«Кадровик Плюс» - это правильный журнал для думающих людей. Это синтез жизненного опыта, профессионализма и высокой самоорганизации, необходимый для управления персоналом, грамотного ведения кадрового делопроизводства, оформления трудовых книжек и осмысления комментариев трудового законодательства.

    Книги кадровику

     
    Практический комментарий ТК РФ для работодателя
  Практический комментарий
ТК РФ для работодателя
     
    Правила внутреннего трудового распорядка и другие локальные нормативные акты
  Правила внутреннего трудового распорядка и другие локальные нормативные акты
   

    Партнеры

     
    Помощник кадровика

    Реклама

     
   
    Главная    |    Кадровик Плюс    |    Контакты   

Охрана труда – сколько это стоит работодателю

Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда - мероприятие обязательное. И отвечает за его осуществление руководитель организации (п.5.8 Положения). Федеральным законом от 30.03.99 № 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" предусмотрена административная ответственность руководителей, а также самого юридического лица за невыполнение требований к условиям труда (п.4 ст.55 закона). Кроме того, непроведение аттестации подпадает под действие статьи 5.27 КоАП РФ, предусматривающей ответственность за нарушение законодательства о труде и об охране труда.

Стоимость аттестации рабочих мест по условиям труда

Стоимость аттестации отдельного рабочего места складывается из стоимости замеров уровней факторов производственной среды и стоимости компьютерной обработки данных. Исследованию подлежат все факторы производственной среды на рабочем месте обусловленные его техническими и технологическими характеристиками. Общая стоимость работ складывается из стоимости лабораторных исследований, аналитической компьютерной обработки данных, командировочных и транспортных расходов.

Для оплаты работ используется наиболее оптимальный для предприятия-заказчика вариант расчетов за выполненные работы. По согласованию сторон возможно поэтапное выполнение работ.

Стоимость разработки проекта нормативов предельно допустимых выбросов

Стоимость разработки нормативов предельно допустимых выбросов зависит от количества источников выбросов на предприятии-заказчике, лабораторных исследований, аналитической компьютерной обработки данных, командировочных и транспортных расходов.

Стоимость разработки проекта нормативов образования отходов и лимитов на их размещение

Стоимость разработки проекта нормативов образования отходов и лимитов на их размещение зависит от количества видов отходов на предприятии-заказчике, лабораторных исследований, аналитической компьютерной обработки данных, командировочных и транспортных расходов.

Стоимость измерений вредных и опасных производственных факторов на рабочих местах

Примерный прайс-лист на подобные услуги

1. Измерение уровня звука и спектрального состава постоянного и непостоянного шума (первое и каждое последующее)

153,30 руб

2. Измерение спектрального состава вибрации (первое и каждое последующее)

153,30 руб

3. Измерение освещённости (первое и каждое последующее)

54,60 руб

4. Измерение яркости (первое и каждое последующее)

54,60 руб

5. Измерение пульсации (первое и каждое последующее)

54,60 руб

6. Измерение микроклимата (первое и каждое последующее).

77,30 руб

7. Ионизация воздуха

54,60 руб

8. Измерение электромагнитных полей и излучений (первое и каждое последующее):

· измерение напряжённости электростатического поля

· измерение напряженности электрического поля

· измерение плотности магнитного потока ЭМП

153,25 руб

240,40 руб

240,40 руб

9. Измерение электромагнитных полей и излучений промышленной чистоты 50 Гц (первое и каждое последующее):

· измерение напряженности электрического поля

· измерение напряженности магнитного поля

144,20 руб

144,20 руб

10. Измерение мощности экспозиционной дозы

31,20 руб

11. Анализ воздуха рабочей зоны (1 ингредиент)

178,70 руб

* В стоимость измерений включена обработка информации, составление протокола измерений, рекомендации по улучшению условий труда и заключение.

Подготовка к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда

1. Для организации и проведения аттестации рабочих мест по условиям труда издается приказ, в соответствии с которым создается аттестационная комиссия организации и при необходимости комиссии в структурных подразделениях, назначаются председатель аттестационной комиссии, члены комиссии и ответственный за составление, ведение и хранение документации по аттестации рабочих мест по условиям труда, а также определяются сроки и график проведения работ по аттестации рабочих мест по условиям труда.

