«Кадровик Плюс» - это правильный журнал для думающих людей. Это синтез жизненного опыта, профессионализма и высокой самоорганизации, необходимый для управления персоналом, грамотного ведения кадрового делопроизводства, оформления трудовых книжек и осмысления комментариев трудового законодательства.

    Книги кадровику

     
    Практический комментарий ТК РФ для работодателя
  Практический комментарий
ТК РФ для работодателя
     
    Правила внутреннего трудового распорядка и другие локальные нормативные акты
  Правила внутреннего трудового распорядка и другие локальные нормативные акты
   

    Партнеры

     
    Помощник кадровика

    Реклама

     
   
    Главная    |    Кадровик Плюс    |    Контакты   

И … ничего личного

Из людей, недовольных работой, больше половины недовольны начальниками. Из людей, в общем работой довольных, многие — хотя и меньше половины — тоже недовольны начальниками.

Предприниматель потому и называется предпринимателем, что что-то предпринимает. И, между прочим, как правило, на свой страх и риск. И рискует сегодня уже не заемными средствами (как в начале 90-х), а своими. Если один целеустремленный человек организовал небольшую фирму и, работая по 10-12 часов в сутки, экономя на всем, вкладывал все средства в дело. То, наверное, справедливо, с его точки зрения ожидать такого же отношения и со стороны работников. Однако, тут и кроется один нюанс. Работники – не являющимися совладельцами, продают свой труд, а не судьбу. Поэтому, если не получают (по их мнению) справедливого вознаграждения – встают и уходят.. А работодатель, порой не понимая, что происходит,  уже через несколько месяцев он вынужден вводить в курс дела все новых людей, оплачивая услуги кадровых агентств к тому же, хотя  и новые работники через некоторое время начинают «смотреть на сторону».

Раскрутка фирмы, которая так вдохновляет целеустремленного предпринимателя, для его работников – не более, чем постороннее дело. Ведь их-то не приглашали в компаньоны. Люди пришли, чтобы просто выполнять работу и зарабатывать. Поставив себя на место наемного работника, предприниматель может понять – что нельзя требовать от людей невозможного – нанимаешь их – плати, делаешь компаньонами – несешь соответствующие риски. Хочешь отдачи – посмотри как увязана заработная плата с конечным результатом работы.

Но все это – для вменяемых начальников. Таким только объяснить надо было, что его подчиненные тоже люди (это не все знают). А если начальник действительно тиран? Бывают же индивиды с плохим характером. И ничто не мешает им становиться начальниками. А людям с хорошим характером ничто не мешает становиться подчиненными этих начальников. Они, эти хорошие люди, думают (как правило, про себя), что нельзя так обращаться с людьми (с ними, например). Но если с ними так обращаются — значит, можно. Почему?!

Конечно, для того чтобы остановить, например, крик вопросом – «а что вы на меня кричите ?», нужно обладать определенной психологической силой. Если такой силой не обладать, окажешься виноватым, как в басне, уже тем, что начальнику просто хотелось покричать. Столкнувшись с силой, которая проявила себя не враждебно (а то бы он раскричался еще больше), а вполне нейтрально и даже заинтересованно, начальник был вынужден хотя бы на миг задуматься: действительно, чего это я кричу? Поскольку вопрос был для него удивительным (сам себе он его никогда не задавал), то он — хотя бы на время — замолчал.

Скорее всего, оправившись от удивления, он начнет думать, что кричит он для того, чтобы… Но это неправда, он кричит не «для того», а «потому что». Может, у него язва желудка (очень портит нервы). Или ему приснилось недоброе, или его мама в детстве не любила. Подчиненная, например, могла бы спросить: а я-то тут при чем? Вот именно. Если она сумеет понять, что кричит он на самом деле вовсе не на нее, а на воображаемого оппонента (то ли на маму, то ли на дурной сон), она сможет просто уйти «с линии огня». Сначала внутренне (это требует определенного самообладания), а потом, если возможно, и внешне. Взять и спросить, невинно так и без всякой подколки: «Это вы мне?..»

