«Кадровик Плюс» - это правильный журнал для думающих людей. Это синтез жизненного опыта, профессионализма и высокой самоорганизации, необходимый для управления персоналом, грамотного ведения кадрового делопроизводства, оформления трудовых книжек и осмысления комментариев трудового законодательства.

    Книги кадровику

     
    Практический комментарий ТК РФ для работодателя
  Практический комментарий
ТК РФ для работодателя
     
    Правила внутреннего трудового распорядка и другие локальные нормативные акты
  Правила внутреннего трудового распорядка и другие локальные нормативные акты
   

    Партнеры

     
    Помощник кадровика

    Реклама

     
   
    Главная    |    Кадровик Плюс    |    Контакты   

В пенсионной системе должен появиться третий — работодатель

Достойный уровень пенсий обеспечит корпоративное страхование, полагают эксперты На прошедшем в Петербурге экономическом форуме эксперты не могли не обсудить проблемы пенсионного обеспечения.
Вердикт экспертов таков - для обеспечения достойной пенсии нужно развивать (самое подходящее слово для России) государственное, корпоративное и пенсионное страхование. Исходя из этого соответствующие усилия потребуются не только от властей и негосударственных пенсионных фондов, но и от работодателей.
«Насколько эффективен и приемлем опыт других стран?» «Есть ли потенциал развития корпоративных пенсий?» «Как сформировать у населения стремление копить на старость?»
Именно в такой последовательности были сформулированы основные вопросы, на которые отвечали участники дискуссии. Пенсия, сформированная только в государственной системе пенсионного страхования, далеко не всегда может дать реально достойный уровень пенсионного обеспечения.
В большинстве стран мира развит институт корпоративных пенсий, в которых участвует как работодатель, так и работник, а люди со средними и высокими доходами активно участвуют в личных добровольных пенсионных программах.
В России уровень охвата населения корпоративными и личными пенсионными программами — менее 10%, а в европейских странах и США — более 70%. Правда, международные специалисты убеждены, что Россия находится на верном пути развития пенсионной системы.
Успехи у нас впереди ?!?
Главное - выстраивать в России собственную пенсионную систему и не ориентироваться на другие страны. «Ваша система в России не должна полностью копировать то, что делается в Европе, где системы очень старые,- отметил президент Thomas Vendome Investment Жан-Пьер Тома. – Вы только начинаете выстраивать свою систему. Как мне представляется, у вас она хорошо организована». Зарубежные эксперты также отметили, что и в других странах сейчас существует проблема пенсионного обеспечения, которая связана со старением общества. «В каждой стране необходима индивидуальная настройка пенсионной системы, которая позволит обеспечить приемлемый уровень замещения доходов при выходе на пенсию», - считает директор департамента социальной защиты Международной организации труда Алехандро Бонилья-Гарсия. – Сейчас уровень замещения в разных странах Европы разный – в Италии, например, этот показатель составляет 80%, а в Чехии – 30%. Но эти цифры будут снижаться, через 60 лет в большинстве стран ЕС эта цифра составит 40%». Он также добавил, что есть существенная связь между уровнем зарплат на рынке труда и пенсией: если зарплаты в стране невысоки, то и жить после выхода на пенсию человек будет в нищете. Российские эксперты больше говорили о выстраивании корпоративного сегмента пенсионного обеспечения в стране.