Рекомендуемая форма приказа приведена в приложении № 3 Постановления Минтруда РФ от 14 марта 1997года №12 «О порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда»

2. Подготовка к аттестации рабочих мест по условиям труда заключается в составлении перечня всех рабочих мест и выявлении опасных и вредных факторов производственной среды, подлежащих инструментальным измерениям и оценке, с целью определения фактических значений их параметров.

Наименования профессий и должностей работников организации приводятся в соответствии с требованиями Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94.

3. В состав аттестационной комиссии организации рекомендуется включать специалистов службы охраны труда, кадровой службы, службы организации труда и заработной платы (отдел по труду, финансово- экономический отдел, отдел экономики), руководителей подразделений организации, главных специалистов, медицинских работников, представителей профсоюзных организаций, совместных Комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов или трудового коллектива.

4. Аттестационная комиссия организации осуществляет следующие функции:

  • осуществляет методическое руководство и контроль за проведением работы на всех ее этапах;
  • формирует необходимую нормативно-справочную базу для проведения аттестации рабочих мест и организует ее изучение;
  • составляет полный перечень рабочих мест организации с выделением аналогичных по характеру выполняемых работ и условиям труда;
  • осуществляет учет времени нахождения в различных подразделениях организаций работников, относящихся к профессиональным группам, осуществляющим ремонт и техническое обслуживание технологического оборудования, оснастки и др.;
  • выявляет на основе анализа причин производственного травматизма в организации наиболее травмоопасные участки, работы и оборудование;
  • составляет перечень опасных и вредных факторов производственной среды, показателей тяжести и напряженности трудового процесса, под лежащих оценке на каждом рабочем месте, исходя из характеристик технологического процесса, состава оборудования, применяемых сырья и материалов, данных ранее проводившихся измерений показателей опасных и вредных производственных факторов, тяжести и напряженности трудового процесса, жалоб работников на условия труда;
  • при необходимости присваивает коды производствам, цехам, участкам, рабочим местам для проведения автоматизированной обработки результатов аттестации рабочих мест по условиям труда. Каждому рабочему месту рекомендуется присваивать свой порядковый номер, в том числе и рабочим местам одного наименования;
  • аттестует и принимает решения по дальнейшему использованию рабочих мест;
  • разрабатывает предложения по улучшению и оздоровлению условий труда;
  • вносит предложения о готовности организации к сертификации работ по охране труда.
Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда
  • Аттестация.
  • Что даёт аттестация рабочих мест?
  • А если не проводить Аттестацию?

Аттестация

Аттестация рабочих мест по условиям труда — это система анализа и оценки рабочих мест для проведения оздоровительных мероприятий, ознакомления работающих с условиями труда, сертификации производственных объектов, для подтверждения или отмены права предоставления компенсаций и льгот работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда (Постановление Минтруда и соцразвития РФ от 14 марта 1997 г. № 12 «О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда»)

В соответствии со статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 14 Федерального закона «Об основах охраны труда в Российской Федерации» работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организациях.

Можно сделать вывод, что аттестация рабочих мест по условиям труда включает в себя комплексную оценку состояния условий труда и ответственность за организацию, подготовку к проведению, проведение аттестации рабочих мест по условиям труда и реализацию ее результатов несет руководитель организации.

После полного завершения аттестации рабочих мест по условиям труда материалы необходимо представить на государственную экспертизу качества проведенной работы, по результатам которой будет выдано заключение о соответствии или несоответствии проведенных работ Положению «О порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», утвержденному постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 14 марта 1997 года № 12.

