«Кадровик Плюс» - это правильный журнал для думающих людей. Это синтез жизненного опыта, профессионализма и высокой самоорганизации, необходимый для управления персоналом, грамотного ведения кадрового делопроизводства, оформления трудовых книжек и осмысления комментариев трудового законодательства.

    Книги кадровику

     
    Практический комментарий ТК РФ для работодателя
  Практический комментарий
ТК РФ для работодателя
     
    Правила внутреннего трудового распорядка и другие локальные нормативные акты
  Правила внутреннего трудового распорядка и другие локальные нормативные акты
   

    Партнеры

     
    Помощник кадровика

    Реклама

     
   
    Главная    |    Кадровик Плюс    |    Контакты   

Охрана труда – сколько это стоит работодателю

Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда - мероприятие обязательное. И отвечает за его осуществление руководитель организации (п.5.8 Положения). Федеральным законом от 30.03.99 № 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" предусмотрена административная ответственность руководителей, а также самого юридического лица за невыполнение требований к условиям труда (п.4 ст.55 закона). Кроме того, непроведение аттестации подпадает под действие статьи 5.27 КоАП РФ, предусматривающей ответственность за нарушение законодательства о труде и об охране труда.

Стоимость аттестации рабочих мест по условиям труда

Стоимость аттестации отдельного рабочего места складывается из стоимости замеров уровней факторов производственной среды и стоимости компьютерной обработки данных. Исследованию подлежат все факторы производственной среды на рабочем месте обусловленные его техническими и технологическими характеристиками. Общая стоимость работ складывается из стоимости лабораторных исследований, аналитической компьютерной обработки данных, командировочных и транспортных расходов.

Для оплаты работ используется наиболее оптимальный для предприятия-заказчика вариант расчетов за выполненные работы. По согласованию сторон возможно поэтапное выполнение работ.

Стоимость разработки проекта нормативов предельно допустимых выбросов

Стоимость разработки нормативов предельно допустимых выбросов зависит от количества источников выбросов на предприятии-заказчике, лабораторных исследований, аналитической компьютерной обработки данных, командировочных и транспортных расходов.

Стоимость разработки проекта нормативов образования отходов и лимитов на их размещение

Стоимость разработки проекта нормативов образования отходов и лимитов на их размещение зависит от количества видов отходов на предприятии-заказчике, лабораторных исследований, аналитической компьютерной обработки данных, командировочных и транспортных расходов.

Стоимость измерений вредных и опасных производственных факторов на рабочих местах

Примерный прайс-лист на подобные услуги

1. Измерение уровня звука и спектрального состава постоянного и непостоянного шума (первое и каждое последующее)

153,30 руб

2. Измерение спектрального состава вибрации (первое и каждое последующее)

153,30 руб

3. Измерение освещённости (первое и каждое последующее)

54,60 руб

4. Измерение яркости (первое и каждое последующее)

54,60 руб

5. Измерение пульсации (первое и каждое последующее)

54,60 руб

6. Измерение микроклимата (первое и каждое последующее).

77,30 руб

7. Ионизация воздуха

54,60 руб

8. Измерение электромагнитных полей и излучений (первое и каждое последующее):

· измерение напряжённости электростатического поля

· измерение напряженности электрического поля

· измерение плотности магнитного потока ЭМП

153,25 руб

240,40 руб

240,40 руб

9. Измерение электромагнитных полей и излучений промышленной чистоты 50 Гц (первое и каждое последующее):

· измерение напряженности электрического поля

· измерение напряженности магнитного поля

144,20 руб

144,20 руб

10. Измерение мощности экспозиционной дозы

31,20 руб

11. Анализ воздуха рабочей зоны (1 ингредиент)

178,70 руб

* В стоимость измерений включена обработка информации, составление протокола измерений, рекомендации по улучшению условий труда и заключение.

Подготовка к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда

1. Для организации и проведения аттестации рабочих мест по условиям труда издается приказ, в соответствии с которым создается аттестационная комиссия организации и при необходимости комиссии в структурных подразделениях, назначаются председатель аттестационной комиссии, члены комиссии и ответственный за составление, ведение и хранение документации по аттестации рабочих мест по условиям труда, а также определяются сроки и график проведения работ по аттестации рабочих мест по условиям труда.

