«Кадровик Плюс» - это правильный журнал для думающих людей. Это синтез жизненного опыта, профессионализма и высокой самоорганизации, необходимый для управления персоналом, грамотного ведения кадрового делопроизводства, оформления трудовых книжек и осмысления комментариев трудового законодательства.

    Книги кадровику

     
    Практический комментарий ТК РФ для работодателя
  Практический комментарий
ТК РФ для работодателя
     
    Правила внутреннего трудового распорядка и другие локальные нормативные акты
  Правила внутреннего трудового распорядка и другие локальные нормативные акты
   

    Партнеры

     
    Помощник кадровика

    Реклама

     
   
    Главная    |    Кадровик Плюс    |    Контакты   
«Кадровик +» 3/2008

 

Кадровик Плюс

3/2008

(Март)

Слухи появляются всегда по одной причине, и причина эта – недостаток информации. Все это кажется на первый взгляд простым. Ведь всего дел-то – оповещать сотрудников обо всех мероприятиях и происшествиях в компании. И все же слухи растут как грибы после дождя по самому незначительному поводу.

Содержание номера:

 
 ТЕМА НОМЕРА:
 
  
 «Сторитейлинг» – мифологизация компании или первый шаг к завоеванию соискателя
  
 
 

Руководитель должен помнить, что, во-первых, физически невозможно успеть опровергнуть и подтвердить все слухи, во-вторых, поводов для слухов всегда бесконечное множество, в-третьих, сотрудники любят слухи. Так что нужно смириться с их появлением и отдельно контролировать те, которые могут повлечь за собой серьезные последствия.

 
«Сказки» для взрослых, или как привлечь персонал. Практические советы по созданию имиджа компании

Традиционно вопросами организационного имиджа занимаются специалисты-маркетологи, разрабатывая и формируя, как правило, имидж торговых марок, позиционируя компанию на товарных рынках. Сегодня уже стали задумываться над таким стратегически важным компонентом, как имидж компании как работодателя.

 
 
 
Радио «Сарафан FM»
На свете нет ни одной компании, где не использовался бы этот исторический канал передачи информации. «Слухами земля полнится», — говорили наши предки и были правы, так как до появления письменности новости передавались только через устные сообщения.
 
 
 
Большой обман бизнес-консультирования сегодняшнего дня
Мир стремительно меняется. Можно, конечно, пытаться успеть за миром с помощью подражаний. Например, те же китайцы любят достать какое?нибудь новшество, разобрать его на болтики, а потом воспроизвести, не покупая никакого патента. Но, думаю, что так они решают только проблему старта в бизнесе. У нас тоже разбирали в свое время на болтики американские ЭВМ, самые передовые для своего времени, — без всякого значимого для развития страны результата. Пока налаживали производство в промышленных масштабах, данное поколение ЭВМ становилось устаревшим. Дорогостоящая возня с попыткой подражания порождала только один эффект — эффект «культуры карго».
 
 
 
Методы формирования имиджа в корпоративной стратегии
Такие понятия, как «качество», «имидж», «сервис», имеют множество определений, и каждый человек дает не только собственную формулировку, но и показывает свои представления и предпочтения, что является частью чего и как эти понятия взаимосвязаны. Поскольку формализованная и написанная стратегия организации предполагает объединение сознания людей и их энергии по достижению целей, то и общее понимание того, что пишется, становится принципиально важным. Если у разработчиков стратегии перемешана иерархия понятий, описание технологических, временных ресурсных характеристик, то проектирование и реализация стратегии организации будут трудноосуществимы.
 
 
 
Принципы работы в западной компании
Русскому человеку свойственно смотреть на Запад и думать, что жить там хорошо. И солнце ярче, и трава зеленее, а уж про уровень жизни и говорить не приходится. Но если не у всех есть возможность уехать жить за границу, то устроиться на работу в западную компанию на родной земле куда проще. А что ждет там?
 
 
 
Кодекс корпоративного поведения
«Корпоративное поведение» — понятие, охватывающее разнообразные действия, связанные с управлением хозяйственными обществами. Корпоративное поведение влияет на экономические показатели деятельности хозяйственных обществ и на их способность привлекать капитал, необходимый для экономического роста. Совершенствование корпоративного поведения в Российской Федерации — важнейшая мера, необходимая для увеличения притока инвестиций во все отрасли российской экономики как из источников внутри страны, так и от зарубежных инвесторов. Одним из способов такого совершенствования может стать введение определенных стандартов, установленных на основе анализа наилучшей практики корпоративного поведения.
 
