«Кадровик Плюс» - это правильный журнал для думающих людей. Это синтез жизненного опыта, профессионализма и высокой самоорганизации, необходимый для управления персоналом, грамотного ведения кадрового делопроизводства, оформления трудовых книжек и осмысления комментариев трудового законодательства.

    Книги кадровику

     
    Практический комментарий ТК РФ для работодателя
  Практический комментарий
ТК РФ для работодателя
     
    Правила внутреннего трудового распорядка и другие локальные нормативные акты
  Правила внутреннего трудового распорядка и другие локальные нормативные акты
   

    Партнеры

     
    Помощник кадровика

    Реклама

     
   
    Главная    |    Кадровик Плюс    |    Контакты   

Пенсия по-европейски = по-человечески...

Обсуждая пенсионную реформу в России, мы непременно оглядываемся на зарубежный опыт – а как у них? Ведь нередко то, что у нас только формируется, уже успешно применяется в других странах не один десяток лет.

Например, пенсия в Германии защищена от макроэкономических рисков вроде инфляции и даже от возможного перехода на другую валюту. По факту немецкие пенсионеры полностью защищены от откровенной бедности и прозябания. Пожилые люди имеют достойный уровень жизни, сопоставимый с годами активной работы. Какая пенсия в Германии считается нормальной? Средняя пенсия в Германии в 2013 году составила более 1200 евро в месяц, а при определенных условиях – 70% от прежней зарплаты. При необходимости государство дополнительно выплачивает пожилым дотации на оплату жилья. Все это позволяет немцам не беспокоиться о возможном снижении уровня жизни после выхода на пенсию, а начинать копить на нее сразу после начала трудовой деятельности.

Пенсионная система Германии основана на принципе солидарности поколений – работающие оплачивают содержание нынешних пенсионеров в госфонд, потом из него же получают свою пенсию. При этом система устроена так, чтобы молодым и трудоспособным это было выгодно – чем больше взносов они платят сейчас, тем больше пенсионных прав получат потом. Средний взнос немецкого гражданина в пенсионный фонд – около 20% от ежемесячной зарплаты, при этом половину оплачивает работодатель. Во время службы гражданина в армии или декретного отпуска у женщин взносы полностью платит государство. Сама пенсионная формула рассчитывается с учетом индивидуальных коэффициентов, накопленных за всю трудовую жизнь. Они зависят от возраста выхода на пенсию (в Германии – 67 лет), стажа, размера зарплаты и вида самой пенсии. В дополнение к государственной существует производственная пенсия от предприятий, многие работающие участвуют в негосударственных пенсионных фондах и имеют личный пенсионный план. В итоге среднестатистический немецкий пенсионер получает более 1200 евро в месяц, что составляет более 50 000 рублей.

Пенсионная система Великобритании – одна из старейших в мире (существует более 100 лет) и сложных по организации и регулированию. Британские пенсионеры могут получать как базовую пенсию от государства, так и трудовую пенсию из национальной страховой системы, зависящую от заработка и стажа. Базовую государственную пенсию получают мужчины старше 65 лет и женщины старше 60 лет, ее размер зависит от стажа. Ее уровень ограничен и индексируется государством в соответствии с инфляцией. Государство гарантирует ее в размере 20% средней зарплаты работника – это в переводе с британских фунтов около 440 евро в месяц. Трудовая пенсия тоже формируется за счет взносов работника, но уже пополам с работодателем. Она напрямую зависит от размера зарплаты и составляет чуть более 20% от дохода. Кроме того, здесь тоже существует множество способов накопления частных пенсий – от корпоративных программ на предприятиях до развитой системы добровольных пенсионных накоплений в НПФ. Средства, перечисляемые в такие фонды, не облагаются налогом, что тоже выгодно для граждан. На этом фоне размер пенсий существенно отличается: самые богатые пенсионеры получают 80-90% от прежней зарплаты, самые бедные – чуть более 20%. Средний же коэффициент замещения в Великобритании – около 50%.

В скандинавских странах действует государственная модель организации социальной защиты – тот самый «шведский социализм». Именно Швеция является родиной нового вида пенсионной системы, которую в той или иной степени взяли на вооружение многие страны. Пенсия там состоит из трех частей – условно-накопительной, накопительной и гарантированной (обязательный минимум). Первая состоит из взносов работников (16% от зарплаты). Эти деньги переводятся в обязательства, которые индексируются в зависимости от демографической и экономической ситуации. Накопительная часть тоже формируется за счет работника, но это уже реальные деньги на его личном счету, которые можно инвестировать через НПФ и УК. Правда, инвестиционная деятельность в Швеции значительно ограничена государством. Один человек может получать несколько пенсий сразу, коэффициент замещения прежней зарплаты здесь близок к 70%. В соседних странах принципы пенсионного обеспечения похожи, но есть и свои особенности.

