«Кадровик Плюс» - это правильный журнал для думающих людей. Это синтез жизненного опыта, профессионализма и высокой самоорганизации, необходимый для управления персоналом, грамотного ведения кадрового делопроизводства, оформления трудовых книжек и осмысления комментариев трудового законодательства.

    Книги кадровику

     
    Практический комментарий ТК РФ для работодателя
  Практический комментарий
ТК РФ для работодателя
     
    Правила внутреннего трудового распорядка и другие локальные нормативные акты
  Правила внутреннего трудового распорядка и другие локальные нормативные акты
   

    Партнеры

     
    Помощник кадровика

    Реклама

     
   
    Главная    |    Кадровик Плюс    |    Контакты   

В пенсионной системе должен появиться третий — работодатель

Достойный уровень пенсий обеспечит корпоративное страхование, полагают эксперты На прошедшем в Петербурге экономическом форуме эксперты не могли не обсудить проблемы пенсионного обеспечения.
Вердикт экспертов таков - для обеспечения достойной пенсии нужно развивать (самое подходящее слово для России) государственное, корпоративное и пенсионное страхование. Исходя из этого соответствующие усилия потребуются не только от властей и негосударственных пенсионных фондов, но и от работодателей.
«Насколько эффективен и приемлем опыт других стран?» «Есть ли потенциал развития корпоративных пенсий?» «Как сформировать у населения стремление копить на старость?»
Именно в такой последовательности были сформулированы основные вопросы, на которые отвечали участники дискуссии. Пенсия, сформированная только в государственной системе пенсионного страхования, далеко не всегда может дать реально достойный уровень пенсионного обеспечения.
В большинстве стран мира развит институт корпоративных пенсий, в которых участвует как работодатель, так и работник, а люди со средними и высокими доходами активно участвуют в личных добровольных пенсионных программах.
В России уровень охвата населения корпоративными и личными пенсионными программами — менее 10%, а в европейских странах и США — более 70%. Правда, международные специалисты убеждены, что Россия находится на верном пути развития пенсионной системы.
Успехи у нас впереди ?!?
Главное - выстраивать в России собственную пенсионную систему и не ориентироваться на другие страны. «Ваша система в России не должна полностью копировать то, что делается в Европе, где системы очень старые,- отметил президент Thomas Vendome Investment Жан-Пьер Тома. – Вы только начинаете выстраивать свою систему. Как мне представляется, у вас она хорошо организована». Зарубежные эксперты также отметили, что и в других странах сейчас существует проблема пенсионного обеспечения, которая связана со старением общества. «В каждой стране необходима индивидуальная настройка пенсионной системы, которая позволит обеспечить приемлемый уровень замещения доходов при выходе на пенсию», - считает директор департамента социальной защиты Международной организации труда Алехандро Бонилья-Гарсия. – Сейчас уровень замещения в разных странах Европы разный – в Италии, например, этот показатель составляет 80%, а в Чехии – 30%. Но эти цифры будут снижаться, через 60 лет в большинстве стран ЕС эта цифра составит 40%». Он также добавил, что есть существенная связь между уровнем зарплат на рынке труда и пенсией: если зарплаты в стране невысоки, то и жить после выхода на пенсию человек будет в нищете. Российские эксперты больше говорили о выстраивании корпоративного сегмента пенсионного обеспечения в стране.
