«Кадровик Плюс» - это правильный журнал для думающих людей. Это синтез жизненного опыта, профессионализма и высокой самоорганизации, необходимый для управления персоналом, грамотного ведения кадрового делопроизводства, оформления трудовых книжек и осмысления комментариев трудового законодательства.

    Книги кадровику

     
    Практический комментарий ТК РФ для работодателя
  Практический комментарий
ТК РФ для работодателя
     
    Правила внутреннего трудового распорядка и другие локальные нормативные акты
  Правила внутреннего трудового распорядка и другие локальные нормативные акты
   

    Партнеры

     
    Помощник кадровика

    Реклама

     
   
    Главная    |    Кадровик Плюс    |    Контакты   

Эффективен ли т.н. «соцпакет»?...

Грамотно составленный т.н. «соц.пакет» является неотъемлемой частью корпоративного имиджа, улучшает отношение к работодателю и, в некотором роде, помогает создать коллектив, способный эффективно решать поставленные перед ним задачи.

Согласно исследованиям  кадрового агентства «Виват персонал» (Ольга Третьякова), да и многих иных исследователей, сегодня при поиске работы соискатель обращает внимание не только на размер заработной платы, но и на социальные блага (а не льготы – т.к. этот термин скорее подходит к иной категории лиц – прим. автора), которые может предложить работодатель. В некоторых случаях именно этот фактор является решающим при выборе места работы. Грамотно составленный т.н. «соц.пакет» является неотъемлемой частью корпоративного имиджа, улучшает отношение к работодателю и, в некотором роде, помогает создать коллектив, способный эффективно решать поставленные перед ним задачи.

Однако такое популярное слово, как «соц.пакет», не имеет единого значения. По определению юристов, это набор благ, не предусмотренных трудовым законодательством. По мнению бухгалтеров – это нематериальные блага, тем не менее, имеющие определенное стоимостное выражение, т.к. «все имеет свою цену».  Специалисты по кадрам, в свою очередь, утверждают, что это все блага обеспечивают комфортные условия труда.

Рассматривая «соц.пакет» в целом, мы бы отнесли к компонентам «соц.пакета» только те блага, которые ценятся работниками: от оплаты питания на рабочем месте и компенсации расходов на мобильную связь до предоставления служебного автомобиля с водителем. Если разбирать слагаемые «соц.пакета» по степени важности, то статистика такова:

  • около 70 % россиян на первое место ставят услугу добровольного медицинского страхования.
  • В процентном соотношении от этого пункта немного отстает услуга полной оплаты больничного листа [1] и декретного отпуска.
  • 35 % работников считают наиболее важной услугой оплату/компенсацию услуг мобильной связи,
  • 25 % - оплату питания на рабочем месте,
  • 20 % - оплату транспорта,
  • 9 % - отплату туристических путевок.

В целом же, составляющие «соц.пакета» зависят от возможностей, целей и фантазии работодателя, желающего не только порадовать своих работников, но и повысить эффективность работы своего предприятия, поэтому это – только наиболее распространенные виды услуг.

В то же время нужно принимать во внимание особенности кадрового состава: возраст работников, их интересы, семейное положение и т.д. Например, замужние женщины будут рады таким благам, как организация отдыха для их детей в летних лагерях, или же оплата медицинской страховки для членов семьи. А если в компании работают работники от 25 до 35 лет, то им по душе, возможно, придется оплаченный абонемент в спортзал или бассейн.

Что касается самих работников, то, как было сказано выше, привлекательный «соц.пакет» является неотъемлемым критерием при выборе работы. Туда обязательно должны входить такие компоненты, как оплата услуг мобильной связи, медицинская страховка, оплачиваемый отпуск и отгулы (что, кстати, и так положено по трудовому законодательству, но до сих пор многие работники и работодатели – видимо два десятилетия правового беспредела наложили серьезный отпечаток на их сознание – убеждены в том, что соблюдение положений Трудового кодекса РФ – это само по себе уже «соц.пакет» - прим. автора), а также оплата питания на рабочем месте. Тем не менее, это только самые скромные «блага». Существуют компании, которые, пытаясь удержать на месте своих работников, предлагают им также беспроцентные займы, компенсацию проезда, денежные подарки на дни рождения и государственные и иные праздники и корпоративные вечеринки за счет компании несколько раз в год. Плюс ко всему, работники таких компаний не работают при температуре ниже -25 и выше +30 градусов, несмотря на кондиционеры в офисах. Что и говорить, в такой компании и за небольшую зарплату трудиться – в удовольствие.

