«Кадровик Плюс» - это правильный журнал для думающих людей. Это синтез жизненного опыта, профессионализма и высокой самоорганизации, необходимый для управления персоналом, грамотного ведения кадрового делопроизводства, оформления трудовых книжек и осмысления комментариев трудового законодательства.

    Книги кадровику

     
    Практический комментарий ТК РФ для работодателя
  Практический комментарий
ТК РФ для работодателя
     
    Правила внутреннего трудового распорядка и другие локальные нормативные акты
  Правила внутреннего трудового распорядка и другие локальные нормативные акты
   

    Партнеры

     
    Помощник кадровика

    Реклама

     
   
    Главная    |    Кадровик Плюс    |    Контакты   

Эффективен ли т.н. «соцпакет»?...

Грамотно составленный т.н. «соц.пакет» является неотъемлемой частью корпоративного имиджа, улучшает отношение к работодателю и, в некотором роде, помогает создать коллектив, способный эффективно решать поставленные перед ним задачи.

Согласно исследованиям  кадрового агентства «Виват персонал» (Ольга Третьякова), да и многих иных исследователей, сегодня при поиске работы соискатель обращает внимание не только на размер заработной платы, но и на социальные блага (а не льготы – т.к. этот термин скорее подходит к иной категории лиц – прим. автора), которые может предложить работодатель. В некоторых случаях именно этот фактор является решающим при выборе места работы. Грамотно составленный т.н. «соц.пакет» является неотъемлемой частью корпоративного имиджа, улучшает отношение к работодателю и, в некотором роде, помогает создать коллектив, способный эффективно решать поставленные перед ним задачи.

Однако такое популярное слово, как «соц.пакет», не имеет единого значения. По определению юристов, это набор благ, не предусмотренных трудовым законодательством. По мнению бухгалтеров – это нематериальные блага, тем не менее, имеющие определенное стоимостное выражение, т.к. «все имеет свою цену».  Специалисты по кадрам, в свою очередь, утверждают, что это все блага обеспечивают комфортные условия труда.

Рассматривая «соц.пакет» в целом, мы бы отнесли к компонентам «соц.пакета» только те блага, которые ценятся работниками: от оплаты питания на рабочем месте и компенсации расходов на мобильную связь до предоставления служебного автомобиля с водителем. Если разбирать слагаемые «соц.пакета» по степени важности, то статистика такова:

  • около 70 % россиян на первое место ставят услугу добровольного медицинского страхования.
  • В процентном соотношении от этого пункта немного отстает услуга полной оплаты больничного листа [1] и декретного отпуска.
  • 35 % работников считают наиболее важной услугой оплату/компенсацию услуг мобильной связи,
  • 25 % - оплату питания на рабочем месте,
  • 20 % - оплату транспорта,
  • 9 % - отплату туристических путевок.

В целом же, составляющие «соц.пакета» зависят от возможностей, целей и фантазии работодателя, желающего не только порадовать своих работников, но и повысить эффективность работы своего предприятия, поэтому это – только наиболее распространенные виды услуг.

В то же время нужно принимать во внимание особенности кадрового состава: возраст работников, их интересы, семейное положение и т.д. Например, замужние женщины будут рады таким благам, как организация отдыха для их детей в летних лагерях, или же оплата медицинской страховки для членов семьи. А если в компании работают работники от 25 до 35 лет, то им по душе, возможно, придется оплаченный абонемент в спортзал или бассейн.

Что касается самих работников, то, как было сказано выше, привлекательный «соц.пакет» является неотъемлемым критерием при выборе работы. Туда обязательно должны входить такие компоненты, как оплата услуг мобильной связи, медицинская страховка, оплачиваемый отпуск и отгулы (что, кстати, и так положено по трудовому законодательству, но до сих пор многие работники и работодатели – видимо два десятилетия правового беспредела наложили серьезный отпечаток на их сознание – убеждены в том, что соблюдение положений Трудового кодекса РФ – это само по себе уже «соц.пакет» - прим. автора), а также оплата питания на рабочем месте. Тем не менее, это только самые скромные «блага». Существуют компании, которые, пытаясь удержать на месте своих работников, предлагают им также беспроцентные займы, компенсацию проезда, денежные подарки на дни рождения и государственные и иные праздники и корпоративные вечеринки за счет компании несколько раз в год. Плюс ко всему, работники таких компаний не работают при температуре ниже -25 и выше +30 градусов, несмотря на кондиционеры в офисах. Что и говорить, в такой компании и за небольшую зарплату трудиться – в удовольствие.