Что дает аттестация рабочих мест?
  • Обоснование льгот и компенсаций за работы с опасными и вредными условиями труда.
  • Снижение налогов на фонд заработной платы сотрудников предприятия по результатам аттестации рабочих мест.
  • Получение скидок (до 40%) к страховым тарифам, оплачиваемым организацией по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве.
  • Обоснование расходов, необходимых для дополнительного улучшения условий труда работающих (дополнительная спецодежда, средства защиты и пр.) с отнесением этих затрат на себестоимость продукции.
  • Отсутствие претензий о невыполнении законодательства РФ (статья 212 Трудового кодекса).
  • Получение положительного решения Пенсионных Фондов по льготным пенсиям работников организации.
  • Если в процессе аттестации выяснится, что для улучшения условий труда и сохранения здоровья работников требуется приобретение приборов контроля, прохождение медосмотров или лечение, то это можно сделать за счет средств ФСС (предприятие может вернуть на эти цели до 20% средств, перечисляемых им в ФСС – Постановление Правительства РФ № 360 от 07.06.2005).
  • При наличии аттестации рабочего места администрация и служба охраны труда снимают с себя значительную часть ответственности при несчастном случае.
  • Получение лицензий на отдельные виды деятельности.
  • Аттестация рабочих мест по условиям труда является основой сертификации работ по охране труда, что станет обязательным для успешной конкуренции после вхождения России в ВТО.

А если не проводить аттестацию?

Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда - мероприятие обязательное. И отвечает за его осуществление руководитель организации (п.5.8 Положения). Федеральным законом от 30.03.99 N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" предусмотрена административная ответственность руководителей, а также самого юридического лица за невыполнение требований к условиям труда (п.4 ст.55 закона). Штраф - от 20 до 30 минимальных зарплат (для руководителя) и от 200 до 300 минимальных зарплат (для фирмы). Такой штраф могут наложить после проверки сотрудники Роспотребнадзора.

Кроме того, непроведение аттестации подпадает под действие статьи 5.27 КоАП РФ, предусматривающей ответственность за нарушение законодательства о труде и об охране труда. По этой статье государственный инспектор труда, если он установит, что аттестация не была проведена в срок, может наложить на руководителя административный штраф в размере от 5 до 50 минимальных зарплат. А может и дисквалифицировать его на срок от одного до трех лет, если ранее руководитель уже подвергался административному наказанию за аналогичное нарушение.

Помните, что, если руководитель не выполнит в установленный срок предписание государственного инспектора труда о проведении аттестации, его могут наказать по части 1 статьи 19.5 КоАП РФ, то есть назначить штраф от 5 до 10 минимальных зарплат.

Проведение сертификации работ по охране труда в организациях
  • Сертификация работ по охране труда в организациях
  • Органы по сертификации и испытательные лаборатории (испытательные центры), аккредитованные в установленном порядке
  • Для чего Сертификация работ по охране труда в организациях?

Сертификация работ по охране труда в организациях

В целях реализации норм Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ч.1, ст.3), Федерального закона «Об основах охраны труда в Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 1999, № 29, ст.3702) и в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 6 сентября 2001 г. № 663 «О внесении изменения в Положение о Министерстве труда и социального развития Российской Федерации» Постановлением №28 от 24.04.2002 года Министерство труда и социального развития Российской Федерации постановило создать Систему сертификации работ по охране труда в организациях.

Основной целью ССОТ является содействие методами и средствами сертификации поэтапному решению проблемы создание здоровых и безопасных условий труда на основе их достоверной оценки, а также учета результатов сертификации при реализации механизма экономической заинтересованности работодателей в улучшении условий труда.

Органы по сертификации и испытательные лаборатории (испытательные центры), аккредитованные в установленном порядке

Органы по сертификации осуществляют непосредственное проведение сертификации работ по охране труда в организациях в соответствии с областью аккредитации, и на них возлагаются следующие основные функции:

  • формирование и совершенствование базы нормативных правовых актов, необходимых для сертификации работ по охране труда в организациях;
  • проведение сертификации работ по охране труда в организациях по заявкам заявителей;
  • оформление и выдача сертификатов соответствия работ по охране труда (сертификатов безопасности), далее – сертификат безопасности;
  • инспекционный контроль за сертифицированными работами по охране труда в организациях;
  • приостановка либо отмена действия выданных сертификатов безопасности;
  • представление заявителю по его требованию необходимой информации в пределах своей компетенции;
  • ведение банка данных организаций – обладателей сертификатов безопасности;
  • ведение реестра привлекаемых для целей сертификации работ по охране труда в организациях независимых организаций и экспертов по сертификации;
  • подготовка и представление в ЦО ССОТ отчетной информации и других сведений, необходимых для включения в государственный реестр участников и объектов сертификации работ по охране труда в организациях.
  • Испытательные лаборатории (испытательные центры), аккредитованные в установленном порядке:
  • осуществляют в соответствии с областью аккредитации измерения (оценку) параметров опасных и вредных производственных факторов для целей сертификации работ по охране труда в организациях по программам, разработанным органом по сертификации;
  • выдают протоколы измерений (оценок) для целей сертификации работ по охране труда в организациях.
  • Объектами сертификации в ССОТ являются работы по охране труда, выполняемые организациями независимо от форм собственности и организационно-правовых форм.
  • Сертификация работ по охране труда в организациях осуществляется посредством проверки и оценки соответствия элементов деятельности работодателя по обеспечению охраны труда государственным нормативным требованиям охраны труда с учетом проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и особенностей организации работ по охране труда в отраслях экономики. 62 документа.

