«Кадровик Плюс» - это правильный журнал для думающих людей. Это синтез жизненного опыта, профессионализма и высокой самоорганизации, необходимый для управления персоналом, грамотного ведения кадрового делопроизводства, оформления трудовых книжек и осмысления комментариев трудового законодательства.

    Книги кадровику

     
    Практический комментарий ТК РФ для работодателя
  Практический комментарий
ТК РФ для работодателя
     
    Правила внутреннего трудового распорядка и другие локальные нормативные акты
  Правила внутреннего трудового распорядка и другие локальные нормативные акты
   

    Партнеры

     
    Помощник кадровика

    Реклама

     
   
    Главная    |    Кадровик Плюс    |    Контакты   

Переходный возраст

Больше всего в России зарабатывают 35-летние

Нормальная картина зависимости доходов и опыта восстановится через четверть века: когда нынешние 35-летние достигнут пенсионного возраста. Жаль только жить в эту пору прекрасную уж не придется...

Всероссийский центр изучения общественного мнения (ВЦИОМ) опубликовал результаты исследования зависимости размера заработной платы россиян от их возраста. Выяснилось, что больше всего в России зарабатывают граждане в возрасте 31—35 лет. В то время как в развитых странах пик заработков приходится на 50-летних.

В исследовании участвовали более 1,5 тыс. человек, живущих в 46 областях России. Как заверили в ВЦИОМ, они не проводили целенаправленное обследование, просто в рамках планового еженедельного опроса было решено задать вопросы о материальном благополучии людей, их образовании и стремлении его повысить. В итоге выяснилось, что максимум доходов опрошенных россиян от основной работы приходится на возраст 31—35 лет. Все это с учетом премий, отпускных и других доходов и с вычетом налогов. После «критической» точки в 35 лет доходы россиян начинают снижаться. Так, по данным на март 2007 го­да, средний доход работающих людей 18—24 лет составил 8200 руб., 25—34 лет — 11000 руб. В 35—44 года доходы граждан начинают снижаться и составляют 10900 руб., в 45—60 лет — 9000 руб.

Согласно теории накопления «человеческого капитала», как утверждают эксперты ВЦИОМ, чем больше человек вкладывает в образование, тем больше ему платят. «Эта теория лучше всего срабатывает на Западе и в развитых странах, — говорит руководитель исследовательских проектов ВЦИОМ Роман Строганов. — Там максимум доходов приходится на 50—60 лет. Это возраст максимального опыта. Затем доходы начинают снижаться, так как сказываются факторы износа «капитала»: проблемы со здоровьем, устаревание знаний и опыта, пассивность, снижение способности к обучению». У многих людей в России накопление «человеческого капитала» началось в советское время, а потом резко оборвалось. Сейчас стоимость работника на рынке труда увеличивают его опыт и знания, полученные после 1991 года. Это люди, которые окончили школы в конце 1980-х годов и начали карьеру, не обремененную советским образованием и советским опытом работы. «В России, если человек имеет докапиталистический опыт, это идет ему скорее в минус, — говорит Роман Строганов. — Помните, как в 1990-е брали в торговлю только тех, у кого не было опыта в советской торговле? На самом деле это не частный случай».

Сотрудники рекрутинговых компаний также считают, что соискателям в возрасте 40—50 лет в России довольно сложно найти работу. «Многие работодатели уверены в том, что сотрудники этой возрастной категории медленнее своих молодых коллег принимают решения, боятся идти на риск и не хотят перемен», — говорит генеральный директор компании HeadHunter Юрий Вировец.

Шансы россиян старше 35 лет на хорошую работу и высокий заработок снижаются еще и потому, что большинством коммерческих предприятий руководят 30—40-летние и им неудобно иметь в подчинении сотрудников старшего возраста. Да и опытному сотруднику часто психологически тяжело смириться с ролью подчиненного, если начальник значительно моложе. И, наконец, часто HR-менеджеры просто опасаются, что специалист в возрасте может просто не влиться в молодой коллектив.

В то же время в некоторых профессиональных областях требуются специалисты в возрасте. Так, по словам Юрия Вировца, среди соискателей, разместивших свои резюме в разделе «Производство», 29% — 41—45-летние специалисты, а 17% — 46—50-летние. Это объясняется тем, что в промышленности вновь возникла потребность в профессиональных кадрах, в которых в 90-е годы бизнес не нуждался, и соответственно подготовки молодых специалистов не было. Чуть меньше соискателей этих возрастных категорий, ищущих работу в области финансов и бухучета: 21% и 11% соответственно. «Эта сфера не очень динамична, в ней прежде всего требуются аналитические способности и внимательность, поэтому для работы идеально подходят люди в возрасте», — комментирует г-н Вировец.