Рекомендуемая форма приказа приведена в приложении № 3 Постановления Минтруда РФ от 14 марта 1997года №12 «О порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда»

2. Подготовка к аттестации рабочих мест по условиям труда заключается в составлении перечня всех рабочих мест и выявлении опасных и вредных факторов производственной среды, подлежащих инструментальным измерениям и оценке, с целью определения фактических значений их параметров.

Наименования профессий и должностей работников организации приводятся в соответствии с требованиями Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94.

3. В состав аттестационной комиссии организации рекомендуется включать специалистов службы охраны труда, кадровой службы, службы организации труда и заработной платы (отдел по труду, финансово- экономический отдел, отдел экономики), руководителей подразделений организации, главных специалистов, медицинских работников, представителей профсоюзных организаций, совместных Комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов или трудового коллектива.

4. Аттестационная комиссия организации осуществляет следующие функции:

  • осуществляет методическое руководство и контроль за проведением работы на всех ее этапах;
  • формирует необходимую нормативно-справочную базу для проведения аттестации рабочих мест и организует ее изучение;
  • составляет полный перечень рабочих мест организации с выделением аналогичных по характеру выполняемых работ и условиям труда;
  • осуществляет учет времени нахождения в различных подразделениях организаций работников, относящихся к профессиональным группам, осуществляющим ремонт и техническое обслуживание технологического оборудования, оснастки и др.;
  • выявляет на основе анализа причин производственного травматизма в организации наиболее травмоопасные участки, работы и оборудование;
  • составляет перечень опасных и вредных факторов производственной среды, показателей тяжести и напряженности трудового процесса, под лежащих оценке на каждом рабочем месте, исходя из характеристик технологического процесса, состава оборудования, применяемых сырья и материалов, данных ранее проводившихся измерений показателей опасных и вредных производственных факторов, тяжести и напряженности трудового процесса, жалоб работников на условия труда;
  • при необходимости присваивает коды производствам, цехам, участкам, рабочим местам для проведения автоматизированной обработки результатов аттестации рабочих мест по условиям труда. Каждому рабочему месту рекомендуется присваивать свой порядковый номер, в том числе и рабочим местам одного наименования;
  • аттестует и принимает решения по дальнейшему использованию рабочих мест;
  • разрабатывает предложения по улучшению и оздоровлению условий труда;
  • вносит предложения о готовности организации к сертификации работ по охране труда.
Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда
  • Аттестация.
  • Что даёт аттестация рабочих мест?
  • А если не проводить Аттестацию?

Аттестация

Аттестация рабочих мест по условиям труда — это система анализа и оценки рабочих мест для проведения оздоровительных мероприятий, ознакомления работающих с условиями труда, сертификации производственных объектов, для подтверждения или отмены права предоставления компенсаций и льгот работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда (Постановление Минтруда и соцразвития РФ от 14 марта 1997 г. № 12 «О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда»)

В соответствии со статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 14 Федерального закона «Об основах охраны труда в Российской Федерации» работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организациях.

Можно сделать вывод, что аттестация рабочих мест по условиям труда включает в себя комплексную оценку состояния условий труда и ответственность за организацию, подготовку к проведению, проведение аттестации рабочих мест по условиям труда и реализацию ее результатов несет руководитель организации.

После полного завершения аттестации рабочих мест по условиям труда материалы необходимо представить на государственную экспертизу качества проведенной работы, по результатам которой будет выдано заключение о соответствии или несоответствии проведенных работ Положению «О порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», утвержденному постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 14 марта 1997 года № 12.