Конечно, такой «соц.пакет» может показаться идеальным. Но руководитель любой другой организации посчитает некоторые компоненты излишествами и постарается предоставить работникам такой «соц.пакет», который удовлетворит их нужды и будет выгоден самому работодателю.

Судя по запросам соискателей и работников, наиболее эффективным будет «соц.пакет», включающий в себя как минимум два-три основных компонента. А вот что это будут за компоненты - медицинская страховка и оплачиваемый отпуск, или  оплата мобильного телефона, обедов на работе и предоставление служебного транспорта, или еще что бы то ни было – вопрос. Ведь все эти компоненты не так важны, если устраивает зарплата. Например, при заработной плате более 100 000 рублей в месяц (что для крупных городов и серьезных компаний уже не редкость) говорить о компенсации услуг мобильной связи или бензина (если используется личный автомобиль) просто смешно А работодатель вправе не только выбрать из неопределенно большого набора «благ» те, которые лучше всего подойдут его работникам, но и обязан учесть, конечно, особенности кадрового состава и «пожелания трудящихся».

Вывод напрашивается сам – т.н. «соц.пакет» во-первых, не может и не должен быть одинаковым для всех работников, как по своему набору, так и по стоимостному выражению. Во-вторых,  все чаще «соц.пакет» будет индивидуализироваться, подстраиваясь под изменяющуюся ситуацию на рынке труда и персональный состав работников. В-третьих, в зависимости от очень многих факторов к «благам», которые можно отнести к «соц.пакету» постепенно будут относить, например, наличие места на стоянке около офиса, или возможность использования химчистки и/или иной службы быта (а также иных услуг – таких как доставка продуктов по заказу в офис – чтобы не тратить время на походы по магазинам, покупки через Интернет с доставкой в офис и пр.) в целях с одной стороны, - экономии рабочего времени, а, с другой – создания у работника ощущения заботы о нем работодателя. Пересмотр набора «благ» также должен стать регулярным – раз в год, как минимум. При этом, серьезно должны «озадачиваться» бухгалтеры – т.к. не всегда просто и вообще возможно «провести» тот или иной платеж «не попав» на налоги.

Ответ на вопрос – так ли эффективен «соц.пакет» - далеко не однозначен. Ведь, имея большую заработную плату, работник самостоятельно может удовлетворить все свои потребности (особенно при сегодняшнем развитии сервиса и услуг). Тем не менее, для организации реализации всех этих потребностей требуется немало времени, которое фактически работодатель и покупает у работника, предоставляя ему весь тот набор «благ», которые бы сам работник себе и приобрел бы, купив их, но и потратил бы на это кучу времени. И поэтому эффективность «соц.пакета» - это время, которое работник тратит на работу, выполняемую для работодателя. Именно поэтому «соц.пакет» тем эффективнее, чем работодатель лучше понимает – для чего он несет все затраты и тратит свое время, и какова цена вопроса – не только в смысле денежного эквивалента – решения той или иной проблемы.

 


[1] Согласно законодательству работодатель должен оплачивать «больничный лист», однако, ограничения в сумме существенные. К социально значимым благам относятся в данном случае – полная компенсация среднего заработка работнику (что для работодателя означает двойное налогообложение).

 

Ю.Царенко,
юрист-кадровик

 
   

    Читателю

       
    Свежий номер
    Архив журнала
       

    Статьи

     
    Номенклатура дел
    Ведение «личных дел»
    Методические рекомендации
    Трудовые книжки
    Оформление приказов
    Кадровое делопроизводство
    Мифы и стереотипы
    Вопросы-ответы
    Правовой ликбез
     

    Кадровику на заметку

     
    Схемы действий
    «Ноу хау»
    Случаи из жизни
    Полезные ссылки

    Кадровые новости


15.02.2017
Набиуллина: государство не отдаст "замороженные" пенсии и предложит заплатить еще Глава ЦБ раскрыла очередные детали новой пенсионной системы Пенсионная реформа. Хроника преступления века

Глава Банка России Эльвира Набиуллина сообщила, что в рамках новой реформы пенсионной системы большинство россиян, по данным опроса, будут готовы добровольно отчислять в счет накопительных пенсий от 1 до 6 тысяч рублей в месяц.

При этом, как пишут «Ведомости», о прежних накопительных пенсиях, которые государство «замораживало» на протяжении ряда лет, Набиуллина предложила забыть: «Мы не видим большой вероятности того, что будут разморожены пенсионные накопления».