Унывать, как утверждают социологи, в любом случае не стоит. Нормальная картина зависимости доходов и опыта восстановится через четверть века: когда нынешние 35-летние достигнут пенсионного возраста. Так что при благоприятной экономической ситуации нынешний «средний возраст» до пенсии будет на пике доходов. Любопытно, что средний возраст российского миллиардера (по рейтингу российских миллиардеров-2007 журнала «Финанс») составляет 46 лет.

АНАСТАСИЯ САМОТОРОВА

Интересно – чем провинились те, кто вынес на своих плечах все тяготы и лишения конца 80-х начала и конца 90-х ХХ века? Только лишь тем, что не вовремя родились и не в той стране ?...
И вообще – задумывается ли хоть кто-нибудь над этим ? И стыдно ли хоть кому-нибудь?

 
   

    Читателю

       
    Свежий номер
    Архив журнала
       

    Статьи

     
    Номенклатура дел
    Ведение «личных дел»
    Методические рекомендации
    Трудовые книжки
    Оформление приказов
    Кадровое делопроизводство
    Мифы и стереотипы
    Вопросы-ответы
    Правовой ликбез
     

    Кадровику на заметку

     
    Схемы действий
    «Ноу хау»
    Случаи из жизни
    Полезные ссылки

    Кадровые новости


13.03.2017
Принц пенсии 2.0. Сколько россияне смогут накопить на старость после новой реформы

Правительство хочет заставить россиян копить на пенсию. Мы подсчитали, можно ли из этого извлечь выгоду

Осенью 2013 года правительство впервые заморозило обязательные пенсионные накопления россиян. Казавшаяся временной, мера оказалась постоянной. После присоединения Крыма и начала экономического кризиса в 2014 году граждане окончательно лишились возможности в массовом порядке откладывать на старость живые деньги.

С тех пор экономические ведомства ломают голову над тем, как стимулировать население заботиться о своем будущем (очевидно, что при статус-кво это будут делать немногие состоятельные и сознательные граждане), а в то же время держать под контролем гигантский дефицит Пенсионного фонда РФ.

Сейчас в Белом доме обсуждается новая идея – дать будущим пенсионерам налоговые льготы в обмен на добровольные отчисления в негосударственные пенсионные фонды. Мы внимательно разобрали эти инициативы, подсчитали их выгоду для россиян по сравнению с существующей ситуацией и оценили, на какую прибавку к пенсии можно рассчитывать, если этот вариант будет воплощен в жизнь.

Как работает нынешняя система пенсионных отчислений?

Работодатель отчисляет 22% зарплаты каждого наемного работника в Пенсионный фонд РФ (ПФР). Эти деньги идут на выплаты тем, кто сейчас находится на пенсии.

Что предлагается изменить?

Добровольно отчислять в негосударственные пенсионные фонды дополнительные деньги сверх указанных 22% с зарплаты. Пока обсуждается вариант дополнительных отчислений до 10% дохода гражданина. Существуют две разные возможные схемы реформы. Одну предлагалоМинистерство экономического развития, вторая описана в концепции Минфина и ЦБ.

Процент отчислений будет определять каждый работающий россиянин самостоятельно. При этом, например, проект Минфина предполагает, что по умолчанию ставка отчислений на пенсию будет 0%, но если человек никак не обозначит свой выбор, она будет повышаться на 1 процентный пункт каждый год.

Согласно обеим концепциям, из добровольных ежемесячных взносов будет формироваться индивидуальный пенсионный капитал (ИПК), который будет передан негосударственным пенсионным фондам (НПФ) и управляющим компаниям. Первые будут отвечать за выплаты пенсий, а главной задачей последних будет защитить накопления граждан от инфляции за счет инвестирования на финансовых рынках.

В ИПК или в пенсионные баллы (коэффициент, на основе которого рассчитывается будущая страховая часть пенсии) можно будет перевести и старые пенсионные накопления – деньги, которые отчислялись из зарплаты россиян в период действия обязательной накопительной системы. Это не обязательно: если гражданин не напишет заявление о переводе, ранее накопленные деньги будут выплачены ему после выхода на пенсию в обычном порядке.

С чего бы россиянам вдруг начать заботиться о своей пенсии?

Оба министерства финансово-экономического блока предлагают ввести льготы по налогу на доходы физических лиц (НДФЛ) для тех, кто добровольно решит откладывать часть своих доходов в ИПК. Чем больше взнос, тем меньше налог. Будущие пенсионеры окажутся перед выбором: получать больше на руки здесь и сейчас или больше откладывать на старость.

Концепция Минфина и ЦБ предлагает еще и льготы для работодателей, сотрудники которых будут делать взносы в пенсионный капитал. Таким компаниям предложат вычет из налога на прибыль в размере сделанных наемными работниками выплат.

