«Кадровик Плюс» - это правильный журнал для думающих людей. Это синтез жизненного опыта, профессионализма и высокой самоорганизации, необходимый для управления персоналом, грамотного ведения кадрового делопроизводства, оформления трудовых книжек и осмысления комментариев трудового законодательства.

    Книги кадровику

     
    Практический комментарий ТК РФ для работодателя
  Практический комментарий
ТК РФ для работодателя
     
    Правила внутреннего трудового распорядка и другие локальные нормативные акты
  Правила внутреннего трудового распорядка и другие локальные нормативные акты
   

    Партнеры

     
    Помощник кадровика

    Реклама

     
   
    Главная    |    Кадровик Плюс    |    Контакты   

Путь к «лояльности» работника лежит через его желудок…

Эту вечную (слегка перефразированную автором) истину прекрасно понимали и в Древнем Риме, и в Советском Союзе, когда людям не столько платили за их труд, сколько кормили (прямо как рабов). Практически каждое предприятие в «советские времена» либо имело свою столовую, либо было «прикреплено» к «пункту общественного питания» другого – более крупного предприятия. Но, что было 100 % гарантированно – это обед (возможно, не самый вкусный и изысканный, но зато один из самых дешевых в мире). И этого факта никто не отрицает и ценности обеда не оспаривает.

Даже в самые «суровые» времена начала 90-х годов XX века, когда предприятия «стояли», зарплата не выплачивалась (а там, где выплачивалась, ее хватало разве что на один-два дня) трудящиеся по привычке, выработанной десятилетиями, приходили на родное предприятие, что-то делали, но обязательно обедали там. Кому-то это помогало выжить, кто-то делал это просто по привычке или «за компанию», но даже государство (являвшееся на тот период времени основным работодателем) прекрасно понимало значимость обеда (и не только в смысле просто еды), что отражено в различных редакциях КЗоТ РСФСР и РФ, а затем и в ТК РФ, в статьях, касающихся режима рабочего времени. Обеденный перерыв традиционно в рабочее время не включался и не оплачивался. С одной стороны, все прекрасно понимали, что если бы он еще и оплачивался, то коммунизм строить было бы уже не за чем, с другой – что его продолжительность не может быть довольно большой, т.к. «установка» партии (имеется в виду КПСС, а не «Единая Россия») – перенимать все самое лучшее из традиций народов СССР, могла бы привести к одному – бесконечному «грузинскому» застолью.

Тем не менее, на тех предприятиях, где при одинаково нищенской по всей стране заработной плате была хорошая (естественно, по меркам жизни в СССР) столовая, текучесть кадров была куда меньше, да и производительность труда – куда выше.

Опыт жизни и работы в различных странах мира (в частности, в странах Латинской Америки) говорит о том, что проблема питания работников практически везде на Земле стоит одинаково остро. Просто решается она везде по-разному, в зависимости от местных условий. Так, например, если сравнивать Россию и Эквадор по уровню средней заработной платы (при пересчете на Доллары США, являющиеся официальной валютой Эквадора), то и Россия и Эквадор оказываются примерно на одном уровне. Но т.к. в данной стране практически отсутствует крупная промышленность, то сравнение уместно только в отношении т.н. «офисных» работников. Работодатели компаний, расположенных в таких городах, как Кито и Гуаякиль, так же как и работодатели в Москве и Санкт-Петербурге озабочены большими арендными ставками на коммерческую недвижимость, и, видимо, поэтому вынуждены, так или иначе, решать вопрос с организацией питания работников в течение обеденного перерыва. Вот только в Эквадоре существует огромное количество маленьких ресторанчиков (на любой вкус и «кошелек»), куда во время обеда в несколько «заходов» приходят служащие, а в России ресторанов тоже хватает и «бизнес-ланч» (иначе говоря – «комплексный обед») тоже есть (и даже по ценам – вполне приемлемо), тем не менее, разница в климатических условиях – в Эквадоре - «вечное лето», в России – «полгода зима, остальное - осень» (особенно в Питере) заставляет работодателя думать и об организации питания непосредственно в компании. Плюс к этому еще и исконно русские традиции всякого рода застолий, под любым предлогом – от очередного дня рождения, до открытия новых планет в Галактике.

Опрос, проведенный сайтом www.kadrovik.ru наглядно продемонстрировал не только актуальность данной проблемы (откликов на вопросы, касающиеся питания на рабочем месте или в рабочее время, поставленные администраторами сайта было получено куда больше, чем на другие вопросы), но и выявил следующее:

Результаты опроса, проводимого администрацией сайта www.kadrovik.ru

* Примечание. Из всех опросов, проведенных сайтом, данный опрос собрал наибольшее количество голосов

Т.е. почти половина компаний вообще никак не организует и ничего не предлагает своим работникам (в смысле питания в обеденный перерыв) – 43,8 %.
Что практически означает следующее:

  • работодателю решительно все равно - что едят, где, в каких условиях, за какие деньги его сотрудники
  • на данных предприятиях не заботятся об охране труда (хотя бы даже в том плане, чтобы при выходе из помещения/территории компании «на обед» и при возвращении на рабочее место работники не получили бы травму, которая будет однозначно – «производственной» и расплачиваться за это придется работодателю)
  • работодатель не думает о том, что даже, если он будет платить очень приличные деньги своим работникам, добиться взаимной «любви» - или т.н. «лояльности» ему вряд ли удастся.

