«Кадровик Плюс» - это правильный журнал для думающих людей. Это синтез жизненного опыта, профессионализма и высокой самоорганизации, необходимый для управления персоналом, грамотного ведения кадрового делопроизводства, оформления трудовых книжек и осмысления комментариев трудового законодательства.

    Книги кадровику

     
    Практический комментарий ТК РФ для работодателя
  Практический комментарий
ТК РФ для работодателя
     
    Правила внутреннего трудового распорядка и другие локальные нормативные акты
  Правила внутреннего трудового распорядка и другие локальные нормативные акты
   

    Партнеры

     
    Помощник кадровика

    Реклама

     
   
    Главная    |    Кадровик Плюс    |    Контакты   

Путь к «лояльности» работника лежит через его желудок…

Эту вечную (слегка перефразированную автором) истину прекрасно понимали и в Древнем Риме, и в Советском Союзе, когда людям не столько платили за их труд, сколько кормили (прямо как рабов). Практически каждое предприятие в «советские времена» либо имело свою столовую, либо было «прикреплено» к «пункту общественного питания» другого – более крупного предприятия. Но, что было 100 % гарантированно – это обед (возможно, не самый вкусный и изысканный, но зато один из самых дешевых в мире). И этого факта никто не отрицает и ценности обеда не оспаривает.

Даже в самые «суровые» времена начала 90-х годов XX века, когда предприятия «стояли», зарплата не выплачивалась (а там, где выплачивалась, ее хватало разве что на один-два дня) трудящиеся по привычке, выработанной десятилетиями, приходили на родное предприятие, что-то делали, но обязательно обедали там. Кому-то это помогало выжить, кто-то делал это просто по привычке или «за компанию», но даже государство (являвшееся на тот период времени основным работодателем) прекрасно понимало значимость обеда (и не только в смысле просто еды), что отражено в различных редакциях КЗоТ РСФСР и РФ, а затем и в ТК РФ, в статьях, касающихся режима рабочего времени. Обеденный перерыв традиционно в рабочее время не включался и не оплачивался. С одной стороны, все прекрасно понимали, что если бы он еще и оплачивался, то коммунизм строить было бы уже не за чем, с другой – что его продолжительность не может быть довольно большой, т.к. «установка» партии (имеется в виду КПСС, а не «Единая Россия») – перенимать все самое лучшее из традиций народов СССР, могла бы привести к одному – бесконечному «грузинскому» застолью.

Тем не менее, на тех предприятиях, где при одинаково нищенской по всей стране заработной плате была хорошая (естественно, по меркам жизни в СССР) столовая, текучесть кадров была куда меньше, да и производительность труда – куда выше.

Опыт жизни и работы в различных странах мира (в частности, в странах Латинской Америки) говорит о том, что проблема питания работников практически везде на Земле стоит одинаково остро. Просто решается она везде по-разному, в зависимости от местных условий. Так, например, если сравнивать Россию и Эквадор по уровню средней заработной платы (при пересчете на Доллары США, являющиеся официальной валютой Эквадора), то и Россия и Эквадор оказываются примерно на одном уровне. Но т.к. в данной стране практически отсутствует крупная промышленность, то сравнение уместно только в отношении т.н. «офисных» работников. Работодатели компаний, расположенных в таких городах, как Кито и Гуаякиль, так же как и работодатели в Москве и Санкт-Петербурге озабочены большими арендными ставками на коммерческую недвижимость, и, видимо, поэтому вынуждены, так или иначе, решать вопрос с организацией питания работников в течение обеденного перерыва. Вот только в Эквадоре существует огромное количество маленьких ресторанчиков (на любой вкус и «кошелек»), куда во время обеда в несколько «заходов» приходят служащие, а в России ресторанов тоже хватает и «бизнес-ланч» (иначе говоря – «комплексный обед») тоже есть (и даже по ценам – вполне приемлемо), тем не менее, разница в климатических условиях – в Эквадоре - «вечное лето», в России – «полгода зима, остальное - осень» (особенно в Питере) заставляет работодателя думать и об организации питания непосредственно в компании. Плюс к этому еще и исконно русские традиции всякого рода застолий, под любым предлогом – от очередного дня рождения, до открытия новых планет в Галактике.