 
 
Состав и форма представления в годовом отчете акционерного общества сведений о соблюдении кодекса корпоративного поведения
Приложение к Методическим рекомендациям по составу и форме представления сведений о соблюдении Кодекса корпоративного поведения в годовых отчетах акционерных обществ.
 
 
 
Развернутое исследование влияния составляющих компенсационного пакета на мотивацию персонала. Часть III
 

<<< №2 февраль

№4 апрель >>>

 
   

    Читателю

       
    Свежий номер
    Архив журнала
       

    Статьи

     
    Номенклатура дел
    Ведение «личных дел»
    Методические рекомендации
    Трудовые книжки
    Оформление приказов
    Кадровое делопроизводство
    Мифы и стереотипы
    Вопросы-ответы
    Правовой ликбез
     

    Кадровику на заметку

     
    Схемы действий
    «Ноу хау»
    Случаи из жизни
    Полезные ссылки

    Кадровые новости


23.08.2017
Почти половина россиян получает зарплату в конверте Такие данные выявило исследование РАНХиГС

Исследователи Института общественных наук РАНХиГС выяснили, что число россиян, работающих без оформления документов и, таким образом, получающих зарплату в конверте, выросло за последние годы, составив 44,8% от всех работающих.

Согласно данным опросов, на которые ссылаются исследователи, в 2016 году процент таких россиян составлял 40,3, однако в предыдущие годы был даже выше нынешнего показателя: в 2013 г. – 44,5%, в 2006 г. – 45,1%.

При этом речь, как отмечают эксперты, идет, как правило о дополнительном заработке, то есть второй, зачастую эпизодической, работе.

Чаще всего решают не оформлять трудовые отношения самозанятые граждане: таких насчитывается 62,2%.

Свою основную зарплату получают в конверте 31,4% работающих (примерно 23 миллиона человек), тогда как в еще год назад показатель составлял 28,8%.

Все больше россиян объясняют, что для них важнее получать деньги, нежели быть официально устроенными на работе: сейчас так отвечают 36,8% опрошенных, тогда как в 2016 году их было 26,7%.

Алексей Обухов 

http://www.mk.ru/economics/2017/08/23/pochti-polovina-rossiyan-poluchayut-zarplatu-v-konverte.html


28.07.2017
Минфин внес в правительство концепцию очередной пенсионной реформы

Министерство финансов внесло в правительство доработанную концепцию индивидуального пенсионного капитала (ИПК), который должен заменить государственную накопительную систему, сообщают «Ведомости». Суть проекта в том, что граждан будут фактически заставлять копить на пенсию.

По системе ИПК взносы должен будет делать не работодатель, а работник из своей зарплаты. Он сможет выбрать ставку от 0 до 6%, а если этого не сделает, то ставка автоматически будет ежегодно подниматься на 1%. К новой системе россиян будут подключать автоматически. Как это будет делаться, Минфин не решил и предложил правительству несколько способов. 

Например, норму об ИПК можно включить в Трудовой кодекс. Другой вариант — заключение публичной оферты НПФ, на которую человек будет соглашаться «молчанием». Против автоматический подписки на ИПК выступает Минтруд, он отправил замечания в Минфин на прошлой неделе. Кроме того, о сомнительности автоподписки заявили в Счетной палате: если заключить договор с человеком без его согласия, это противоречит Гражданскому кодексу, человек должен осознавать, что он подписывает и сколько денег забирается из его заработка. При автоподписке у россиянина останется возможность написать заявление с требованием вернуть удержанные работодателем для отчисления на пенсию средства. 

Когда правительство одобрит концепцию, в Госдуму будет внесен пакет законов. По словам председателя комитета Госдумы по финансовому рынку Анатолия Аксакова, документы должны поступить в парламент осенью.

https://www.znak.com/2017-07-26/minfin_vnes_v_pravitelstvo_koncepciyu_ocherednoy_pensionnoy_reformy


28.07.2017
Во сколько обходится президент страны когда пенсионерам "прибавляют" по рублю....

Просто пойдите по ссылке    https://www.facebook.com/eshkinkrot/videos/500117753658624/

и вы поймете - почему "денег нет"...

 
 
   
Кадровик
Все фотографии и материалы получены из открытых источников и опубликованы в информационных целях. В случае неосознанного нарушения авторских прав они будут убраны после получения соответствующей просьбы от авторов, правоохранительных органов или издателей в письменном виде. Информация и изображения представлены как познавательный материал. Права на ретранслированные материалы принадлежат первоисточникам.