Председатель правления Пенсионного фонда России Антон Дроздов сообщил, что на сегодня государство обеспечивает коэффициент замещения на уровне 40%, корпоративные системы – 7,5% и личные накопления – около 1%. Целевые же показатели, прописанные в Стратегии развития пенсионной системы России – это 40% замещения заработка, которые должно обеспечивать государство, 15% - корпоративные системы и 5% - личные пенсионные накопления. По словам Дроздова, сейчас системы корпоративного и личного пенсионного обеспечения охватывают только около 10% населения. «Есть о чем задуматься», - подчеркнул глава ПФР. Он отметил, что сегодня государство принимает меры по развитию всех трех уровней пенсионного обеспечения.
Заведующий лабораторией бюджетного федерализма Института экономической политики им. Е.Т. Гайдара Владимир Назаров отметил, что в долгосрочной перспективе задачи корпоративных программ – это существенное повышение коэффициента замещения для пенсионеров. «Только общее участие государства, граждан и работодателей, развивающих корпоративные программы, позволит поддерживать пенсию на достойном уровне, - подчеркнул он. – Это характерно для всех стран, и Россия – не исключение.
Однако именно для России существенно то, что страна унаследовала от Советского Союза и периода 90-х годов прошлого века крайне неэффективную систему выхода на пенсию досрочников. Сейчас система меняется, но этого недостаточно». По его словам, для обеспечения надлежащего коэффициента замещения необходимо развитие именно корпоративного сегмента.
Основные принципы успешного достижения целей здесь – это наличие системы накопительного характера, добровольное участие работодателей в программах корпоративного пенсионного страхования, содействие государства в становлении такой системы и государственный контроль.
Важно еще также предоставление существенных налоговых преференций для тех работодателей, которые развивают корпоративные программы, и возможность направлять взносы в систему негосударственного пенсионного обеспечения. «Если в России будут развиваться подобные системы, то население через некоторое время будет охвачено корпоративными программами на 40-50%, а уровень коэффициента замещения, который пенсионер будет получать от корпоративной программы, может достичь 10-20%». На эту тему высказались и представители НПФ. Президент НПФ электроэнергетики Ирина Лисицына рассказала, что у фондов, входящих в ТОП-10, большой опыт выстраивания именно корпоративных пенсионных программ, потому что эти фонды изначально как раз и создавались для их развития. Такие программы рассчитаны в первую очередь на систему управления персоналом: мотивацию сотрудников и повышение их лояльности, а также на социальное обеспечение.
Государство уже сделало много, подчеркнула она: ввело налоговые льготы, "запустило" программу софинансирования. Сейчас пенсионные резервы «подбираются» к объему в 1 триллион рублей, но их рост в последнее время замедлился. Это связано с тем, что крупные корпорации уже сформировали свои пенсионные программы, а малый и средний бизнес, а также население России не очень заинтересовано в самостоятельном формировании будущей пенсии.
«Нам необходимо стимулирование и поддержка государства, - сказала представительница НПФ. – В России уровень государственного пенсионного обеспечения близок к 100%, а частные накопления почти не развиваются». Нужно популяризировать этот вопрос, стимулировать население и работодателей, только тогда участники рынка добьются разумного соотношения государственных, корпоративных и частных пенсий.
Первый вице-президент Национальной ассоциации негосударственных пенсионных фондов Юрий Люблин еще раз подчеркнул: России необходима смешанная организация пенсионных систем, когда разные способы финансирования пенсии дополняют и развивают друг друга. Главное, чтобы пенсионный возраст стал не черным этапом жизни, а золотой осенью, резюмировал президент компании «Ренессанс Жизнь», член совета НПФ «Ренессанс жизнь и пенсии»
Олег Киселев.
http://www.km.ru/economics/2014/05/27/

