«Кадровик Плюс» - это правильный журнал для думающих людей. Это синтез жизненного опыта, профессионализма и высокой самоорганизации, необходимый для управления персоналом, грамотного ведения кадрового делопроизводства, оформления трудовых книжек и осмысления комментариев трудового законодательства.

    Книги кадровику

     
    Практический комментарий ТК РФ для работодателя
  Практический комментарий
ТК РФ для работодателя
     
    Правила внутреннего трудового распорядка и другие локальные нормативные акты
  Правила внутреннего трудового распорядка и другие локальные нормативные акты
   

    Партнеры

     
    Помощник кадровика

    Реклама

     
   
    Главная    |    Кадровик Плюс    |    Контакты   

Частая смена места работы помогает карьере

Еще недавно люди гордились, что всю жизнь проработали на одном месте. Сегодня хвалиться тем, что просидел на одном стуле двадцать, тридцать или даже сорок лет, неприлично - посчитают неудачником, не сумевшим построить карьеру. Даже психологи утверждают, что периодически менять место работы необходимо. Меняя работу, помимо новых карьерных возможностей, человек открывает новый круг общения, находит применение своим талантам, делает жизнь насыщеннее и интересней.

Хороший, знающий себе цену специалист, как правило, отслеживает ситуацию на рынке, ориентируется в уровне оплаты труда по своей специальности, знает стоящие компании и их требования, чтобы в нужный момент не упустить удачу и подняться на следующую ступеньку карьерной лестницы. Однако не стоит раньше времени афишировать свои намерения. Наводите справки в свободное время, для поездок на собеседования используйте отгулы или берите дни за свой счёт.

Для работодателя это процесс болезненный, хорошие сотрудники, как известно, на дороге не валяются. Сделать всё, чтобы ситуация разрешилась менее болезненно для всех, — дело чести. Уходить надо красиво вовсе не потому, что вдруг захотите вернуться. Просто так поступают все вежливые и культурные люди и не наносится вред собственному здоровью. К тому же к вашему бывшему работодателю могут обратиться за рекомендацией, и нелестные отзывы вряд ли будут способствовать вашей дальнейшей карьере.

Не оставляйте незаконченные дела и проекты. Не стоит уходить накануне важных мероприятий. Например, перед профессиональной выставкой, где ваша компания принимает участие, или перед сдачей годового баланса, если вы сотрудник бухгалтерии. Подождите с увольнением, если вы только что прошли за счет компании дорогостоящее обучение, воспользовались социальными льготами или получили дорогой подарок, например, путевку в санаторий или дом отдыха.

Если момент подходящий и вы твердо решили сделать этот шаг, первым делом напишите своему непосредственному руководителю — нет, не заявление об уходе — служебную записку. В ней следует поставить в известность руководителя о своих планах на будущее и предложить схему завершения вами работы в этой компании и передачи дел. Затем подробно опишите выполняемые вами функции, расскажите о нюансах в вашей работе, опишите предстоящие задачи. Если есть возможность, порекомендуйте на свое место кого-либо, обосновав свой выбор. Не забудьте поблагодарить за сотрудничество и положительный опыт.

Введите в курс дел своего преемника. Напишите ему план предстоящих дел, обязательных звонков, встреч. Приведите в порядок рабочее место. Проверьте документацию. Если есть необходимость, напишите комментарии и прикрепите их к папкам. Таким образом, вы, помимо морального удовлетворения, получите конкретную пользу: избавите себя от последующих телефонных звонков с вопросами от бывших коллег. Скорее всего, когда вы будете вникать в нюансы новой работы, вам будет не до них.

Официальное заявление об увольнении также необходимо, подпишите его у непосредственного руководителя и передайте генеральному директору через секретаря. Чтобы оградить себя от недоразумений, документ лучше зарегистрировать, а копию оставить себе. В тяжелых случаях — если заявления рвут и выбрасывают в мусорную корзину — отправьте заказным письмом и сохраните квитанцию. Уволить вас обязаны максимум через две недели, полностью рассчитав и вручив трудовую книжку.

В последний момент оповестите о своем уходе по электронной почте партнеров. Не следует драматизировать ситуацию, рассказывать подробности и делиться своими планами. Лучше максимально доброжелательно представить нового сотрудника или того, кто будет исполнять ваши обязанности. Постарайтесь накануне увольнения уладить конфликты, не поскупитесь на символические подарки коллегам и подчиненным, что называется «на память». И в добрый путь! И не жалея о принятом решении.