Конечно, такой «соц.пакет» может показаться идеальным. Но руководитель любой другой организации посчитает некоторые компоненты излишествами и постарается предоставить работникам такой «соц.пакет», который удовлетворит их нужды и будет выгоден самому работодателю.

Судя по запросам соискателей и работников, наиболее эффективным будет «соц.пакет», включающий в себя как минимум два-три основных компонента. А вот что это будут за компоненты - медицинская страховка и оплачиваемый отпуск, или  оплата мобильного телефона, обедов на работе и предоставление служебного транспорта, или еще что бы то ни было – вопрос. Ведь все эти компоненты не так важны, если устраивает зарплата. Например, при заработной плате более 100 000 рублей в месяц (что для крупных городов и серьезных компаний уже не редкость) говорить о компенсации услуг мобильной связи или бензина (если используется личный автомобиль) просто смешно А работодатель вправе не только выбрать из неопределенно большого набора «благ» те, которые лучше всего подойдут его работникам, но и обязан учесть, конечно, особенности кадрового состава и «пожелания трудящихся».

Вывод напрашивается сам – т.н. «соц.пакет» во-первых, не может и не должен быть одинаковым для всех работников, как по своему набору, так и по стоимостному выражению. Во-вторых,  все чаще «соц.пакет» будет индивидуализироваться, подстраиваясь под изменяющуюся ситуацию на рынке труда и персональный состав работников. В-третьих, в зависимости от очень многих факторов к «благам», которые можно отнести к «соц.пакету» постепенно будут относить, например, наличие места на стоянке около офиса, или возможность использования химчистки и/или иной службы быта (а также иных услуг – таких как доставка продуктов по заказу в офис – чтобы не тратить время на походы по магазинам, покупки через Интернет с доставкой в офис и пр.) в целях с одной стороны, - экономии рабочего времени, а, с другой – создания у работника ощущения заботы о нем работодателя. Пересмотр набора «благ» также должен стать регулярным – раз в год, как минимум. При этом, серьезно должны «озадачиваться» бухгалтеры – т.к. не всегда просто и вообще возможно «провести» тот или иной платеж «не попав» на налоги.

Ответ на вопрос – так ли эффективен «соц.пакет» - далеко не однозначен. Ведь, имея большую заработную плату, работник самостоятельно может удовлетворить все свои потребности (особенно при сегодняшнем развитии сервиса и услуг). Тем не менее, для организации реализации всех этих потребностей требуется немало времени, которое фактически работодатель и покупает у работника, предоставляя ему весь тот набор «благ», которые бы сам работник себе и приобрел бы, купив их, но и потратил бы на это кучу времени. И поэтому эффективность «соц.пакета» - это время, которое работник тратит на работу, выполняемую для работодателя. Именно поэтому «соц.пакет» тем эффективнее, чем работодатель лучше понимает – для чего он несет все затраты и тратит свое время, и какова цена вопроса – не только в смысле денежного эквивалента – решения той или иной проблемы.

 


[1] Согласно законодательству работодатель должен оплачивать «больничный лист», однако, ограничения в сумме существенные. К социально значимым благам относятся в данном случае – полная компенсация среднего заработка работнику (что для работодателя означает двойное налогообложение).