Но не дай бог человеку, на которого кричит начальник, почувствовать себя виноватым. Даже если начальник кричит по делу и действительно что-то не так, это можно обсудить в другой раз, при других обстоятельствах и другим тоном. «Не стойте и не прыгайте, а также не пляшите там, где идет строительство или подвешен груз….».

В свое время пресса много писала о том, что ТК РФ это чуть ли не «подарок работодателям», что права работников существенно ущемляются, а работодателей – расширяются практически до бесконечности. Так ли это на самом деле? Посмотрим с точки зрения динамики применения Трудового кодекса и здравого смысла.

Если провести сравнительный анализ объема прав и их гарантий, предоставляемых сторонам трудового договора, то окажется, что работодатель существенно и во многом находится не в равном положении с работником. В частности, это касается отсутствия вообще ответственности работника за оформление трудовых отношений, и гарантий прав работодателя по защите своих прав и при решении индивидуальных трудовых споров, где вообще нарушен принцип «презумпции невиновности», и работодатель просто «назначен» «врагом № 1» любого работника.

Поэтому, если встать на позицию работодателя, обнаружится достаточно большое количество «подводных камней» и ловушек, ожидающих работодателя на всем протяжении взаимоотношений с работником. Возможно, такая позиция покажется многим необычной и даже вызывающей. Тем не менее, мы за то, чтобы принцип равенства сторон соблюдался от начала и до конца. И убеждены, что только изначально равные условия действительно способствуют созданию того баланса в трудовых отношениях, которого человечество добивается многие тысячелетия. А любой дисбаланс автоматически ведет к нарушениям сначала прав одной стороны, а потом и прав и интересов другой – но только в еще большем масштабе.

Поэтому обе стороны трудового договора, трудовых отношений в целом в одинаковой степени заинтересованы в создании и поддержании этого равновесия. И чем больше работники будут заботиться о соблюдении интересов работодателя, тем меньше будет у работодателя возможностей нарушать права и интерес тех же работников. Этот принцип «сообщающихся сосудов» и есть основа трудовых отношений. Поэтому – наша задача – хотя бы приоткрыть глаза читателя на нюансы Трудового кодекса РФ, и на те порой малозначительные «мелочи» (как например, некорректное употребление терминов) которые могут повлиять на хрупкий баланс соотношения интересов сторон.

Что же реально может улучшить ситуацию ? Ответ – на поверхности. Это – лицензирование деятельности непосредственно кадровиков. Ведь от того, как и что делает кадровик в конечном счете зависит что и как будет делать государство по отношению к своим гражданам, если они доживут до возраста выхода на пенсию. Идея лицензирования кадровиков – не нова. Она выдвигалась еще пятнадцать лет назад – в самом начале 90-х годов прошлого века. Но тогда реальных условий для её реализации ещё не сложилось. Сегодня кадровик может и должен стать тем «приводным ремнем» реформы трудовых отношений, управления организацией трудовых отношений, которую государству просто самостоятельно не осилить.

Суть идеи состоит в том, что работать кадровиком, отвечающим за ведение кадровой документации, подбор, отбор и оформление работников, оформление трудовых отношений с работниками, реализацию взаимосвязей с третьими лицами, возникающих в связи с трудовыми отношениями (например, проверка персональных данных работника, или предоставление таких данных третьим лицам), досудебное решение трудовых споров и споров, вытекающих из трудовых отношений, и оформление всех этапов как трудовых отношений, так и связанных с ними, должен не кто попало, зачастую даже не имеющий специальной подготовки, а квалифицированный специалист, прошедший базовую подготовку по единому для всей страны курсу (в целях единообразного толкования и применения положений законодательства), сдавший соответствующие квалификационные экзамены (а не просто «прослушавший» определенный курс), и получивший соответствующий сертификат – лицензию с ограниченным сроком действия. Если в ходе работы такого специалиста, а иных специалистов на предприятиях с количеством занятых более 25 человек быть просто не должно – т.е. работодатель имеет право принять на должность кадровика только лицензированного специалиста, будучи обязанным иметь штатную единицу – кадровик (наименование должности в данном случае значения не имеет) если у него в штате более 25 человек, - возникнет трудовой конфликт, который пройдет через суд и в ходе судебного разбирательства выяснится, что так или иначе в этом (конфликте) виновен кадровик, такой специалист должен лишаться своей лицензии минимум на один год и, если хочет продолжать работать в этой сфере деятельности – заново пройти обучение и вновь получить лицензию. Двойное лишение лицензии в течение пяти лет должно поставить точку в работе такого человека в качестве кадровика до конца его трудовой активности.