Источник: Правда.Ру

 
   

    Читателю

       
    Свежий номер
    Архив журнала
       

    Статьи

     
    Номенклатура дел
    Ведение «личных дел»
    Методические рекомендации
    Трудовые книжки
    Оформление приказов
    Кадровое делопроизводство
    Мифы и стереотипы
    Вопросы-ответы
    Правовой ликбез
     

    Кадровику на заметку

     
    Схемы действий
    «Ноу хау»
    Случаи из жизни
    Полезные ссылки

    Кадровые новости


28.07.2017
Минфин внес в правительство концепцию очередной пенсионной реформы

Министерство финансов внесло в правительство доработанную концепцию индивидуального пенсионного капитала (ИПК), который должен заменить государственную накопительную систему, сообщают «Ведомости». Суть проекта в том, что граждан будут фактически заставлять копить на пенсию.

По системе ИПК взносы должен будет делать не работодатель, а работник из своей зарплаты. Он сможет выбрать ставку от 0 до 6%, а если этого не сделает, то ставка автоматически будет ежегодно подниматься на 1%. К новой системе россиян будут подключать автоматически. Как это будет делаться, Минфин не решил и предложил правительству несколько способов. 

Например, норму об ИПК можно включить в Трудовой кодекс. Другой вариант — заключение публичной оферты НПФ, на которую человек будет соглашаться «молчанием». Против автоматический подписки на ИПК выступает Минтруд, он отправил замечания в Минфин на прошлой неделе. Кроме того, о сомнительности автоподписки заявили в Счетной палате: если заключить договор с человеком без его согласия, это противоречит Гражданскому кодексу, человек должен осознавать, что он подписывает и сколько денег забирается из его заработка. При автоподписке у россиянина останется возможность написать заявление с требованием вернуть удержанные работодателем для отчисления на пенсию средства. 

Когда правительство одобрит концепцию, в Госдуму будет внесен пакет законов. По словам председателя комитета Госдумы по финансовому рынку Анатолия Аксакова, документы должны поступить в парламент осенью.

https://www.znak.com/2017-07-26/minfin_vnes_v_pravitelstvo_koncepciyu_ocherednoy_pensionnoy_reformy


28.07.2017
Во сколько обходится президент страны когда пенсионерам "прибавляют" по рублю....

Просто пойдите по ссылке    https://www.facebook.com/eshkinkrot/videos/500117753658624/

и вы поймете - почему "денег нет"...


24.07.2017
Минтруд через суд попросили обосновать колоссальные пенсии депутатов Защитник хочет получить от чиновников развернутый ответ

Адвокат Юрий Качан подал в суд на министра труда и социальной защиты РФ Максима Топилина. Заявитель требует объяснить, почему депутаты Госдумы получают колоссальные по размеру пенсии, в то время как большинство пожилых граждан влачит полунищенское существование.

В своем исковом заявлении, копия которого есть у РАПСИ, Качан просит разъяснить, на каком основании в России "существует отдельное законодательство", ставящее депутатов в привилегированное положение.

Адвокат указывает, что подавляющее большинство российских пенсионеров влачит полунищенское существование вследствие мизерных размеров пенсий по старости. При этом "по всей территории РФ построены дворцы из мрамора и гранита – здания главных управлений ПФР", а правительство активно муссирует вопрос об увеличении пенсионного возраста.

Соответчиком по иску заявлена замглавы департамента пенсионного обеспечения Минтруда Елена Москалева. Качан просит суд обязать чиновников дать развёрнутые ответы об обоснованности размера пенсий для депутатов. Адвокат заявляет, что неоднократно обращался с этими вопросами в соответствующие органы, однако получил отовсюду отписки. Мещанский суд Москвы рассмотрит исковое заявление 31 июля.

Напомним, что недавно Россия вошла в пятерку самых некомфортных стран для пенсионеров по версии французской финансовой корпорации Natixis. Хуже, чем у нас, старикам живется в Бразилии, Греции и Индии. И дело не только в низком уровне пенсий: Россия оказалась в аутсайдерах по продолжительности жизни из-за неблагоприятных экологических условий и низкого качества медицинских услуг.

Анастасия Власова 

http://www.mk.ru/economics/2017/07/24/mintrud-cherez-sud-poprosili-obosnovat-kolossalnye-pensii-deputatov.html

 
 
   
Кадровик
Все фотографии и материалы получены из открытых источников и опубликованы в информационных целях. В случае неосознанного нарушения авторских прав они будут убраны после получения соответствующей просьбы от авторов, правоохранительных органов или издателей в письменном виде. Информация и изображения представлены как познавательный материал. Права на ретранслированные материалы принадлежат первоисточникам.