Что дает аттестация рабочих мест?
  • Обоснование льгот и компенсаций за работы с опасными и вредными условиями труда.
  • Снижение налогов на фонд заработной платы сотрудников предприятия по результатам аттестации рабочих мест.
  • Получение скидок (до 40%) к страховым тарифам, оплачиваемым организацией по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве.
  • Обоснование расходов, необходимых для дополнительного улучшения условий труда работающих (дополнительная спецодежда, средства защиты и пр.) с отнесением этих затрат на себестоимость продукции.
  • Отсутствие претензий о невыполнении законодательства РФ (статья 212 Трудового кодекса).
  • Получение положительного решения Пенсионных Фондов по льготным пенсиям работников организации.
  • Если в процессе аттестации выяснится, что для улучшения условий труда и сохранения здоровья работников требуется приобретение приборов контроля, прохождение медосмотров или лечение, то это можно сделать за счет средств ФСС (предприятие может вернуть на эти цели до 20% средств, перечисляемых им в ФСС – Постановление Правительства РФ № 360 от 07.06.2005).
  • При наличии аттестации рабочего места администрация и служба охраны труда снимают с себя значительную часть ответственности при несчастном случае.
  • Получение лицензий на отдельные виды деятельности.
  • Аттестация рабочих мест по условиям труда является основой сертификации работ по охране труда, что станет обязательным для успешной конкуренции после вхождения России в ВТО.

А если не проводить аттестацию?

Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда - мероприятие обязательное. И отвечает за его осуществление руководитель организации (п.5.8 Положения). Федеральным законом от 30.03.99 N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" предусмотрена административная ответственность руководителей, а также самого юридического лица за невыполнение требований к условиям труда (п.4 ст.55 закона). Штраф - от 20 до 30 минимальных зарплат (для руководителя) и от 200 до 300 минимальных зарплат (для фирмы). Такой штраф могут наложить после проверки сотрудники Роспотребнадзора.

Кроме того, непроведение аттестации подпадает под действие статьи 5.27 КоАП РФ, предусматривающей ответственность за нарушение законодательства о труде и об охране труда. По этой статье государственный инспектор труда, если он установит, что аттестация не была проведена в срок, может наложить на руководителя административный штраф в размере от 5 до 50 минимальных зарплат. А может и дисквалифицировать его на срок от одного до трех лет, если ранее руководитель уже подвергался административному наказанию за аналогичное нарушение.

Помните, что, если руководитель не выполнит в установленный срок предписание государственного инспектора труда о проведении аттестации, его могут наказать по части 1 статьи 19.5 КоАП РФ, то есть назначить штраф от 5 до 10 минимальных зарплат.

Проведение сертификации работ по охране труда в организациях
  • Сертификация работ по охране труда в организациях
  • Органы по сертификации и испытательные лаборатории (испытательные центры), аккредитованные в установленном порядке
  • Для чего Сертификация работ по охране труда в организациях?

Сертификация работ по охране труда в организациях

В целях реализации норм Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ч.1, ст.3), Федерального закона «Об основах охраны труда в Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 1999, № 29, ст.3702) и в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 6 сентября 2001 г. № 663 «О внесении изменения в Положение о Министерстве труда и социального развития Российской Федерации» Постановлением №28 от 24.04.2002 года Министерство труда и социального развития Российской Федерации постановило создать Систему сертификации работ по охране труда в организациях.

Основной целью ССОТ является содействие методами и средствами сертификации поэтапному решению проблемы создание здоровых и безопасных условий труда на основе их достоверной оценки, а также учета результатов сертификации при реализации механизма экономической заинтересованности работодателей в улучшении условий труда.

Органы по сертификации и испытательные лаборатории (испытательные центры), аккредитованные в установленном порядке

Органы по сертификации осуществляют непосредственное проведение сертификации работ по охране труда в организациях в соответствии с областью аккредитации, и на них возлагаются следующие основные функции:

  • формирование и совершенствование базы нормативных правовых актов, необходимых для сертификации работ по охране труда в организациях;
  • проведение сертификации работ по охране труда в организациях по заявкам заявителей;
  • оформление и выдача сертификатов соответствия работ по охране труда (сертификатов безопасности), далее – сертификат безопасности;
  • инспекционный контроль за сертифицированными работами по охране труда в организациях;
  • приостановка либо отмена действия выданных сертификатов безопасности;
  • представление заявителю по его требованию необходимой информации в пределах своей компетенции;
  • ведение банка данных организаций – обладателей сертификатов безопасности;
  • ведение реестра привлекаемых для целей сертификации работ по охране труда в организациях независимых организаций и экспертов по сертификации;
  • подготовка и представление в ЦО ССОТ отчетной информации и других сведений, необходимых для включения в государственный реестр участников и объектов сертификации работ по охране труда в организациях.
  • Испытательные лаборатории (испытательные центры), аккредитованные в установленном порядке:
  • осуществляют в соответствии с областью аккредитации измерения (оценку) параметров опасных и вредных производственных факторов для целей сертификации работ по охране труда в организациях по программам, разработанным органом по сертификации;
  • выдают протоколы измерений (оценок) для целей сертификации работ по охране труда в организациях.
  • Объектами сертификации в ССОТ являются работы по охране труда, выполняемые организациями независимо от форм собственности и организационно-правовых форм.
  • Сертификация работ по охране труда в организациях осуществляется посредством проверки и оценки соответствия элементов деятельности работодателя по обеспечению охраны труда государственным нормативным требованиям охраны труда с учетом проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и особенностей организации работ по охране труда в отраслях экономики. 62 документа.

