«Кадровик Плюс» - это правильный журнал для думающих людей. Это синтез жизненного опыта, профессионализма и высокой самоорганизации, необходимый для управления персоналом, грамотного ведения кадрового делопроизводства, оформления трудовых книжек и осмысления комментариев трудового законодательства.

    Книги кадровику

     
    Практический комментарий ТК РФ для работодателя
  Практический комментарий
ТК РФ для работодателя
     
    Правила внутреннего трудового распорядка и другие локальные нормативные акты
  Правила внутреннего трудового распорядка и другие локальные нормативные акты
   

    Партнеры

     
    Помощник кадровика

    Реклама

     
   
    Главная    |    Кадровик Плюс    |    Контакты   

Ты и работодатель: 10 правил успеха

Мало красного диплома и глубоких знаний, если ты не умеешь общаться с потенциальными работодателями. И наоборот, можно получить неожиданно выгодное предложение, если правильно вести себя на своем первом собеседовании. Запомни эти 10 правил. Они, конечно же, не дают стопроцентной гарантии, но могут тебе очень помочь в трудоустройстве и уберечь от столь нежелательных ошибок.

Правило 1. Заранее собери все документы, которые могут тебе помочь. Запасись письменными рекомендациями, телефонами партнеров. Не забудь также свой диплом, свидетельтво об окончании курсов (если таковое, конечно, имеется), паспорт, трудовую книжку и резюме, желательно в двух экземплярах. И не запихивай их комом в рюкзак! Аккуратно рассортируй все бумажки по файлам, это будет красноречивым свидетельством твоей старательности и бережливости.

Правило 2. Напиши на листике свою презентационную речь и прорепетируй ее перед зеркалом. Продумай заранее, что и как ты скажешь.

Правило 3. Не пытайся произвести благоприятное впечатление одним своим внешним видом. Для девушек: не переусердствуй в макияже, не выбирай одежду с разрезами и декольте. Откажись от замысловатой прически, вычурного маникюра, экстравагантных мини и эротических духов -- это произведет впечатление прямо противоположное тому, на которое ты рассчитываешь. Для парней: дыхание, не отдающее перегаром, выбритое лицо и приятный запах одеколона вместо потного душка. Мало кому понравится прокуренный сотрудник в помятой рубашке. И не забудь вынуть серьгу из уха, если ты не планируешь работать диджеем на местной радиостанции.

Правило 4. Расслабься. Нервозность сразу заметна, но мало того, она внушает работодателю неприятную мысль: "почему этот человек так волнуется? Он хочет что-то скрыть? Или он не уверен в своих силах? В любом случае, такой работник нашей фирме не нужен..." Можно принять теплую ванну с несколькими каплями эфирных масел: шалфея, лаванды, базилика, жасмина или можжевельника. Хорошо помогает такое нехитрое упражнение: встряхивание кистей рук от запястья. Вот только не стоит пить лекарства, если не хочешь иметь сонного и заторможенного вида, лучше просто основательно выспаться. Настрой себя на успех, вспомни все свои достоинства и заслуги, -- как можно волноваться столь умному человеку?

Правило 5. Не бойся отказа. Приготовься морально к любому исходу собеседования. Конечно, не стоит "программировать" себя на неудачу, но все же...

Правило 6. Веди себя естественно и доброжелательно, не зажимайся. Не стоит натягивать на лицо американский cheese, если ты серьезный и неулыбчивый человек по своей природе. Самое главное -- это неизменная вежливость, не переходящая в заискивание. Старайся слушать больше, чем рассказывать, излишняя словоохотливость только навредит. Прежде, чем вдаваться в подробные пояснения, спроси: "Вам интересно узнать об этом подробнее?" Такая предупредительность всегда производит хорошее впечатление.

Правило 7. Никогда не пытайся показать человеку свое превосходство. Конечно, нужно проявить свою компетентность, но не более того. Если у тебя получится победить собеседника своими глубокими знаниями, он почувствует себя неполноценным и глупым, а это верный путь проститься с работодателем раз и навсегда. Ведь твоя цель не сражение, а сотрудничество? Тогда не демонстрируй свою эрудированность со снисходительным выражением на лице. Если ты видишь, что человек этого не знает, постарайся смягчить свое высказывание оборотами "как Вы знаете", "как Вам известно".

Правило 8. Избегай заискивания и лести -- это сразу становится заметным и мало кому нравится. Держись в меру свободно и независимо (но не перестарайся!), не суетись и не робей. Тогда работодатель станет относиться к тебе с таким же уважением, как и ты относишься к себе.

Правило 9. Ни в коем случае не пытайся очернить своих преподавателей, бывшее руководство, коллег, конкурентов. Это не прибавит тебе блеска, а только создаст впечатление брюзги и законченного неудачника. К тому же стоит только представить себе, сколько гадостей ты наплетешь, когда уйдешь из этой фирмы, -- и сразу пропадет всякое желание с тобой связываться. Лучше выбирай нейтральные формулировки, которые подчеркивали бы твои достоинства, не унижая при этом других. Например: "Знаний, полученных в институте, было недостаточно для профессиональной работы, и я многому учился уже на заводе". Или: "Мой теперешний начальник -- чудесный человек, но я думаю, что мне пора учиться у профессионалов более высокого класса. Мой опыт и способности позволяют наиболее полно реализоваться именно в этой должности с наибольшей отдачей."