 
   

    Читателю

       
    Свежий номер
    Архив журнала
       

    Статьи

     
    Номенклатура дел
    Ведение «личных дел»
    Методические рекомендации
    Трудовые книжки
    Оформление приказов
    Кадровое делопроизводство
    Мифы и стереотипы
    Вопросы-ответы
    Правовой ликбез
     

    Кадровику на заметку

     
    Схемы действий
    «Ноу хау»
    Случаи из жизни
    Полезные ссылки

    Кадровые новости


13.03.2017
Принц пенсии 2.0. Сколько россияне смогут накопить на старость после новой реформы

Правительство хочет заставить россиян копить на пенсию. Мы подсчитали, можно ли из этого извлечь выгоду

Осенью 2013 года правительство впервые заморозило обязательные пенсионные накопления россиян. Казавшаяся временной, мера оказалась постоянной. После присоединения Крыма и начала экономического кризиса в 2014 году граждане окончательно лишились возможности в массовом порядке откладывать на старость живые деньги.

С тех пор экономические ведомства ломают голову над тем, как стимулировать население заботиться о своем будущем (очевидно, что при статус-кво это будут делать немногие состоятельные и сознательные граждане), а в то же время держать под контролем гигантский дефицит Пенсионного фонда РФ.

Сейчас в Белом доме обсуждается новая идея – дать будущим пенсионерам налоговые льготы в обмен на добровольные отчисления в негосударственные пенсионные фонды. Мы внимательно разобрали эти инициативы, подсчитали их выгоду для россиян по сравнению с существующей ситуацией и оценили, на какую прибавку к пенсии можно рассчитывать, если этот вариант будет воплощен в жизнь.

Как работает нынешняя система пенсионных отчислений?

Работодатель отчисляет 22% зарплаты каждого наемного работника в Пенсионный фонд РФ (ПФР). Эти деньги идут на выплаты тем, кто сейчас находится на пенсии.

Что предлагается изменить?

Добровольно отчислять в негосударственные пенсионные фонды дополнительные деньги сверх указанных 22% с зарплаты. Пока обсуждается вариант дополнительных отчислений до 10% дохода гражданина. Существуют две разные возможные схемы реформы. Одну предлагалоМинистерство экономического развития, вторая описана в концепции Минфина и ЦБ.

Процент отчислений будет определять каждый работающий россиянин самостоятельно. При этом, например, проект Минфина предполагает, что по умолчанию ставка отчислений на пенсию будет 0%, но если человек никак не обозначит свой выбор, она будет повышаться на 1 процентный пункт каждый год.

Согласно обеим концепциям, из добровольных ежемесячных взносов будет формироваться индивидуальный пенсионный капитал (ИПК), который будет передан негосударственным пенсионным фондам (НПФ) и управляющим компаниям. Первые будут отвечать за выплаты пенсий, а главной задачей последних будет защитить накопления граждан от инфляции за счет инвестирования на финансовых рынках.

В ИПК или в пенсионные баллы (коэффициент, на основе которого рассчитывается будущая страховая часть пенсии) можно будет перевести и старые пенсионные накопления – деньги, которые отчислялись из зарплаты россиян в период действия обязательной накопительной системы. Это не обязательно: если гражданин не напишет заявление о переводе, ранее накопленные деньги будут выплачены ему после выхода на пенсию в обычном порядке.

С чего бы россиянам вдруг начать заботиться о своей пенсии?

Оба министерства финансово-экономического блока предлагают ввести льготы по налогу на доходы физических лиц (НДФЛ) для тех, кто добровольно решит откладывать часть своих доходов в ИПК. Чем больше взнос, тем меньше налог. Будущие пенсионеры окажутся перед выбором: получать больше на руки здесь и сейчас или больше откладывать на старость.

Концепция Минфина и ЦБ предлагает еще и льготы для работодателей, сотрудники которых будут делать взносы в пенсионный капитал. Таким компаниям предложат вычет из налога на прибыль в размере сделанных наемными работниками выплат.

Что предлагают Минфин и ЦБ?

Базовая ставка НДФЛ останется прежней – 13%. При этом добровольные отчисления в пенсионные фонды будут уменьшать налоговую базу, облагаемую НДФЛ. Если с зарплаты 100 тысяч рублей вы будете отчислять в ИПК 3% каждый месяц, то НДФЛ будет платиться уже с суммы 97 тысяч рублей.

Максимальный размер вычета – 6%: отчислять на старость можно будет и больше 6%, но дополнительной налоговой скидки это не даст.

https://republic.ru/posts/80524  Георгий Неяскин 

Наш комментарий

Лет через 10 у правительства опять (само собой, разумеется) закончатся деньги. И тогда обманутыми окажутся уже следующие поколения будущих пенсионеров, поверивших Путину-Медведеву и подаривших свои накопления чиновникам из администрирующих и контролирующих, но весьма не компетентных в профессиональном смысле органов.