 

Ю.Царенко,
юрист-кадровик

 
   

    Читателю

       
    Свежий номер
    Архив журнала
       

    Статьи

     
    Номенклатура дел
    Ведение «личных дел»
    Методические рекомендации
    Трудовые книжки
    Оформление приказов
    Кадровое делопроизводство
    Мифы и стереотипы
    Вопросы-ответы
    Правовой ликбез
     

    Кадровику на заметку

     
    Схемы действий
    «Ноу хау»
    Случаи из жизни
    Полезные ссылки

    Кадровые новости


13.03.2017
Принц пенсии 2.0. Сколько россияне смогут накопить на старость после новой реформы

Правительство хочет заставить россиян копить на пенсию. Мы подсчитали, можно ли из этого извлечь выгоду

Осенью 2013 года правительство впервые заморозило обязательные пенсионные накопления россиян. Казавшаяся временной, мера оказалась постоянной. После присоединения Крыма и начала экономического кризиса в 2014 году граждане окончательно лишились возможности в массовом порядке откладывать на старость живые деньги.

С тех пор экономические ведомства ломают голову над тем, как стимулировать население заботиться о своем будущем (очевидно, что при статус-кво это будут делать немногие состоятельные и сознательные граждане), а в то же время держать под контролем гигантский дефицит Пенсионного фонда РФ.

Сейчас в Белом доме обсуждается новая идея – дать будущим пенсионерам налоговые льготы в обмен на добровольные отчисления в негосударственные пенсионные фонды. Мы внимательно разобрали эти инициативы, подсчитали их выгоду для россиян по сравнению с существующей ситуацией и оценили, на какую прибавку к пенсии можно рассчитывать, если этот вариант будет воплощен в жизнь.

Как работает нынешняя система пенсионных отчислений?

Работодатель отчисляет 22% зарплаты каждого наемного работника в Пенсионный фонд РФ (ПФР). Эти деньги идут на выплаты тем, кто сейчас находится на пенсии.

Что предлагается изменить?

Добровольно отчислять в негосударственные пенсионные фонды дополнительные деньги сверх указанных 22% с зарплаты. Пока обсуждается вариант дополнительных отчислений до 10% дохода гражданина. Существуют две разные возможные схемы реформы. Одну предлагалоМинистерство экономического развития, вторая описана в концепции Минфина и ЦБ.

Процент отчислений будет определять каждый работающий россиянин самостоятельно. При этом, например, проект Минфина предполагает, что по умолчанию ставка отчислений на пенсию будет 0%, но если человек никак не обозначит свой выбор, она будет повышаться на 1 процентный пункт каждый год.

Согласно обеим концепциям, из добровольных ежемесячных взносов будет формироваться индивидуальный пенсионный капитал (ИПК), который будет передан негосударственным пенсионным фондам (НПФ) и управляющим компаниям. Первые будут отвечать за выплаты пенсий, а главной задачей последних будет защитить накопления граждан от инфляции за счет инвестирования на финансовых рынках.

В ИПК или в пенсионные баллы (коэффициент, на основе которого рассчитывается будущая страховая часть пенсии) можно будет перевести и старые пенсионные накопления – деньги, которые отчислялись из зарплаты россиян в период действия обязательной накопительной системы. Это не обязательно: если гражданин не напишет заявление о переводе, ранее накопленные деньги будут выплачены ему после выхода на пенсию в обычном порядке.

С чего бы россиянам вдруг начать заботиться о своей пенсии?

Оба министерства финансово-экономического блока предлагают ввести льготы по налогу на доходы физических лиц (НДФЛ) для тех, кто добровольно решит откладывать часть своих доходов в ИПК. Чем больше взнос, тем меньше налог. Будущие пенсионеры окажутся перед выбором: получать больше на руки здесь и сейчас или больше откладывать на старость.

Концепция Минфина и ЦБ предлагает еще и льготы для работодателей, сотрудники которых будут делать взносы в пенсионный капитал. Таким компаниям предложат вычет из налога на прибыль в размере сделанных наемными работниками выплат.

Что предлагают Минфин и ЦБ?

Базовая ставка НДФЛ останется прежней – 13%. При этом добровольные отчисления в пенсионные фонды будут уменьшать налоговую базу, облагаемую НДФЛ. Если с зарплаты 100 тысяч рублей вы будете отчислять в ИПК 3% каждый месяц, то НДФЛ будет платиться уже с суммы 97 тысяч рублей.