Что предлагают Минфин и ЦБ?

Базовая ставка НДФЛ останется прежней – 13%. При этом добровольные отчисления в пенсионные фонды будут уменьшать налоговую базу, облагаемую НДФЛ. Если с зарплаты 100 тысяч рублей вы будете отчислять в ИПК 3% каждый месяц, то НДФЛ будет платиться уже с суммы 97 тысяч рублей.

Максимальный размер вычета – 6%: отчислять на старость можно будет и больше 6%, но дополнительной налоговой скидки это не даст.

https://republic.ru/posts/80524  Георгий Неяскин 

Наш комментарий

Лет через 10 у правительства опять (само собой, разумеется) закончатся деньги. И тогда обманутыми окажутся уже следующие поколения будущих пенсионеров, поверивших Путину-Медведеву и подаривших свои накопления чиновникам из администрирующих и контролирующих, но весьма не компетентных в профессиональном смысле органов.

 


10.03.2017
Минэкономразвития придумало, как простимулировать россиян самим копить себе на пенсию. В министерстве обсуждают идею снизить НДФЛ тем, кто решил больше отчислять на пенсию с зарплаты, и поднять ставку тем, кто этого не хочет делать
О том, что Минэкономразвития обсуждает идею, которая будет стимулировать россиян откладывать на пенсию самостоятельно, пишут в пятницу «Ведомости» со ссылкой на федеральных чиновников.
По информации собеседников, министерство обсуждает возможность повышать или снижать ставку НДФЛ в зависимости от взносов в систему индивидуального пенсионного капитала. Так, согласно идее Минэкономразвития, если человек решит откладывать на пенсию 10% своей зарплаты, то и ставка НДФЛ у него будет 10%. Если же он не захочет откладывать на пенсию, то ставка НДФЛ для него вырастет до 15%. 13%-ная ставка сохранится у тех, кто откладывает на пенсию 4% зарплаты.
​Пока, как отмечают собеседники газеты, идея обсуждается лишь внутри министерства, расчеты — не окончательные.
Один из чиновников сообщил, что идея Минэкономразвития нравится первому вице-премьеру Игорю Шувалову. Однако в самом министерстве об этом не знают, добавляет газета. Представитель Шувалова заявил изданию, что официально предложения Минэкономразвития в аппарат первого вице-премьера не поступали.
Представитель Минфина от комментариев отказался. В ЦБ изданию сообщили, что регулятор не знаком с такой инициативой, но заявили о готовности рассмотреть ее в случае поступления. 
http://www.rbc.ru/economics/10/03/2017/58c20d209a794780a2c0c597?utm_source=main

15.02.2017
Набиуллина: государство не отдаст "замороженные" пенсии и предложит заплатить еще Глава ЦБ раскрыла очередные детали новой пенсионной системы Пенсионная реформа. Хроника преступления века

Глава Банка России Эльвира Набиуллина сообщила, что в рамках новой реформы пенсионной системы большинство россиян, по данным опроса, будут готовы добровольно отчислять в счет накопительных пенсий от 1 до 6 тысяч рублей в месяц.

При этом, как пишут «Ведомости», о прежних накопительных пенсиях, которые государство «замораживало» на протяжении ряда лет, Набиуллина предложила забыть: «Мы не видим большой вероятности того, что будут разморожены пенсионные накопления».

Суть новой системы будет заключаться в том, чтобы дать гражданам возможность перечислять в специально создаваемый Фонд индивидуального пенсионного капитала от 0 до 6% от своей зарплаты. При этом система будет предполагать «авто-подписку», т. е. изначально все будут включены в нее при условии нулевых отчислений, которые в течение ближайших лет будут увеличиваться до 6%, если сам гражданин не пожелает иного.

В качестве стимулов, рассказала Набиуллина, рассматриваются в том числе льготы по подоходному налогу и возможность софинансирования отчислений работника работодателем: при этом соответствующий закон пока еще не разработан.

Судьбу нынешних негосударственных пенсионных фондов, где аккумулируются накопительные пенсии россиян, Набиуллина не пояснила, хотя речь может идти о том, чтобы изъять у НПФ средства уже в течение текущего года.

Алексей Обухов 

http://www.mk.ru/economics/2017/02/15/nabiullina-gosudarstvo-ne-otdast-zamorozhennye-pensii-i-predlozhit-zaplatit-eshhe.html

 
 
   
Кадровик
Все фотографии и материалы получены из открытых источников и опубликованы в информационных целях. В случае неосознанного нарушения авторских прав они будут убраны после получения соответствующей просьбы от авторов, правоохранительных органов или издателей в письменном виде. Информация и изображения представлены как познавательный материал. Права на ретранслированные материалы принадлежат первоисточникам.