Председатель правления Пенсионного фонда России Антон Дроздов сообщил, что на сегодня государство обеспечивает коэффициент замещения на уровне 40%, корпоративные системы – 7,5% и личные накопления – около 1%. Целевые же показатели, прописанные в Стратегии развития пенсионной системы России – это 40% замещения заработка, которые должно обеспечивать государство, 15% - корпоративные системы и 5% - личные пенсионные накопления. По словам Дроздова, сейчас системы корпоративного и личного пенсионного обеспечения охватывают только около 10% населения. «Есть о чем задуматься», - подчеркнул глава ПФР. Он отметил, что сегодня государство принимает меры по развитию всех трех уровней пенсионного обеспечения.
Заведующий лабораторией бюджетного федерализма Института экономической политики им. Е.Т. Гайдара Владимир Назаров отметил, что в долгосрочной перспективе задачи корпоративных программ – это существенное повышение коэффициента замещения для пенсионеров. «Только общее участие государства, граждан и работодателей, развивающих корпоративные программы, позволит поддерживать пенсию на достойном уровне, - подчеркнул он. – Это характерно для всех стран, и Россия – не исключение.
Однако именно для России существенно то, что страна унаследовала от Советского Союза и периода 90-х годов прошлого века крайне неэффективную систему выхода на пенсию досрочников. Сейчас система меняется, но этого недостаточно». По его словам, для обеспечения надлежащего коэффициента замещения необходимо развитие именно корпоративного сегмента.
Основные принципы успешного достижения целей здесь – это наличие системы накопительного характера, добровольное участие работодателей в программах корпоративного пенсионного страхования, содействие государства в становлении такой системы и государственный контроль.
Важно еще также предоставление существенных налоговых преференций для тех работодателей, которые развивают корпоративные программы, и возможность направлять взносы в систему негосударственного пенсионного обеспечения. «Если в России будут развиваться подобные системы, то население через некоторое время будет охвачено корпоративными программами на 40-50%, а уровень коэффициента замещения, который пенсионер будет получать от корпоративной программы, может достичь 10-20%». На эту тему высказались и представители НПФ. Президент НПФ электроэнергетики Ирина Лисицына рассказала, что у фондов, входящих в ТОП-10, большой опыт выстраивания именно корпоративных пенсионных программ, потому что эти фонды изначально как раз и создавались для их развития. Такие программы рассчитаны в первую очередь на систему управления персоналом: мотивацию сотрудников и повышение их лояльности, а также на социальное обеспечение.
Государство уже сделало много, подчеркнула она: ввело налоговые льготы, "запустило" программу софинансирования. Сейчас пенсионные резервы «подбираются» к объему в 1 триллион рублей, но их рост в последнее время замедлился. Это связано с тем, что крупные корпорации уже сформировали свои пенсионные программы, а малый и средний бизнес, а также население России не очень заинтересовано в самостоятельном формировании будущей пенсии.
«Нам необходимо стимулирование и поддержка государства, - сказала представительница НПФ. – В России уровень государственного пенсионного обеспечения близок к 100%, а частные накопления почти не развиваются». Нужно популяризировать этот вопрос, стимулировать население и работодателей, только тогда участники рынка добьются разумного соотношения государственных, корпоративных и частных пенсий.
Первый вице-президент Национальной ассоциации негосударственных пенсионных фондов Юрий Люблин еще раз подчеркнул: России необходима смешанная организация пенсионных систем, когда разные способы финансирования пенсии дополняют и развивают друг друга. Главное, чтобы пенсионный возраст стал не черным этапом жизни, а золотой осенью, резюмировал президент компании «Ренессанс Жизнь», член совета НПФ «Ренессанс жизнь и пенсии»
Олег Киселев.
http://www.km.ru/economics/2014/05/27/

