инициативой, но заявили о готовности рассмотреть ее в случае поступления. 
http://www.rbc.ru/economics/10/03/2017/58c20d209a794780a2c0c597?utm_source=main

15.02.2017
Набиуллина: государство не отдаст "замороженные" пенсии и предложит заплатить еще Глава ЦБ раскрыла очередные детали новой пенсионной системы Пенсионная реформа. Хроника преступления века

Глава Банка России Эльвира Набиуллина сообщила, что в рамках новой реформы пенсионной системы большинство россиян, по данным опроса, будут готовы добровольно отчислять в счет накопительных пенсий от 1 до 6 тысяч рублей в месяц.

При этом, как пишут «Ведомости», о прежних накопительных пенсиях, которые государство «замораживало» на протяжении ряда лет, Набиуллина предложила забыть: «Мы не видим большой вероятности того, что будут разморожены пенсионные накопления».

Суть новой системы будет заключаться в том, чтобы дать гражданам возможность перечислять в специально создаваемый Фонд индивидуального пенсионного капитала от 0 до 6% от своей зарплаты. При этом система будет предполагать «авто-подписку», т. е. изначально все будут включены в нее при условии нулевых отчислений, которые в течение ближайших лет будут увеличиваться до 6%, если сам гражданин не пожелает иного.

В качестве стимулов, рассказала Набиуллина, рассматриваются в том числе льготы по подоходному налогу и возможность софинансирования отчислений работника работодателем: при этом соответствующий закон пока еще не разработан.

Судьбу нынешних негосударственных пенсионных фондов, где аккумулируются накопительные пенсии россиян, Набиуллина не пояснила, хотя речь может идти о том, чтобы изъять у НПФ средства уже в течение текущего года.

Алексей Обухов 

http://www.mk.ru/economics/2017/02/15/nabiullina-gosudarstvo-ne-otdast-zamorozhennye-pensii-i-predlozhit-zaplatit-eshhe.html

 
 
   
Кадровик
Все фотографии и материалы получены из открытых источников и опубликованы в информационных целях. В случае неосознанного нарушения авторских прав они будут убраны после получения соответствующей просьбы от авторов, правоохранительных органов или издателей в письменном виде. Информация и изображения представлены как познавательный материал. Права на ретранслированные материалы принадлежат первоисточникам.