Перечень государственных законодательных нормативных правовых актов, на соответствие которым проводиться сертификация работ по охране труда.

  • Конституция Российской Федерации
  • Федеральные законы Российской Федерации
  • Постановления Правительства Российской Федерации
  • Постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации
  • Постановления Государственного комитета по делам строительства Российской Федерации
  • Стандарты
  • Приказы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий
  • Нормативные акты других министерств и ведомств Российской Федерации
  • Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации
  • Постановление Федерации независимых профсоюзов Российской Федерации
  • Постановление Госкомсанэпиднадзора Российской Федерации

Все что Вы делаете в области охраны труда, это прежде всего выполнение нормативно-правовых актов способствующих реализации государственной социальной политики по обеспечению гарантий работникам организаций на безопасные условия труда в соответствии с действующим законодательством. ( В нашем Государстве действуют ряд нормативных документов, где прописаны гарантии работникам на безопасные условия труда.)

Для чего Сертификация работ по охране труда в организациях?

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации и Федеральным законом РФ «Об основах охраны труда в Российской Федерации» от 17.07.1999 г. № 181-ФЗ, ст. 14, работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации.

Согласно действующему законодательству, результатами аттестации аргументируется обоснование предоставления льгот и компенсаций за работу в тяжелых, вредных и опасных условиях труда - льготных пенсий, доплат за условия труда, дополнительных отпусков и сокращенного рабочего дня, бесплатной выдачи молока и др. Сведения и данные, полученные при аттестации рабочих мест по условиям труда, применяются при решении трудовых споров, в том числе в судебном порядке.

При условии обязательного проведения аттестации рабочих мест, Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ ст.22, позволяет устанавливать страхователям, с учетом состояния условий труда в организации, скидки и надбавки до 40 процентов к страховым тарифам.

Многие организации, уделяющие достаточное внимание созданию здоровых и безопасных условий труда, получили возможность по использованию до двадцати процентов страховых взносов на профилактические мероприятия по предупреждению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, к которым, в числе прочих, относятся и расходы на проведение сертификации работ по охране труда.

Если аттестация рабочих мест по условиям труда - основной источник информации о состоянии рабочих мест и охраны труда на предприятии, то сертификации работ по охране труда - механизм непрерывного поддержания службы охраны труда в состоянии, соответствующем современным требованиям государственной системы охраны труда.

Главная цель сертификации работ по охране труда для организации - официальное, независимое подтверждение того, что законодательство о труде и охране труда в организации выполняется, все работы по охране труда в организации проводятся в соответствии с требованием государственных и отраслевых документов по охране труда.

Сертификация работ по охране труда осуществляется в организациях в строгом соответствии с Правилами по проведению сертификации работ по охране труда с соблюдением всех требований нормативных правовых актов, которые используются в процессе ее проведения.

Устанавливаются порядок и процедуры проведения сертификации работ по охране труда, схемы сертификации, приводятся формы заявки от организаций на проведение сертификации, решения по ней, сертификата безопасности.

 
   

    Читателю

       
    Свежий номер
    Архив журнала
       

    Статьи

     
    Номенклатура дел
    Ведение «личных дел»
    Методические рекомендации
    Трудовые книжки
    Оформление приказов
    Кадровое делопроизводство
    Мифы и стереотипы
    Вопросы-ответы
    Правовой ликбез
     

    Кадровику на заметку

     
    Схемы действий
    «Ноу хау»
    Случаи из жизни
    Полезные ссылки

    Кадровые новости


28.07.2017
Минфин внес в правительство концепцию очередной пенсионной реформы

Министерство финансов внесло в правительство доработанную концепцию индивидуального пенсионного капитала (ИПК), который должен заменить государственную накопительную систему, сообщают «Ведомости». Суть проекта в том, что граждан будут фактически заставлять копить на пенсию.