И, наконец, последнее из золотых правил. Правило 10. Не соглашайся на предложеннные условия сразу же. Лучше сказать: "Я подумаю над этим." Такая разборчивость воспринимается работодателями весьма положительно. Ведь только так может вести себя специалист, осознающий свою ценность и обладающий рассудочной головой. А готовый на все незнакомец больше смахивает на недоучку или авантюриста.

 

Калитка Ольга

 
   

    Читателю

       
    Свежий номер
    Архив журнала
       

    Статьи

     
    Номенклатура дел
    Ведение «личных дел»
    Методические рекомендации
    Трудовые книжки
    Оформление приказов
    Кадровое делопроизводство
    Мифы и стереотипы
    Вопросы-ответы
    Правовой ликбез
     

    Кадровику на заметку

     
    Схемы действий
    «Ноу хау»
    Случаи из жизни
    Полезные ссылки

    Кадровые новости


28.07.2017
Минфин внес в правительство концепцию очередной пенсионной реформы

Министерство финансов внесло в правительство доработанную концепцию индивидуального пенсионного капитала (ИПК), который должен заменить государственную накопительную систему, сообщают «Ведомости». Суть проекта в том, что граждан будут фактически заставлять копить на пенсию.

По системе ИПК взносы должен будет делать не работодатель, а работник из своей зарплаты. Он сможет выбрать ставку от 0 до 6%, а если этого не сделает, то ставка автоматически будет ежегодно подниматься на 1%. К новой системе россиян будут подключать автоматически. Как это будет делаться, Минфин не решил и предложил правительству несколько способов. 

Например, норму об ИПК можно включить в Трудовой кодекс. Другой вариант — заключение публичной оферты НПФ, на которую человек будет соглашаться «молчанием». Против автоматический подписки на ИПК выступает Минтруд, он отправил замечания в Минфин на прошлой неделе. Кроме того, о сомнительности автоподписки заявили в Счетной палате: если заключить договор с человеком без его согласия, это противоречит Гражданскому кодексу, человек должен осознавать, что он подписывает и сколько денег забирается из его заработка. При автоподписке у россиянина останется возможность написать заявление с требованием вернуть удержанные работодателем для отчисления на пенсию средства. 

Когда правительство одобрит концепцию, в Госдуму будет внесен пакет законов. По словам председателя комитета Госдумы по финансовому рынку Анатолия Аксакова, документы должны поступить в парламент осенью.

https://www.znak.com/2017-07-26/minfin_vnes_v_pravitelstvo_koncepciyu_ocherednoy_pensionnoy_reformy


28.07.2017
Во сколько обходится президент страны когда пенсионерам "прибавляют" по рублю....

Просто пойдите по ссылке    https://www.facebook.com/eshkinkrot/videos/500117753658624/

и вы поймете - почему "денег нет"...


24.07.2017
Минтруд через суд попросили обосновать колоссальные пенсии депутатов Защитник хочет получить от чиновников развернутый ответ

Адвокат Юрий Качан подал в суд на министра труда и социальной защиты РФ Максима Топилина. Заявитель требует объяснить, почему депутаты Госдумы получают колоссальные по размеру пенсии, в то время как большинство пожилых граждан влачит полунищенское существование.

В своем исковом заявлении, копия которого есть у РАПСИ, Качан просит разъяснить, на каком основании в России "существует отдельное законодательство", ставящее депутатов в привилегированное положение.

Адвокат указывает, что подавляющее большинство российских пенсионеров влачит полунищенское существование вследствие мизерных размеров пенсий по старости. При этом "по всей территории РФ построены дворцы из мрамора и гранита – здания главных управлений ПФР", а правительство активно муссирует вопрос об увеличении пенсионного возраста.

Соответчиком по иску заявлена замглавы департамента пенсионного обеспечения Минтруда Елена Москалева. Качан просит суд обязать чиновников дать развёрнутые ответы об обоснованности размера пенсий для депутатов. Адвокат заявляет, что неоднократно обращался с этими вопросами в соответствующие органы, однако получил отовсюду отписки. Мещанский суд Москвы рассмотрит исковое заявление 31 июля.

Напомним, что недавно Россия вошла в пятерку самых некомфортных стран для пенсионеров по версии французской финансовой корпорации Natixis. Хуже, чем у нас, старикам живется в Бразилии, Греции и Индии. И дело не только в низком уровне пенсий: Россия оказалась в аутсайдерах по продолжительности жизни из-за неблагоприятных экологических условий и низкого качества медицинских услуг.

Анастасия Власова 

http://www.mk.ru/economics/2017/07/24/mintrud-cherez-sud-poprosili-obosnovat-kolossalnye-pensii-deputatov.html

 
 
   
Кадровик
Все фотографии и материалы получены из открытых источников и опубликованы в информационных целях. В случае неосознанного нарушения авторских прав они будут убраны после получения соответствующей просьбы от авторов, правоохранительных органов или издателей в письменном виде. Информация и изображения представлены как познавательный материал. Права на ретранслированные материалы принадлежат первоисточникам.