Суть новой системы будет заключаться в том, чтобы дать гражданам возможность перечислять в специально создаваемый Фонд индивидуального пенсионного капитала от 0 до 6% от своей зарплаты. При этом система будет предполагать «авто-подписку», т. е. изначально все будут включены в нее при условии нулевых отчислений, которые в течение ближайших лет будут увеличиваться до 6%, если сам гражданин не пожелает иного.

В качестве стимулов, рассказала Набиуллина, рассматриваются в том числе льготы по подоходному налогу и возможность софинансирования отчислений работника работодателем: при этом соответствующий закон пока еще не разработан.

Судьбу нынешних негосударственных пенсионных фондов, где аккумулируются накопительные пенсии россиян, Набиуллина не пояснила, хотя речь может идти о том, чтобы изъять у НПФ средства уже в течение текущего года.

Алексей Обухов 

http://www.mk.ru/economics/2017/02/15/nabiullina-gosudarstvo-ne-otdast-zamorozhennye-pensii-i-predlozhit-zaplatit-eshhe.html


12.02.2017
Центробанк вводит налог на получение пенсии

Журналист Александра Баязитова — о новых поборах с пенсионеров, которые им грозят после внедрения карты "Мир".

Теперь пенсионерам придётся доплачивать Центробанку за то, что они пенсионеры. Этот своеобразный налог прописан в разработанном ЦБ законопроекте, который вводит обязательность получения любых выплат из бюджета исключительно на карту "Мир", обслуживаемую дочкой Центробанка — ОАО НСПК.

Как заявила на днях заместитель председатель Центробанка Ольга Скоробогатова, перевыпуск карты "Мир" в плановом порядке для пенсионеров может завершиться к 1 июля 2020 года. То есть у них будут отняты существующие пока бесплатные социальные карты, на которые они сейчас получают пенсии, и вместо них пенсионеры получат карты имени Эльвиры Набиуллиной.

Тарифы на услугу указаны на сайтах банков. У Сбербанка, например, первый год обслуживания стоит 750 рублей. Никаких льгот для пенсионеров, понятно, в законе не предусмотрено. Да и зачем? Если это будет единственным способом получения пенсий, то какой смысл в льготах? Заплатят как миленькие. Пенсия в 7500 рублей в месяц? Отдай-ка 750 рублей за обслуживание. Конечно, некоторые банки пока предлагают их по льготным программам, но не факт, что эти льготы останутся после того, как так перечисление пенсии только на "Мир" станет обязательным. Кроме того, бесплатность тут условная: значит, за пенсионера заплатил банк. 

Не зря же Центробанк организовывал НСПК. В России 42,7 млн пенсионеров. Несложно прикинуть, что только за обслуживание карты он в любом случае получит 32 млрд рублей в год. Так что у руководства НСПК будет вполне обеспеченная старость и без этих грошовых пенсий.

Да и чиновники отчитаются: вот, дескать, какая замечательная карта, 42,7 млн штук выпущено!

Для самих чиновников, которые тоже не жаждут получать зарплату на "Мир", выход предложил ФАС: официально отказаться от суперпродукта Центробанка и получать деньги в кассе.

О пенсионерах тут, конечно, никто не подумал. Возможно, им уже пора занимать очереди в ближайшем почтовом отделении. Хотя до 2020 года Центробанк ещё успеет запретить и на почте получать...

Александра Баязитова


26.01.2017
С 1 февраля пенсионерам повысят размер фиксированной выплаты к пенсии.

С 1 февраля 2017 г. размер фиксированной выплаты к страховой пенсии будет проиндексирован на 5,4%.
В результате, как указано в справке к постановлению, размер фиксированной выплаты к страховой пенсии по старости, по инвалидности инвалидам I и II групп повысится на 246 руб., а к страховой пенсии по инвалидности инвалидам III группы и по случаю потери кормильца - на 123 руб.
Постановление вступает в силу с 1 февраля 2017 г.

ЦИНИЗМУ ВЛАСТИ НЕТ ПРЕДЕЛА !!! Ибо подобные подачки (иначе не назовешь) вызывают только озлобление. Может в ПФР и правительстве не знают - на сколько в реальных цифрах выросли, например, платежи по ЖКУ, или цены на лекарства, или на продукты...?! 

 
 
   
Кадровик
Все фотографии и материалы получены из открытых источников и опубликованы в информационных целях. В случае неосознанного нарушения авторских прав они будут убраны после получения соответствующей просьбы от авторов, правоохранительных органов или издателей в письменном виде. Информация и изображения представлены как познавательный материал. Права на ретранслированные материалы принадлежат первоисточникам.