Опрос, проведенный сайтом www.kadrovik.ru наглядно продемонстрировал не только актуальность данной проблемы (откликов на вопросы, касающиеся питания на рабочем месте или в рабочее время, поставленные администраторами сайта было получено куда больше, чем на другие вопросы), но и выявил следующее:

Результаты опроса, проводимого администрацией сайта www.kadrovik.ru

* Примечание. Из всех опросов, проведенных сайтом, данный опрос собрал наибольшее количество голосов

Т.е. почти половина компаний вообще никак не организует и ничего не предлагает своим работникам (в смысле питания в обеденный перерыв) – 43,8 %.
Что практически означает следующее:

  • работодателю решительно все равно - что едят, где, в каких условиях, за какие деньги его сотрудники
  • на данных предприятиях не заботятся об охране труда (хотя бы даже в том плане, чтобы при выходе из помещения/территории компании «на обед» и при возвращении на рабочее место работники не получили бы травму, которая будет однозначно – «производственной» и расплачиваться за это придется работодателю)
  • работодатель не думает о том, что даже, если он будет платить очень приличные деньги своим работникам, добиться взаимной «любви» - или т.н. «лояльности» ему вряд ли удастся.

Однако, есть и обнадеживающие результаты. Ведь другая «половина» опрошенных (13, 9 % + 17,1 % + 20,9 %) «худо-бедно», но проявляет «заботу» о персонале. И это, гарантировано «положительно», сказывается на взаимоотношениях «работодатель-работники». Ведь куда проще обсуждать с работниками проблему качества питания, чем решать вопрос питания вообще. Грамотный и мудрый Работодатель, не стремящийся своими действиями спровоцировать создание профсоюза недовольными работниками (а недовольство обычно провоцируется именно нерешенностью вопросов питания – вспомните - с чего началось восстание на броненосце Потемкин…) всегда будет заботиться о питании работника, поскольку расходы на эту «заботу» куда меньше выплат по больничным листам (из-за пищевых отравлений и производственного травматизма при возвращении с обеда, простуд из-за того, что зимой до ближайшего кафе женщинам, как правило, «лень одевать сапоги и шубы» и т.д.), штрафов различных инспекций (хотя бы - санэпиднадзора и охраны труда), а также снижения производительности труда работников из-за постоянных «чаепитий», плохого настроения голодного сотрудника или уменьшения рабочего дня за счет времени «от ворот предприятия до кафе и обратно», т.к. традиционно российский работник читает Правила внутреннего трудового распорядка исключительно « в свою пользу», например – если написано, что «перерыв на обед не может быть более часа», он обязательно прочтет следующее «перерыв на обед – ровно час + время на дорогу до места обеда и на возвращение».

Работодатели! Помните великую фразу всех военных – «война войной, а обед – по расписанию». В ней заложена лояльность ваших сотрудников и вам (лично) и компании в целом.

Бруно Мюллер,
юрист

 
   

    Читателю

       
    Свежий номер
    Архив журнала
       

    Статьи

     
    Номенклатура дел
    Ведение «личных дел»
    Методические рекомендации
    Трудовые книжки
    Оформление приказов
    Кадровое делопроизводство
    Мифы и стереотипы
    Вопросы-ответы
    Правовой ликбез
     

    Кадровику на заметку

     
    Схемы действий
    «Ноу хау»
    Случаи из жизни
    Полезные ссылки

    Кадровые новости


13.03.2017
Принц пенсии 2.0. Сколько россияне смогут накопить на старость после новой реформы

Правительство хочет заставить россиян копить на пенсию. Мы подсчитали, можно ли из этого извлечь выгоду

Осенью 2013 года правительство впервые заморозило обязательные пенсионные накопления россиян. Казавшаяся временной, мера оказалась постоянной. После присоединения Крыма и начала экономического кризиса в 2014 году граждане окончательно лишились возможности в массовом порядке откладывать на старость живые деньги.