 


10.03.2017
Минэкономразвития придумало, как простимулировать россиян самим копить себе на пенсию. В министерстве обсуждают идею снизить НДФЛ тем, кто решил больше отчислять на пенсию с зарплаты, и поднять ставку тем, кто этого не хочет делать
О том, что Минэкономразвития обсуждает идею, которая будет стимулировать россиян откладывать на пенсию самостоятельно, пишут в пятницу «Ведомости» со ссылкой на федеральных чиновников.
По информации собеседников, министерство обсуждает возможность повышать или снижать ставку НДФЛ в зависимости от взносов в систему индивидуального пенсионного капитала. Так, согласно идее Минэкономразвития, если человек решит откладывать на пенсию 10% своей зарплаты, то и ставка НДФЛ у него будет 10%. Если же он не захочет откладывать на пенсию, то ставка НДФЛ для него вырастет до 15%. 13%-ная ставка сохранится у тех, кто откладывает на пенсию 4% зарплаты.
​Пока, как отмечают собеседники газеты, идея обсуждается лишь внутри министерства, расчеты — не окончательные.
Один из чиновников сообщил, что идея Минэкономразвития нравится первому вице-премьеру Игорю Шувалову. Однако в самом министерстве об этом не знают, добавляет газета. Представитель Шувалова заявил изданию, что официально предложения Минэкономразвития в аппарат первого вице-премьера не поступали.
Представитель Минфина от комментариев отказался. В ЦБ изданию сообщили, что регулятор не знаком с такой инициативой, но заявили о готовности рассмотреть ее в случае поступления. 
http://www.rbc.ru/economics/10/03/2017/58c20d209a794780a2c0c597?utm_source=main

15.02.2017
Набиуллина: государство не отдаст "замороженные" пенсии и предложит заплатить еще Глава ЦБ раскрыла очередные детали новой пенсионной системы Пенсионная реформа. Хроника преступления века

Глава Банка России Эльвира Набиуллина сообщила, что в рамках новой реформы пенсионной системы большинство россиян, по данным опроса, будут готовы добровольно отчислять в счет накопительных пенсий от 1 до 6 тысяч рублей в месяц.

При этом, как пишут «Ведомости», о прежних накопительных пенсиях, которые государство «замораживало» на протяжении ряда лет, Набиуллина предложила забыть: «Мы не видим большой вероятности того, что будут разморожены пенсионные накопления».

Суть новой системы будет заключаться в том, чтобы дать гражданам возможность перечислять в специально создаваемый Фонд индивидуального пенсионного капитала от 0 до 6% от своей зарплаты. При этом система будет предполагать «авто-подписку», т. е. изначально все будут включены в нее при условии нулевых отчислений, которые в течение ближайших лет будут увеличиваться до 6%, если сам гражданин не пожелает иного.

В качестве стимулов, рассказала Набиуллина, рассматриваются в том числе льготы по подоходному налогу и возможность софинансирования отчислений работника работодателем: при этом соответствующий закон пока еще не разработан.

Судьбу нынешних негосударственных пенсионных фондов, где аккумулируются накопительные пенсии россиян, Набиуллина не пояснила, хотя речь может идти о том, чтобы изъять у НПФ средства уже в течение текущего года.

Алексей Обухов 

http://www.mk.ru/economics/2017/02/15/nabiullina-gosudarstvo-ne-otdast-zamorozhennye-pensii-i-predlozhit-zaplatit-eshhe.html

 
 
   
Кадровик
Все фотографии и материалы получены из открытых источников и опубликованы в информационных целях. В случае неосознанного нарушения авторских прав они будут убраны после получения соответствующей просьбы от авторов, правоохранительных органов или издателей в письменном виде. Информация и изображения представлены как познавательный материал. Права на ретранслированные материалы принадлежат первоисточникам.