Надо отметить, что, с одной стороны, сами кадровики будут рьяно отстаивать требования законодательства и позицию закона в трудовых отношениях, рискуя лишиться заработка. Да и сам заработок у лицензируемого специалиста сразу же будет значительно выше, чем сегодня, т.к. получение специального профессионального образования – удовольствие не дешевое. С другой стороны, - работодатель не будет брать кого попало для работы с людьми, т.к. в конечном счете - он сам больше других заинтересован в четком и полном соблюдении законодательства, и не столько потому, что сегодня уже реально действует норма о дисквалификации должностного лица, в том числе, и за нарушение трудового законодательства, сколько потому, что при внимательном изучении ТК РФ работодатель вполне может именно с помощью норм кодекса отстаивать свои права, улучшать организацию управления персоналом и повышать эффективность деятельности компании. Государству же это также выгодно, т.к. существенным образом может измениться его контролирующая роль в обеспечении трудовых отношений, а также появится реальная возможность более оперативно реагировать на изменения в экономической жизни, через осуществление «обратной» связи тех, кто постоянно будет проходить обучение с теми, кто будет их обучать. Ведь проводить обучение кадровиков на базе высших учебных заведений страны нужно, только в качестве преподавателей должны выступать не только преподаватели вузов, но и практические работники – прокуроры, инспекторы труда, судьи, делопроизводители – все те, кому в силу занимаемой должности на государственной или муниципальной службе не разрешена иная оплачиваемая работа, кроме преподавательской и/или научной.

Понятно, что в одночасье такую реформу не реализовать. Потребуется определенный переходный период хотя бы для того, чтобы подготовить необходимое количество специалистов с лицензией. Но стремиться к этому надо, т.к. иного варианта заинтересовать все стороны трудовых отношений, нет. Любой иной вариант приведет либо к насилию, либо к уничижению прав одной из сторон трудовых отношений. Жаль, что пока государство как в лице исполнительной власти, так и в лице законодателей более озабочено собственной судьбой, чем судьбой миллионов россиян, мечущихся между бесконечно противоречивыми действиями Минздравсоцразвития РФ то об ужесточении ведения кадровой документации, то об упрощении тех или иных процессов, между определениями Конституционного Суда РФ и отмене понятия «непрерывный стаж» и слухами о грядущей в 2014 г. отмене трудовых книжек, делающих бессмысленной очень многие процессы, при том, что реальной альтернативы (на легитимном уровне) пока еще нет, а процесс игнорирования того, что есть уже пошел…

Кто во всем этом виноват ? – Ответ есть. («Во всем виноват Чубайс» – Б.Н.Ельцин)

А вот что делать ? Это вопрос к тов. Зурабову М.Ю. и компании.

И ничего личного …. 

 
   

    Читателю

       
    Свежий номер
    Архив журнала
       

    Статьи

     
    Номенклатура дел
    Ведение «личных дел»
    Методические рекомендации
    Трудовые книжки
    Оформление приказов
    Кадровое делопроизводство
    Мифы и стереотипы
    Вопросы-ответы
    Правовой ликбез
     

    Кадровику на заметку

     
    Схемы действий
    «Ноу хау»
    Случаи из жизни
    Полезные ссылки

    Кадровые новости


13.03.2017
Принц пенсии 2.0. Сколько россияне смогут накопить на старость после новой реформы

Правительство хочет заставить россиян копить на пенсию. Мы подсчитали, можно ли из этого извлечь выгоду

Осенью 2013 года правительство впервые заморозило обязательные пенсионные накопления россиян. Казавшаяся временной, мера оказалась постоянной. После присоединения Крыма и начала экономического кризиса в 2014 году граждане окончательно лишились возможности в массовом порядке откладывать на старость живые деньги.