Перечень государственных законодательных нормативных правовых актов, на соответствие которым проводиться сертификация работ по охране труда.

  • Конституция Российской Федерации
  • Федеральные законы Российской Федерации
  • Постановления Правительства Российской Федерации
  • Постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации
  • Постановления Государственного комитета по делам строительства Российской Федерации
  • Стандарты
  • Приказы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий
  • Нормативные акты других министерств и ведомств Российской Федерации
  • Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации
  • Постановление Федерации независимых профсоюзов Российской Федерации
  • Постановление Госкомсанэпиднадзора Российской Федерации

Все что Вы делаете в области охраны труда, это прежде всего выполнение нормативно-правовых актов способствующих реализации государственной социальной политики по обеспечению гарантий работникам организаций на безопасные условия труда в соответствии с действующим законодательством. ( В нашем Государстве действуют ряд нормативных документов, где прописаны гарантии работникам на безопасные условия труда.)

Для чего Сертификация работ по охране труда в организациях?

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации и Федеральным законом РФ «Об основах охраны труда в Российской Федерации» от 17.07.1999 г. № 181-ФЗ, ст. 14, работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации.

Согласно действующему законодательству, результатами аттестации аргументируется обоснование предоставления льгот и компенсаций за работу в тяжелых, вредных и опасных условиях труда - льготных пенсий, доплат за условия труда, дополнительных отпусков и сокращенного рабочего дня, бесплатной выдачи молока и др. Сведения и данные, полученные при аттестации рабочих мест по условиям труда, применяются при решении трудовых споров, в том числе в судебном порядке.

При условии обязательного проведения аттестации рабочих мест, Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ ст.22, позволяет устанавливать страхователям, с учетом состояния условий труда в организации, скидки и надбавки до 40 процентов к страховым тарифам.

Многие организации, уделяющие достаточное внимание созданию здоровых и безопасных условий труда, получили возможность по использованию до двадцати процентов страховых взносов на профилактические мероприятия по предупреждению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, к которым, в числе прочих, относятся и расходы на проведение сертификации работ по охране труда.

Если аттестация рабочих мест по условиям труда - основной источник информации о состоянии рабочих мест и охраны труда на предприятии, то сертификации работ по охране труда - механизм непрерывного поддержания службы охраны труда в состоянии, соответствующем современным требованиям государственной системы охраны труда.

Главная цель сертификации работ по охране труда для организации - официальное, независимое подтверждение того, что законодательство о труде и охране труда в организации выполняется, все работы по охране труда в организации проводятся в соответствии с требованием государственных и отраслевых документов по охране труда.

Сертификация работ по охране труда осуществляется в организациях в строгом соответствии с Правилами по проведению сертификации работ по охране труда с соблюдением всех требований нормативных правовых актов, которые используются в процессе ее проведения.

Устанавливаются порядок и процедуры проведения сертификации работ по охране труда, схемы сертификации, приводятся формы заявки от организаций на проведение сертификации, решения по ней, сертификата безопасности.