По системе ИПК взносы должен будет делать не работодатель, а работник из своей зарплаты. Он сможет выбрать ставку от 0 до 6%, а если этого не сделает, то ставка автоматически будет ежегодно подниматься на 1%. К новой системе россиян будут подключать автоматически. Как это будет делаться, Минфин не решил и предложил правительству несколько способов. 

Например, норму об ИПК можно включить в Трудовой кодекс. Другой вариант — заключение публичной оферты НПФ, на которую человек будет соглашаться «молчанием». Против автоматический подписки на ИПК выступает Минтруд, он отправил замечания в Минфин на прошлой неделе. Кроме того, о сомнительности автоподписки заявили в Счетной палате: если заключить договор с человеком без его согласия, это противоречит Гражданскому кодексу, человек должен осознавать, что он подписывает и сколько денег забирается из его заработка. При автоподписке у россиянина останется возможность написать заявление с требованием вернуть удержанные работодателем для отчисления на пенсию средства. 

Когда правительство одобрит концепцию, в Госдуму будет внесен пакет законов. По словам председателя комитета Госдумы по финансовому рынку Анатолия Аксакова, документы должны поступить в парламент осенью.

https://www.znak.com/2017-07-26/minfin_vnes_v_pravitelstvo_koncepciyu_ocherednoy_pensionnoy_reformy


28.07.2017
Во сколько обходится президент страны когда пенсионерам "прибавляют" по рублю....

Просто пойдите по ссылке    https://www.facebook.com/eshkinkrot/videos/500117753658624/

и вы поймете - почему "денег нет"...


24.07.2017
Минтруд через суд попросили обосновать колоссальные пенсии депутатов Защитник хочет получить от чиновников развернутый ответ

Адвокат Юрий Качан подал в суд на министра труда и социальной защиты РФ Максима Топилина. Заявитель требует объяснить, почему депутаты Госдумы получают колоссальные по размеру пенсии, в то время как большинство пожилых граждан влачит полунищенское существование.

В своем исковом заявлении, копия которого есть у РАПСИ, Качан просит разъяснить, на каком основании в России "существует отдельное законодательство", ставящее депутатов в привилегированное положение.

Адвокат указывает, что подавляющее большинство российских пенсионеров влачит полунищенское существование вследствие мизерных размеров пенсий по старости. При этом "по всей территории РФ построены дворцы из мрамора и гранита – здания главных управлений ПФР", а правительство активно муссирует вопрос об увеличении пенсионного возраста.

Соответчиком по иску заявлена замглавы департамента пенсионного обеспечения Минтруда Елена Москалева. Качан просит суд обязать чиновников дать развёрнутые ответы об обоснованности размера пенсий для депутатов. Адвокат заявляет, что неоднократно обращался с этими вопросами в соответствующие органы, однако получил отовсюду отписки. Мещанский суд Москвы рассмотрит исковое заявление 31 июля.

Напомним, что недавно Россия вошла в пятерку самых некомфортных стран для пенсионеров по версии французской финансовой корпорации Natixis. Хуже, чем у нас, старикам живется в Бразилии, Греции и Индии. И дело не только в низком уровне пенсий: Россия оказалась в аутсайдерах по продолжительности жизни из-за неблагоприятных экологических условий и низкого качества медицинских услуг.

Анастасия Власова 

http://www.mk.ru/economics/2017/07/24/mintrud-cherez-sud-poprosili-obosnovat-kolossalnye-pensii-deputatov.html

 
 
   
Кадровик
Все фотографии и материалы получены из открытых источников и опубликованы в информационных целях. В случае неосознанного нарушения авторских прав они будут убраны после получения соответствующей просьбы от авторов, правоохранительных органов или издателей в письменном виде. Информация и изображения представлены как познавательный материал. Права на ретранслированные материалы принадлежат первоисточникам.