С тех пор экономические ведомства ломают голову над тем, как стимулировать население заботиться о своем будущем (очевидно, что при статус-кво это будут делать немногие состоятельные и сознательные граждане), а в то же время держать под контролем гигантский дефицит Пенсионного фонда РФ.

Сейчас в Белом доме обсуждается новая идея – дать будущим пенсионерам налоговые льготы в обмен на добровольные отчисления в негосударственные пенсионные фонды. Мы внимательно разобрали эти инициативы, подсчитали их выгоду для россиян по сравнению с существующей ситуацией и оценили, на какую прибавку к пенсии можно рассчитывать, если этот вариант будет воплощен в жизнь.

Как работает нынешняя система пенсионных отчислений?

Работодатель отчисляет 22% зарплаты каждого наемного работника в Пенсионный фонд РФ (ПФР). Эти деньги идут на выплаты тем, кто сейчас находится на пенсии.

Что предлагается изменить?

Добровольно отчислять в негосударственные пенсионные фонды дополнительные деньги сверх указанных 22% с зарплаты. Пока обсуждается вариант дополнительных отчислений до 10% дохода гражданина. Существуют две разные возможные схемы реформы. Одну предлагалоМинистерство экономического развития, вторая описана в концепции Минфина и ЦБ.

Процент отчислений будет определять каждый работающий россиянин самостоятельно. При этом, например, проект Минфина предполагает, что по умолчанию ставка отчислений на пенсию будет 0%, но если человек никак не обозначит свой выбор, она будет повышаться на 1 процентный пункт каждый год.

Согласно обеим концепциям, из добровольных ежемесячных взносов будет формироваться индивидуальный пенсионный капитал (ИПК), который будет передан негосударственным пенсионным фондам (НПФ) и управляющим компаниям. Первые будут отвечать за выплаты пенсий, а главной задачей последних будет защитить накопления граждан от инфляции за счет инвестирования на финансовых рынках.

В ИПК или в пенсионные баллы (коэффициент, на основе которого рассчитывается будущая страховая часть пенсии) можно будет перевести и старые пенсионные накопления – деньги, которые отчислялись из зарплаты россиян в период действия обязательной накопительной системы. Это не обязательно: если гражданин не напишет заявление о переводе, ранее накопленные деньги будут выплачены ему после выхода на пенсию в обычном порядке.

С чего бы россиянам вдруг начать заботиться о своей пенсии?

Оба министерства финансово-экономического блока предлагают ввести льготы по налогу на доходы физических лиц (НДФЛ) для тех, кто добровольно решит откладывать часть своих доходов в ИПК. Чем больше взнос, тем меньше налог. Будущие пенсионеры окажутся перед выбором: получать больше на руки здесь и сейчас или больше откладывать на старость.

Концепция Минфина и ЦБ предлагает еще и льготы для работодателей, сотрудники которых будут делать взносы в пенсионный капитал. Таким компаниям предложат вычет из налога на прибыль в размере сделанных наемными работниками выплат.

Что предлагают Минфин и ЦБ?

Базовая ставка НДФЛ останется прежней – 13%. При этом добровольные отчисления в пенсионные фонды будут уменьшать налоговую базу, облагаемую НДФЛ. Если с зарплаты 100 тысяч рублей вы будете отчислять в ИПК 3% каждый месяц, то НДФЛ будет платиться уже с суммы 97 тысяч рублей.

Максимальный размер вычета – 6%: отчислять на старость можно будет и больше 6%, но дополнительной налоговой скидки это не даст.

https://republic.ru/posts/80524  Георгий Неяскин 

Наш комментарий

Лет через 10 у правительства опять (само собой, разумеется) закончатся деньги. И тогда обманутыми окажутся уже следующие поколения будущих пенсионеров, поверивших Путину-Медведеву и подаривших свои накопления чиновникам из администрирующих и контролирующих, но весьма не компетентных в профессиональном смысле органов.