Максимальный размер вычета – 6%: отчислять на старость можно будет и больше 6%, но дополнительной налоговой скидки это не даст.

https://republic.ru/posts/80524  Георгий Неяскин 

Наш комментарий

Лет через 10 у правительства опять (само собой, разумеется) закончатся деньги. И тогда обманутыми окажутся уже следующие поколения будущих пенсионеров, поверивших Путину-Медведеву и подаривших свои накопления чиновникам из администрирующих и контролирующих, но весьма не компетентных в профессиональном смысле органов.

 


10.03.2017
Минэкономразвития придумало, как простимулировать россиян самим копить себе на пенсию. В министерстве обсуждают идею снизить НДФЛ тем, кто решил больше отчислять на пенсию с зарплаты, и поднять ставку тем, кто этого не хочет делать
О том, что Минэкономразвития обсуждает идею, которая будет стимулировать россиян откладывать на пенсию самостоятельно, пишут в пятницу «Ведомости» со ссылкой на федеральных чиновников.
По информации собеседников, министерство обсуждает возможность повышать или снижать ставку НДФЛ в зависимости от взносов в систему индивидуального пенсионного капитала. Так, согласно идее Минэкономразвития, если человек решит откладывать на пенсию 10% своей зарплаты, то и ставка НДФЛ у него будет 10%. Если же он не захочет откладывать на пенсию, то ставка НДФЛ для него вырастет до 15%. 13%-ная ставка сохранится у тех, кто откладывает на пенсию 4% зарплаты.
​Пока, как отмечают собеседники газеты, идея обсуждается лишь внутри министерства, расчеты — не окончательные.
Один из чиновников сообщил, что идея Минэкономразвития нравится первому вице-премьеру Игорю Шувалову. Однако в самом министерстве об этом не знают, добавляет газета. Представитель Шувалова заявил изданию, что официально предложения Минэкономразвития в аппарат первого вице-премьера не поступали.
Представитель Минфина от комментариев отказался. В ЦБ изданию сообщили, что регулятор не знаком с такой инициативой, но заявили о готовности рассмотреть ее в случае поступления. 
http://www.rbc.ru/economics/10/03/2017/58c20d209a794780a2c0c597?utm_source=main

15.02.2017
Набиуллина: государство не отдаст "замороженные" пенсии и предложит заплатить еще Глава ЦБ раскрыла очередные детали новой пенсионной системы Пенсионная реформа. Хроника преступления века

Глава Банка России Эльвира Набиуллина сообщила, что в рамках новой реформы пенсионной системы большинство россиян, по данным опроса, будут готовы добровольно отчислять в счет накопительных пенсий от 1 до 6 тысяч рублей в месяц.

При этом, как пишут «Ведомости», о прежних накопительных пенсиях, которые государство «замораживало» на протяжении ряда лет, Набиуллина предложила забыть: «Мы не видим большой вероятности того, что будут разморожены пенсионные накопления».

Суть новой системы будет заключаться в том, чтобы дать гражданам возможность перечислять в специально создаваемый Фонд индивидуального пенсионного капитала от 0 до 6% от своей зарплаты. При этом система будет предполагать «авто-подписку», т. е. изначально все будут включены в нее при условии нулевых отчислений, которые в течение ближайших лет будут увеличиваться до 6%, если сам гражданин не пожелает иного.

В качестве стимулов, рассказала Набиуллина, рассматриваются в том числе льготы по подоходному налогу и возможность софинансирования отчислений работника работодателем: при этом соответствующий закон пока еще не разработан.

Судьбу нынешних негосударственных пенсионных фондов, где аккумулируются накопительные пенсии россиян, Набиуллина не пояснила, хотя речь может идти о том, чтобы изъять у НПФ средства уже в течение текущего года.

Алексей Обухов 

http://www.mk.ru/economics/2017/02/15/nabiullina-gosudarstvo-ne-otdast-zamorozhennye-pensii-i-predlozhit-zaplatit-eshhe.html

 
 
   
Кадровик
Все фотографии и материалы получены из открытых источников и опубликованы в информационных целях. В случае неосознанного нарушения авторских прав они будут убраны после получения соответствующей просьбы от авторов, правоохранительных органов или издателей в письменном виде. Информация и изображения представлены как познавательный материал. Права на ретранслированные материалы принадлежат первоисточникам.