Однако, есть и обнадеживающие результаты. Ведь другая «половина» опрошенных (13, 9 % + 17,1 % + 20,9 %) «худо-бедно», но проявляет «заботу» о персонале. И это, гарантировано «положительно», сказывается на взаимоотношениях «работодатель-работники». Ведь куда проще обсуждать с работниками проблему качества питания, чем решать вопрос питания вообще. Грамотный и мудрый Работодатель, не стремящийся своими действиями спровоцировать создание профсоюза недовольными работниками (а недовольство обычно провоцируется именно нерешенностью вопросов питания – вспомните - с чего началось восстание на броненосце Потемкин…) всегда будет заботиться о питании работника, поскольку расходы на эту «заботу» куда меньше выплат по больничным листам (из-за пищевых отравлений и производственного травматизма при возвращении с обеда, простуд из-за того, что зимой до ближайшего кафе женщинам, как правило, «лень одевать сапоги и шубы» и т.д.), штрафов различных инспекций (хотя бы - санэпиднадзора и охраны труда), а также снижения производительности труда работников из-за постоянных «чаепитий», плохого настроения голодного сотрудника или уменьшения рабочего дня за счет времени «от ворот предприятия до кафе и обратно», т.к. традиционно российский работник читает Правила внутреннего трудового распорядка исключительно « в свою пользу», например – если написано, что «перерыв на обед не может быть более часа», он обязательно прочтет следующее «перерыв на обед – ровно час + время на дорогу до места обеда и на возвращение».

Работодатели! Помните великую фразу всех военных – «война войной, а обед – по расписанию». В ней заложена лояльность ваших сотрудников и вам (лично) и компании в целом.

Бруно Мюллер,
юрист

 
   

    Читателю

       
    Свежий номер
    Архив журнала
       

    Статьи

     
    Номенклатура дел
    Ведение «личных дел»
    Методические рекомендации
    Трудовые книжки
    Оформление приказов
    Кадровое делопроизводство
    Мифы и стереотипы
    Вопросы-ответы
    Правовой ликбез
     

    Кадровику на заметку

     
    Схемы действий
    «Ноу хау»
    Случаи из жизни
    Полезные ссылки

    Кадровые новости


23.08.2017
Почти половина россиян получает зарплату в конверте Такие данные выявило исследование РАНХиГС

Исследователи Института общественных наук РАНХиГС выяснили, что число россиян, работающих без оформления документов и, таким образом, получающих зарплату в конверте, выросло за последние годы, составив 44,8% от всех работающих.

Согласно данным опросов, на которые ссылаются исследователи, в 2016 году процент таких россиян составлял 40,3, однако в предыдущие годы был даже выше нынешнего показателя: в 2013 г. – 44,5%, в 2006 г. – 45,1%.

При этом речь, как отмечают эксперты, идет, как правило о дополнительном заработке, то есть второй, зачастую эпизодической, работе.

Чаще всего решают не оформлять трудовые отношения самозанятые граждане: таких насчитывается 62,2%.

Свою основную зарплату получают в конверте 31,4% работающих (примерно 23 миллиона человек), тогда как в еще год назад показатель составлял 28,8%.

Все больше россиян объясняют, что для них важнее получать деньги, нежели быть официально устроенными на работе: сейчас так отвечают 36,8% опрошенных, тогда как в 2016 году их было 26,7%.

Алексей Обухов 

http://www.mk.ru/economics/2017/08/23/pochti-polovina-rossiyan-poluchayut-zarplatu-v-konverte.html


28.07.2017
Минфин внес в правительство концепцию очередной пенсионной реформы

Министерство финансов внесло в правительство доработанную концепцию индивидуального пенсионного капитала (ИПК), который должен заменить государственную накопительную систему, сообщают «Ведомости». Суть проекта в том, что граждан будут фактически заставлять копить на пенсию.

По системе ИПК взносы должен будет делать не работодатель, а работник из своей зарплаты. Он сможет выбрать ставку от 0 до 6%, а если этого не сделает, то ставка автоматически будет ежегодно подниматься на 1%. К новой системе россиян будут подключать автоматически. Как это будет делаться, Минфин не решил и предложил правительству несколько способов. 

Например, норму об ИПК можно включить в Трудовой кодекс. Другой вариант — заключение публичной оферты НПФ, на которую человек будет соглашаться «молчанием». Против автоматический подписки на ИПК выступает Минтруд, он отправил замечания в Минфин на прошлой неделе. Кроме того, о сомнительности автоподписки заявили в Счетной палате: если заключить договор с человеком без его согласия, это противоречит Гражданскому кодексу, человек должен осознавать, что он подписывает и сколько денег забирается из его заработка. При автоподписке у россиянина останется возможность написать заявление с требованием вернуть удержанные работодателем для отчисления на пенсию средства. 

Когда правительство одобрит концепцию, в Госдуму будет внесен пакет законов. По словам председателя комитета Госдумы по финансовому рынку Анатолия Аксакова, документы должны поступить в парламент осенью.

https://www.znak.com/2017-07-26/minfin_vnes_v_pravitelstvo_koncepciyu_ocherednoy_pensionnoy_reformy


28.07.2017
Во сколько обходится президент страны когда пенсионерам "прибавляют" по рублю....

Просто пойдите по ссылке    https://www.facebook.com/eshkinkrot/videos/500117753658624/

и вы поймете - почему "денег нет"...

 
 
   
Кадровик
Все фотографии и материалы получены из открытых источников и опубликованы в информационных целях. В случае неосознанного нарушения авторских прав они будут убраны после получения соответствующей просьбы от авторов, правоохранительных органов или издателей в письменном виде. Информация и изображения представлены как познавательный материал. Права на ретранслированные материалы принадлежат первоисточникам.