 
   

    Читателю

       
    Свежий номер
    Архив журнала
       

    Статьи

     
    Номенклатура дел
    Ведение «личных дел»
    Методические рекомендации
    Трудовые книжки
    Оформление приказов
    Кадровое делопроизводство
    Мифы и стереотипы
    Вопросы-ответы
    Правовой ликбез
     

    Кадровику на заметку

     
    Схемы действий
    «Ноу хау»
    Случаи из жизни
    Полезные ссылки

    Кадровые новости


20.07.2017
Медведев: увеличение пенсий и зарплат приведёт к разорению страны
Глава кабмина РФ Дмитрий Медведев призвал россиян не верить тем политическим партиям, которые в своих предвыборных заявлениях обещают повышение пенсий и зарплат сразу в 5 раз.

Премьер подчеркнул, что российская казна просто не располагает такими ресурсами, поэтому выполнить такие обещания политики не смогут из-за высокого бюджетного дефицита. Даже если к власти придут оппозиционные партии, они всё равно не смогут осуществить такую масштабную индексацию пенсий и зарплат, а если и попытаются, то вернут страну в 1990-е годы.

Тогда инфляция и рост потребительских цен достигали максимума, а включение печатного станка и предоставление населению ничем необеспеченной денежной массы спровоцировало массовое обнищание граждан и развал рынка, добавил Дмитрий Медведев. Ранее Пронедра сообщали о намерении правительства России до конца текущего года провести индексацию пенсий с учётом реальных возможностей федерального бюджета.

https://pronedra.ru/macroeconomics/2016/07/11/medvedev-pensii-i-zarlaty/



19.07.2017
Увы! нам есть чем "гордиться" - Россия вошла в пятерку худших стран для пенсионеров

Россия заняла 40 место из 43 возможных в Глобальном пенсионном индексе — 2017 (подготовлен финансовой корпорацией Natixis), который показывает, насколько комфортно выходить на пенсию в той или иной стране. За год место России не изменилось. В 2017-м на трех последних строчках расположились Бразилия, Греция и Индия.

Об этом свидетельствуют результаты исследования французской финансовой корпорации Natixis.

Над РФ оказалась Турция. Таким образом, топ-5 худших для пенсионеров государств выглядят следующим образом: Турция, Россия, Бразилия, Греция и Индия.

При этом лидерами стали Норвегия, Швейцария, Исландия, Швеция и Новая Зеландия. Германия заняла седьмую строчку, США — 17-ю, Франция — 19-ю.

При расчете используются четыре ключевых фактора, оказывающих влияние на итоговую оценку: уровень здравоохранения, размер пенсий, качество жизни, материальное благополучие. Каждый из них измеряется в диапазоне от 0 до 100 процентов. Оценки России: 36 процентов, 41 процент, 58 процентов и 47 процентов соответственно. Итоговый уровень — 45 процентов. Норвегия получила 86 процентов.

Natixis — один из крупнейших французских банков. Рассчитывает Глобальный пенсионный индекс с 2013 года. Для вычислений применяет данные Всемирного банка, а также информацию национальных статистических ведомств.

https://news.mail.ru/society/30437548/?frommail=1


19.07.2017
Увы! даже Росстат подтверждает правильность наших выводов о целях реформ путина-медведева

Москва. 19 июля. INTERFAX.RU - Население РФ за январь-май 2017 года снизилось на 31,1 тыс. человек, на 1 июня 2017 года составляло 146,8 млн человек, сообщил в среду Росстат.

Число родившихся в РФ в январе-мае 2017 года снизилось до 679,2 тыс. человек с 762,5 тыс. человек за аналогичный период 2016 года. Число умерших в январе-мае 2017 года сократилось до 791 тыс. человек с 804,1 тыс. человек (в январе-мае 2016 года).

Таким образом, за январь-май 2017 года была зафиксирована естественная убыль населения на 111,8 тыс. человек (за январь-май 2016 года естественная убыль населения составила 41,6 тыс. человек). Миграционный прирост на 72,2% компенсировал численные потери населения.

В январе-мае 2017 года по сравнению с аналогичным периодом 2016 года в России отмечалось снижение числа родившихся в 84 субъектах РФ и числа умерших в 63 субъектах.

В целом по стране в январе-мае 2017 года число умерших превысило число родившихся в 1,2 раза (в январе-мае 2016 года - в 1,1 раза), в 28 субъектах РФ это превышение составило 1,5-2,0 раза.

Естественный прирост населения в январе-мае 2017 года зафиксирован в 21 субъекте РФ (в январе-мае 2016 года - в 33 субъектах).

Миграционный прирост за 5 месяцев 2017 года составил 80,7 тыс. человек против 115,6 тыс. человек в январе-мае 2016 года.

Население РФ за 2016 год увеличилось на 267,3 тыс., за 2015 год - на 277,4 тыс. человек.

Итак - меньше людей = меньше расходов бюджета = "игра" с цифрами и ... вот уже и "рост" ВВП... Циничный ГЕНОЦИД. И ... ничего личного...

 
 
   
Кадровик
Все фотографии и материалы получены из открытых источников и опубликованы в информационных целях. В случае неосознанного нарушения авторских прав они будут убраны после получения соответствующей просьбы от авторов, правоохранительных органов или издателей в письменном виде. Информация и изображения представлены как познавательный материал. Права на ретранслированные материалы принадлежат первоисточникам.