 


10.03.2017
Минэкономразвития придумало, как простимулировать россиян самим копить себе на пенсию. В министерстве обсуждают идею снизить НДФЛ тем, кто решил больше отчислять на пенсию с зарплаты, и поднять ставку тем, кто этого не хочет делать
О том, что Минэкономразвития обсуждает идею, которая будет стимулировать россиян откладывать на пенсию самостоятельно, пишут в пятницу «Ведомости» со ссылкой на федеральных чиновников.
По информации собеседников, министерство обсуждает возможность повышать или снижать ставку НДФЛ в зависимости от взносов в систему индивидуального пенсионного капитала. Так, согласно идее Минэкономразвития, если человек решит откладывать на пенсию 10% своей зарплаты, то и ставка НДФЛ у него будет 10%. Если же он не захочет откладывать на пенсию, то ставка НДФЛ для него вырастет до 15%. 13%-ная ставка сохранится у тех, кто откладывает на пенсию 4% зарплаты.
​Пока, как отмечают собеседники газеты, идея обсуждается лишь внутри министерства, расчеты — не окончательные.
Один из чиновников сообщил, что идея Минэкономразвития нравится первому вице-премьеру Игорю Шувалову. Однако в самом министерстве об этом не знают, добавляет газета. Представитель Шувалова заявил изданию, что официально предложения Минэкономразвития в аппарат первого вице-премьера не поступали.
Представитель Минфина от комментариев отказался. В ЦБ изданию сообщили, что регулятор не знаком с такой инициативой, но заявили о готовности рассмотреть ее в случае поступления. 
http://www.rbc.ru/economics/10/03/2017/58c20d209a794780a2c0c597?utm_source=main

15.02.2017
Набиуллина: государство не отдаст "замороженные" пенсии и предложит заплатить еще Глава ЦБ раскрыла очередные детали новой пенсионной системы Пенсионная реформа. Хроника преступления века

Глава Банка России Эльвира Набиуллина сообщила, что в рамках новой реформы пенсионной системы большинство россиян, по данным опроса, будут готовы добровольно отчислять в счет накопительных пенсий от 1 до 6 тысяч рублей в месяц.

При этом, как пишут «Ведомости», о прежних накопительных пенсиях, которые государство «замораживало» на протяжении ряда лет, Набиуллина предложила забыть: «Мы не видим большой вероятности того, что будут разморожены пенсионные накопления».

Суть новой системы будет заключаться в том, чтобы дать гражданам возможность перечислять в специально создаваемый Фонд индивидуального пенсионного капитала от 0 до 6% от своей зарплаты. При этом система будет предполагать «авто-подписку», т. е. изначально все будут включены в нее при условии нулевых отчислений, которые в течение ближайших лет будут увеличиваться до 6%, если сам гражданин не пожелает иного.

В качестве стимулов, рассказала Набиуллина, рассматриваются в том числе льготы по подоходному налогу и возможность софинансирования отчислений работника работодателем: при этом соответствующий закон пока еще не разработан.

Судьбу нынешних негосударственных пенсионных фондов, где аккумулируются накопительные пенсии россиян, Набиуллина не пояснила, хотя речь может идти о том, чтобы изъять у НПФ средства уже в течение текущего года.

Алексей Обухов 

http://www.mk.ru/economics/2017/02/15/nabiullina-gosudarstvo-ne-otdast-zamorozhennye-pensii-i-predlozhit-zaplatit-eshhe.html

 
 
   
Кадровик
Все фотографии и материалы получены из открытых источников и опубликованы в информационных целях. В случае неосознанного нарушения авторских прав они будут убраны после получения соответствующей просьбы от авторов, правоохранительных органов или издателей в письменном виде. Информация и изображения представлены как познавательный материал. Права на ретранслированные материалы принадлежат первоисточникам.