 
   

    Читателю

       
    Свежий номер
    Архив журнала
       

    Статьи

     
    Номенклатура дел
    Ведение «личных дел»
    Методические рекомендации
    Трудовые книжки
    Оформление приказов
    Кадровое делопроизводство
    Мифы и стереотипы
    Вопросы-ответы
    Правовой ликбез
     

    Кадровику на заметку

     
    Схемы действий
    «Ноу хау»
    Случаи из жизни
    Полезные ссылки

    Кадровые новости


13.03.2017
Принц пенсии 2.0. Сколько россияне смогут накопить на старость после новой реформы

Правительство хочет заставить россиян копить на пенсию. Мы подсчитали, можно ли из этого извлечь выгоду

Осенью 2013 года правительство впервые заморозило обязательные пенсионные накопления россиян. Казавшаяся временной, мера оказалась постоянной. После присоединения Крыма и начала экономического кризиса в 2014 году граждане окончательно лишились возможности в массовом порядке откладывать на старость живые деньги.

С тех пор экономические ведомства ломают голову над тем, как стимулировать население заботиться о своем будущем (очевидно, что при статус-кво это будут делать немногие состоятельные и сознательные граждане), а в то же время держать под контролем гигантский дефицит Пенсионного фонда РФ.

Сейчас в Белом доме обсуждается новая идея – дать будущим пенсионерам налоговые льготы в обмен на добровольные отчисления в негосударственные пенсионные фонды. Мы внимательно разобрали эти инициативы, подсчитали их выгоду для россиян по сравнению с существующей ситуацией и оценили, на какую прибавку к пенсии можно рассчитывать, если этот вариант будет воплощен в жизнь.

Как работает нынешняя система пенсионных отчислений?

Работодатель отчисляет 22% зарплаты каждого наемного работника в Пенсионный фонд РФ (ПФР). Эти деньги идут на выплаты тем, кто сейчас находится на пенсии.

Что предлагается изменить?

Добровольно отчислять в негосударственные пенсионные фонды дополнительные деньги сверх указанных 22% с зарплаты. Пока обсуждается вариант дополнительных отчислений до 10% дохода гражданина. Существуют две разные возможные схемы реформы. Одну предлагалоМинистерство экономического развития, вторая описана в концепции Минфина и ЦБ.

Процент отчислений будет определять каждый работающий россиянин самостоятельно. При этом, например, проект Минфина предполагает, что по умолчанию ставка отчислений на пенсию будет 0%, но если человек никак не обозначит свой выбор, она будет повышаться на 1 процентный пункт каждый год.

Согласно обеим концепциям, из добровольных ежемесячных взносов будет формироваться индивидуальный пенсионный капитал (ИПК), который будет передан негосударственным пенсионным фондам (НПФ) и управляющим компаниям. Первые будут отвечать за выплаты пенсий, а главной задачей последних будет защитить накопления граждан от инфляции за счет инвестирования на финансовых рынках.

В ИПК или в пенсионные баллы (коэффициент, на основе которого рассчитывается будущая страховая часть пенсии) можно будет перевести и старые пенсионные накопления – деньги, которые отчислялись из зарплаты россиян в период действия обязательной накопительной системы. Это не обязательно: если гражданин не напишет заявление о переводе, ранее накопленные деньги будут выплачены ему после выхода на пенсию в обычном порядке.

С чего бы россиянам вдруг начать заботиться о своей пенсии?

Оба министерства финансово-экономического блока предлагают ввести льготы по налогу на доходы физических лиц (НДФЛ) для тех, кто добровольно решит откладывать часть своих доходов в ИПК. Чем больше взнос, тем меньше налог. Будущие пенсионеры окажутся перед выбором: получать больше на руки здесь и сейчас или больше откладывать на старость.

Концепция Минфина и ЦБ предлагает еще и льготы для работодателей, сотрудники которых будут делать взносы в пенсионный капитал. Таким компаниям предложат вычет из налога на прибыль в размере сделанных наемными работниками выплат.

Что предлагают Минфин и ЦБ?

Базовая ставка НДФЛ останется прежней – 13%. При этом добровольные отчисления в пенсионные фонды будут уменьшать налоговую базу, облагаемую НДФЛ. Если с зарплаты 100 тысяч рублей вы будете отчислять в ИПК 3% каждый месяц, то НДФЛ будет платиться уже с суммы 97 тысяч рублей.