С тех пор экономические ведомства ломают голову над тем, как стимулировать население заботиться о своем будущем (очевидно, что при статус-кво это будут делать немногие состоятельные и сознательные граждане), а в то же время держать под контролем гигантский дефицит Пенсионного фонда РФ.

Сейчас в Белом доме обсуждается новая идея – дать будущим пенсионерам налоговые льготы в обмен на добровольные отчисления в негосударственные пенсионные фонды. Мы внимательно разобрали эти инициативы, подсчитали их выгоду для россиян по сравнению с существующей ситуацией и оценили, на какую прибавку к пенсии можно рассчитывать, если этот вариант будет воплощен в жизнь.

Как работает нынешняя система пенсионных отчислений?

Работодатель отчисляет 22% зарплаты каждого наемного работника в Пенсионный фонд РФ (ПФР). Эти деньги идут на выплаты тем, кто сейчас находится на пенсии.

Что предлагается изменить?

Добровольно отчислять в негосударственные пенсионные фонды дополнительные деньги сверх указанных 22% с зарплаты. Пока обсуждается вариант дополнительных отчислений до 10% дохода гражданина. Существуют две разные возможные схемы реформы. Одну предлагалоМинистерство экономического развития, вторая описана в концепции Минфина и ЦБ.

Процент отчислений будет определять каждый работающий россиянин самостоятельно. При этом, например, проект Минфина предполагает, что по умолчанию ставка отчислений на пенсию будет 0%, но если человек никак не обозначит свой выбор, она будет повышаться на 1 процентный пункт каждый год.

Согласно обеим концепциям, из добровольных ежемесячных взносов будет формироваться индивидуальный пенсионный капитал (ИПК), который будет передан негосударственным пенсионным фондам (НПФ) и управляющим компаниям. Первые будут отвечать за выплаты пенсий, а главной задачей последних будет защитить накопления граждан от инфляции за счет инвестирования на финансовых рынках.

В ИПК или в пенсионные баллы (коэффициент, на основе которого рассчитывается будущая страховая часть пенсии) можно будет перевести и старые пенсионные накопления – деньги, которые отчислялись из зарплаты россиян в период действия обязательной накопительной системы. Это не обязательно: если гражданин не напишет заявление о переводе, ранее накопленные деньги будут выплачены ему после выхода на пенсию в обычном порядке.

С чего бы россиянам вдруг начать заботиться о своей пенсии?

Оба министерства финансово-экономического блока предлагают ввести льготы по налогу на доходы физических лиц (НДФЛ) для тех, кто добровольно решит откладывать часть своих доходов в ИПК. Чем больше взнос, тем меньше налог. Будущие пенсионеры окажутся перед выбором: получать больше на руки здесь и сейчас или больше откладывать на старость.

Концепция Минфина и ЦБ предлагает еще и льготы для работодателей, сотрудники которых будут делать взносы в пенсионный капитал. Таким компаниям предложат вычет из налога на прибыль в размере сделанных наемными работниками выплат.

Что предлагают Минфин и ЦБ?

Базовая ставка НДФЛ останется прежней – 13%. При этом добровольные отчисления в пенсионные фонды будут уменьшать налоговую базу, облагаемую НДФЛ. Если с зарплаты 100 тысяч рублей вы будете отчислять в ИПК 3% каждый месяц, то НДФЛ будет платиться уже с суммы 97 тысяч рублей.

Максимальный размер вычета – 6%: отчислять на старость можно будет и больше 6%, но дополнительной налоговой скидки это не даст.

https://republic.ru/posts/80524  Георгий Неяскин 

Наш комментарий

Лет через 10 у правительства опять (само собой, разумеется) закончатся деньги. И тогда обманутыми окажутся уже следующие поколения будущих пенсионеров, поверивших Путину-Медведеву и подаривших свои накопления чиновникам из администрирующих и контролирующих, но весьма не компетентных в профессиональном смысле органов.