Так, в Финляндии каждое предприятие вносит средства в одну из выбранных схем – по отраслям или профессиям. Бывают даже специальные схемы для лютеранских священников. Однако все они строго регулируются государством. Пенсия в Норвегии состоит из минимума, который государство платит каждому гражданину и прибавок в зависимости от стажа и зарплаты. Кроме того, в стране существует Пенсионный фонд, куда вложены нефтяные сверхдоходы. Государство инвестирует эти длинные деньги в недвижимость и фондовый рынок по всему миру. До последнего времени корпоративные и индивидуальные пенсионные планы не были особенно популярны в Скандинавии. Но в последнее время эта тенденция меняется. Возраст выхода на пенсию в скандинавских странах – 65-67 лет для мужчин и женщин, но сейчас правительства думают о том, чтобы увеличить его до 70 лет. Из-за того, что население Скандинавии стареет, пенсионеров планируют привлекать к дополнительной работе, полностью сохранив им пенсию.

Пенсии в Европе выше определенного уровня облагаются налогом, но, как правило, незначительным. С каждым годом Россия становится ближе к Европе и по законодательству, в том числе и пенсионному. Россияне тоже могут получать пенсию сопоставимую с европейской, но для этого они должны сделать свой выбор уже сейчас. Последние новости о пенсионной реформе говорят о том, что россияне могут самостоятельно увеличить свою будущую пенсию с 38 до 60 процентов от своей зарплаты воспользовавшись услугами НПФ.

 http://www.vesti.ru/m/doc.html?id=1122190

 
   

    Читателю

       
    Свежий номер
    Архив журнала
       

    Статьи

     
    Номенклатура дел
    Ведение «личных дел»
    Методические рекомендации
    Трудовые книжки
    Оформление приказов
    Кадровое делопроизводство
    Мифы и стереотипы
    Вопросы-ответы
    Правовой ликбез
     

    Кадровику на заметку

     
    Схемы действий
    «Ноу хау»
    Случаи из жизни
    Полезные ссылки

    Кадровые новости


23.08.2017
Почти половина россиян получает зарплату в конверте Такие данные выявило исследование РАНХиГС

Исследователи Института общественных наук РАНХиГС выяснили, что число россиян, работающих без оформления документов и, таким образом, получающих зарплату в конверте, выросло за последние годы, составив 44,8% от всех работающих.

Согласно данным опросов, на которые ссылаются исследователи, в 2016 году процент таких россиян составлял 40,3, однако в предыдущие годы был даже выше нынешнего показателя: в 2013 г. – 44,5%, в 2006 г. – 45,1%.

При этом речь, как отмечают эксперты, идет, как правило о дополнительном заработке, то есть второй, зачастую эпизодической, работе.

Чаще всего решают не оформлять трудовые отношения самозанятые граждане: таких насчитывается 62,2%.

Свою основную зарплату получают в конверте 31,4% работающих (примерно 23 миллиона человек), тогда как в еще год назад показатель составлял 28,8%.

Все больше россиян объясняют, что для них важнее получать деньги, нежели быть официально устроенными на работе: сейчас так отвечают 36,8% опрошенных, тогда как в 2016 году их было 26,7%.

Алексей Обухов 

http://www.mk.ru/economics/2017/08/23/pochti-polovina-rossiyan-poluchayut-zarplatu-v-konverte.html


28.07.2017
Минфин внес в правительство концепцию очередной пенсионной реформы

Министерство финансов внесло в правительство доработанную концепцию индивидуального пенсионного капитала (ИПК), который должен заменить государственную накопительную систему, сообщают «Ведомости». Суть проекта в том, что граждан будут фактически заставлять копить на пенсию.

По системе ИПК взносы должен будет делать не работодатель, а работник из своей зарплаты. Он сможет выбрать ставку от 0 до 6%, а если этого не сделает, то ставка автоматически будет ежегодно подниматься на 1%. К новой системе россиян будут подключать автоматически. Как это будет делаться, Минфин не решил и предложил правительству несколько способов. 

Например, норму об ИПК можно включить в Трудовой кодекс. Другой вариант — заключение публичной оферты НПФ, на которую человек будет соглашаться «молчанием». Против автоматический подписки на ИПК выступает Минтруд, он отправил замечания в Минфин на прошлой неделе. Кроме того, о сомнительности автоподписки заявили в Счетной палате: если заключить договор с человеком без его согласия, это противоречит Гражданскому кодексу, человек должен осознавать, что он подписывает и сколько денег забирается из его заработка. При автоподписке у россиянина останется возможность написать заявление с требованием вернуть удержанные работодателем для отчисления на пенсию средства. 

Когда правительство одобрит концепцию, в Госдуму будет внесен пакет законов. По словам председателя комитета Госдумы по финансовому рынку Анатолия Аксакова, документы должны поступить в парламент осенью.

https://www.znak.com/2017-07-26/minfin_vnes_v_pravitelstvo_koncepciyu_ocherednoy_pensionnoy_reformy


28.07.2017
Во сколько обходится президент страны когда пенсионерам "прибавляют" по рублю....

Просто пойдите по ссылке    https://www.facebook.com/eshkinkrot/videos/500117753658624/

и вы поймете - почему "денег нет"...

 
 
   
Кадровик
Все фотографии и материалы получены из открытых источников и опубликованы в информационных целях. В случае неосознанного нарушения авторских прав они будут убраны после получения соответствующей просьбы от авторов, правоохранительных органов или издателей в письменном виде. Информация и изображения представлены как познавательный материал. Права на ретранслированные материалы принадлежат первоисточникам.