Максимальный размер вычета – 6%: отчислять на старость можно будет и больше 6%, но дополнительной налоговой скидки это не даст.

https://republic.ru/posts/80524  Георгий Неяскин 

Наш комментарий

Лет через 10 у правительства опять (само собой, разумеется) закончатся деньги. И тогда обманутыми окажутся уже следующие поколения будущих пенсионеров, поверивших Путину-Медведеву и подаривших свои накопления чиновникам из администрирующих и контролирующих, но весьма не компетентных в профессиональном смысле органов.

 


10.03.2017
Минэкономразвития придумало, как простимулировать россиян самим копить себе на пенсию. В министерстве обсуждают идею снизить НДФЛ тем, кто решил больше отчислять на пенсию с зарплаты, и поднять ставку тем, кто этого не хочет делать
О том, что Минэкономразвития обсуждает идею, которая будет стимулировать россиян откладывать на пенсию самостоятельно, пишут в пятницу «Ведомости» со ссылкой на федеральных чиновников.
По информации собеседников, министерство обсуждает возможность повышать или снижать ставку НДФЛ в зависимости от взносов в систему индивидуального пенсионного капитала. Так, согласно идее Минэкономразвития, если человек решит откладывать на пенсию 10% своей зарплаты, то и ставка НДФЛ у него будет 10%. Если же он не захочет откладывать на пенсию, то ставка НДФЛ для него вырастет до 15%. 13%-ная ставка сохранится у тех, кто откладывает на пенсию 4% зарплаты.
​Пока, как отмечают собеседники газеты, идея обсуждается лишь внутри министерства, расчеты — не окончательные.
Один из чиновников сообщил, что идея Минэкономразвития нравится первому вице-премьеру Игорю Шувалову. Однако в самом министерстве об этом не знают, добавляет газета. Представитель Шувалова заявил изданию, что официально предложения Минэкономразвития в аппарат первого вице-премьера не поступали.
Представитель Минфина от комментариев отказался. В ЦБ изданию сообщили, что регулятор не знаком с такой инициативой, но заявили о готовности рассмотреть ее в случае поступления. 
http://www.rbc.ru/economics/10/03/2017/58c20d209a794780a2c0c597?utm_source=main

15.02.2017
Набиуллина: государство не отдаст "замороженные" пенсии и предложит заплатить еще Глава ЦБ раскрыла очередные детали новой пенсионной системы Пенсионная реформа. Хроника преступления века

Глава Банка России Эльвира Набиуллина сообщила, что в рамках новой реформы пенсионной системы большинство россиян, по данным опроса, будут готовы добровольно отчислять в счет накопительных пенсий от 1 до 6 тысяч рублей в месяц.

При этом, как пишут «Ведомости», о прежних накопительных пенсиях, которые государство «замораживало» на протяжении ряда лет, Набиуллина предложила забыть: «Мы не видим большой вероятности того, что будут разморожены пенсионные накопления».

Суть новой системы будет заключаться в том, чтобы дать гражданам возможность перечислять в специально создаваемый Фонд индивидуального пенсионного капитала от 0 до 6% от своей зарплаты. При этом система будет предполагать «авто-подписку», т. е. изначально все будут включены в нее при условии нулевых отчислений, которые в течение ближайших лет будут увеличиваться до 6%, если сам гражданин не пожелает иного.

В качестве стимулов, рассказала Набиуллина, рассматриваются в том числе льготы по подоходному налогу и возможность софинансирования отчислений работника работодателем: при этом соответствующий закон пока еще не разработан.

Судьбу нынешних негосударственных пенсионных фондов, где аккумулируются накопительные пенсии россиян, Набиуллина не пояснила, хотя речь может идти о том, чтобы изъять у НПФ средства уже в течение текущего года.

Алексей Обухов 

http://www.mk.ru/economics/2017/02/15/nabiullina-gosudarstvo-ne-otdast-zamorozhennye-pensii-i-predlozhit-zaplatit-eshhe.html

 
 
   
Кадровик
Все фотографии и материалы получены из открытых источников и опубликованы в информационных целях. В случае неосознанного нарушения авторских прав они будут убраны после получения соответствующей просьбы от авторов, правоохранительных органов или издателей в письменном виде. Информация и изображения представлены как познавательный материал. Права на ретранслированные материалы принадлежат первоисточникам.