 


10.03.2017
Минэкономразвития придумало, как простимулировать россиян самим копить себе на пенсию. В министерстве обсуждают идею снизить НДФЛ тем, кто решил больше отчислять на пенсию с зарплаты, и поднять ставку тем, кто этого не хочет делать
О том, что Минэкономразвития обсуждает идею, которая будет стимулировать россиян откладывать на пенсию самостоятельно, пишут в пятницу «Ведомости» со ссылкой на федеральных чиновников.
По информации собеседников, министерство обсуждает возможность повышать или снижать ставку НДФЛ в зависимости от взносов в систему индивидуального пенсионного капитала. Так, согласно идее Минэкономразвития, если человек решит откладывать на пенсию 10% своей зарплаты, то и ставка НДФЛ у него будет 10%. Если же он не захочет откладывать на пенсию, то ставка НДФЛ для него вырастет до 15%. 13%-ная ставка сохранится у тех, кто откладывает на пенсию 4% зарплаты.
​Пока, как отмечают собеседники газеты, идея обсуждается лишь внутри министерства, расчеты — не окончательные.
Один из чиновников сообщил, что идея Минэкономразвития нравится первому вице-премьеру Игорю Шувалову. Однако в самом министерстве об этом не знают, добавляет газета. Представитель Шувалова заявил изданию, что официально предложения Минэкономразвития в аппарат первого вице-премьера не поступали.
Представитель Минфина от комментариев отказался. В ЦБ изданию сообщили, что регулятор не знаком с такой инициативой, но заявили о готовности рассмотреть ее в случае поступления. 
http://www.rbc.ru/economics/10/03/2017/58c20d209a794780a2c0c597?utm_source=main

15.02.2017
Набиуллина: государство не отдаст "замороженные" пенсии и предложит заплатить еще Глава ЦБ раскрыла очередные детали новой пенсионной системы Пенсионная реформа. Хроника преступления века

Глава Банка России Эльвира Набиуллина сообщила, что в рамках новой реформы пенсионной системы большинство россиян, по данным опроса, будут готовы добровольно отчислять в счет накопительных пенсий от 1 до 6 тысяч рублей в месяц.

При этом, как пишут «Ведомости», о прежних накопительных пенсиях, которые государство «замораживало» на протяжении ряда лет, Набиуллина предложила забыть: «Мы не видим большой вероятности того, что будут разморожены пенсионные накопления».

Суть новой системы будет заключаться в том, чтобы дать гражданам возможность перечислять в специально создаваемый Фонд индивидуального пенсионного капитала от 0 до 6% от своей зарплаты. При этом система будет предполагать «авто-подписку», т. е. изначально все будут включены в нее при условии нулевых отчислений, которые в течение ближайших лет будут увеличиваться до 6%, если сам гражданин не пожелает иного.

В качестве стимулов, рассказала Набиуллина, рассматриваются в том числе льготы по подоходному налогу и возможность софинансирования отчислений работника работодателем: при этом соответствующий закон пока еще не разработан.

Судьбу нынешних негосударственных пенсионных фондов, где аккумулируются накопительные пенсии россиян, Набиуллина не пояснила, хотя речь может идти о том, чтобы изъять у НПФ средства уже в течение текущего года.

Алексей Обухов 

http://www.mk.ru/economics/2017/02/15/nabiullina-gosudarstvo-ne-otdast-zamorozhennye-pensii-i-predlozhit-zaplatit-eshhe.html

 
 
   
Кадровик
Все фотографии и материалы получены из открытых источников и опубликованы в информационных целях. В случае неосознанного нарушения авторских прав они будут убраны после получения соответствующей просьбы от авторов, правоохранительных органов или издателей в письменном виде. Информация и изображения представлены как познавательный материал. Права на ретранслированные материалы принадлежат первоисточникам.